前面文章我給到大家介紹了CPA的就業前景如何、怎麼考CPA、應屆生如何應聘會計師事務所以及會計師事務所帶來的經驗等等。應網友要求，很多網友說我應聘過很多會計師事務所，感覺每個事務所都有他的長處，合夥人介紹的發展前景都很好，給員工的待遇也很不錯，反而自己很難抉擇。一進事務所，又與自己心理期望差距較大，不僅僅浪費進好所的機會，更讓自己走了不少彎路。

所以，去事務所面試，如何甄別好的事務所了，面試的時候我要如何提問，如何判斷。這裡我跟你強調下，一般國內大所事務所之間的差異不是特別大，主要是你的合夥人是否足夠強直接影響下面人員的整體薪資。現在我憑自己應聘過得事務所與自身經驗來給大家談談：

1、事務所地理位置很重要、辦公環境。

辦公地點很容易區分事務所的綜合實力強大，一般大型事務所租用的辦公場地是在市區核心心商業區域的，附近金融業較為發達，因為事務所是服務行業，為企業、資本市場服務的中介機構。所以有品牌、有知名度、有影響力事務所在較好地段！越是小所，因為沒資金沒實力，大部分在老城區、郊區或者住宅樓等，不容易找。如果應聘一進事務所，辦公區較大，辦公桌較新，室內有休息室、茶水室、標註會議室等員工吃飯等配套設施較好，至少事務所業務收入近年來增長較快，規模在不斷擴大！

2、合夥人的說話風格，觀察事務所其他員工及形成的氛圍。

很多合夥人或者部門經理給你應聘時，有些是誇誇其談，大吹本所收入多少多少，每年業務可以翻倍，審計專案特別多，提成很高等過於誇大實際情況的話，然而卻避口不談員工薪資的合夥人，至少這個部門是直的疑慮的;我們再看看他部門辦公卡位人是不是特別少，或者稀疏有人，而且大部分表情沉悶、懶散、缺少人員交流、氛圍過於安靜的，我們差不多可以說這個合夥人及這個部門是不可靠的，大致可以得出該部門業務質量不高，員工做事累還待遇得不到保證，導致部門人員流動過於大，即使你去了，沒有穩定的老員工教你，你不僅學不到知識而且做專案非常心累！

3、看事務所薪資待遇組成。

一般事務所工資是基本工資+提成+出差補出+過節福利。所以你必須要要細問，基本工資怎麼發放，何時發放;提成怎麼算什麼時候發放，這個非常重要，很多事務所提成一年一發，有些朋友能幹一年嗎？好多離職了都不給提成的;出差補出是否得到落實，一些事務所為了招攬新人，很多福利都是欺騙的。事務所基本工資會給你的，主要是提成和出差補助，如果一年一發你就要考慮是不是這個部門有問題;大部分是一個季度或者半年一發，有些根據所做專案收款時間發放，也就是客戶款收到了我就發提成，這類事務所特別少，這類事務所業務多質量高，儘量滿足員工需求，遇到此類事務所可以放心接受這個事務所！

4、你應該問些什麼，如何間接去推測事務所的整體情況。（非常重要)

a.問部門員工結構，新員工老員工的組成情況，可以間接透過某個話題來問！一般老員工太多，不適合個人發展，新人得到歷練機會較少，不過此類事務所業務穩定，薪資也不會太差;老員工1比3的結構是比較合適的，業務規模可以說在擴充套件，又有歷練的機會！

b.問公司業務。公司業務分佈在哪些地區，如果是大所需要問公司近年有哪些較好的案例，上市案例，主要是本部門的，比如說有多少上市公司或者新三板公司。如果面試官說的很快且說出具體的公司，那麼專案比較可靠，如果故意轉移話題或者泛泛而談，顯然是沒有拿的出手的專案的！

c.問部門人數，組建多久了！一般部門人數在20到30人的，至少一個合夥人已經有穩定的客戶收入，而且有一些優質的專案在做的！如果人數太少，去五六個人，說明該合夥人團隊在組建，都是些新業務及不穩定的業務！

5、可以向朋友打聽，但不是很準確。

為什麼我這麼說，每個部門合夥人不同，業務不同，待遇是有較大差異的。但據我所知，中匯、天職國際事務所的管理模式是統一的，每個部門薪資福利制度由總部統一管理，這方面做的較好！

總結：上面指標都需要綜合來評價，較差的合夥人及部門在其他方面表現也不盡人意;對於新人，部門業務質量專案多少應該作為主要指標，畢竟你是來學習鍛鍊的;不要過於對比每個事務所，因為他們都屬於同一行業，找對未來更有利舞臺更好的事務所！

選所、選單位實際是選人。下飯館吃飯，不是找飯館，不是點菜，是選廚師；到醫院看病，不是找大醫院，不是掛哪個科的號，也不是找碩士還是博士，更不是找男女醫生，是找能治你那個病的、懂診斷，會用藥、醫德好的醫生！千萬別找高大上的進口裝置操作員； 找會計師事務所審計，不是越大越好，也不是外國的五大好，要選業務精湛的會計師；工作，要選品質高尚的所主任或你的直接領導。