不同的人有不同方式。

如果你們家族人脈廣大，那隻要告訴身邊的人，你需要找一個工作，請幫忙給留意一下。我見過很多人都是從來沒有跑過人才市場，也從來沒有做過簡歷，就這樣有了工作。

身邊有幾個都人都是這樣。有的還乾的很不錯，因為是熟人介紹，所以老闆照顧，自己也很上進，最後大家都很開心。當然也有很坑爹的情況發生。

如果你身邊周圍朋友不太多，就像我們絕大多數的普通人一樣，那你只有多留意用工資訊，多去人才市場轉悠轉悠，然後經常看看自己的簡歷什麼的，好好修改，最好把簡歷做的漂亮一點。

如果你對自己沒什麼自信，還很著急找一個工作，那你就是海投，一天最少投五十家公司，多的話上百家，當然，你可能要根據人家用人單位的側重點做上幾個不同的簡歷。

如果你這樣去做了，不能說讓你去面試的電話打到手軟這樣誇裝，但是你也體會到高效。

要是在投簡歷的時候你就瞻前顧後，猶豫不決，擔心這公司不好那公司距離家太遠，只選擇最好的去投放，十有八九會失望。

先別管那麼多，先都發出去。

想要高效率的找工作，我有一些建議，希望可以幫到你。

第一，瞭解市場需求

瞭解市場需求是找工作的必要準備，有時候並不是你多麼有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始瞭解市場，為找工作做好準備，有方向的去學習。

第二，認清自我

在瞭解市場需求之後，你還需要認清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關係，只有認清自我才能避免獲得自己不喜歡的職位，造成頻繁辭職，為自己留下汙點。

第三，做好記錄工作

記錄工作也不可小看，在面試前先行做出計劃，列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點是什麼，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。

第四，建立資訊渠道

資訊渠道對於應聘者是必不可少的，學校的校園招聘以及外聯社團或者各大實驗室都是獲取資訊的絕佳途經，良好的資訊渠道可以使你快人一步，所以建立資訊渠道是關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀的招聘平臺不會有太多的混亂與虛假資訊，能節省你許多的經歷，使你可以有更多時間留給其他環節。在我看來，51job，智聯，英才，boss直聘都是比較不錯的招聘平臺。

第六，簡歷突出

對於面試來說，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面，沒有一個好的簡歷你甚至連一個展示自己的機會都不會有，自然無法高效的找到自己想要的工作。

第七，面試前準備

面試可以說是找工作的最後一個環節，自然需要好好準備，避免使以前努力白費，前功盡棄。你需要在這個階段對面試官可能問到的問題進行篩選，對一些答案心有腹稿，並且努力做到自信誠懇，將自己最優秀的一面表現出來，相信你可以獲得成功。

前段時間有粉絲來找我做諮詢，我不但輔導她進行了職業發展與規劃，更是和她建立了弱聯絡。

她要跳槽的時候，投了好幾份簡歷，但一直都沒收到通知，於是我讓她把簡歷發給我：

再加上我的推薦，所以立馬就有兩三家反饋：

所以，你知道最高效的找工作的方式是什麼嗎？

答案就是利用弱聯絡！

實際上，在找工作的過程中，僱主和僱員雙方存有一種矛盾：

對於僱主或者招聘方來說，想要招人的時候，第一時間想到的是之前認識的人中有沒有合適的，然後才是身邊人中有沒有可以推薦的，到最後沒辦法了才會用招聘廣告。

這也就意味著，很多好的職位和機會根本沒有在市面上“流通”，就內部消化了，我就幫很多人介紹過工作，自己換工作的時候也有透過朋友介紹的。

可是，很多求職者沒有意識到這點，或者之前沒有注意打造優質人脈，擴大人際圈，也不懂得如何藉助弱聯絡來助力於自己的職業發展，所以就很被動了。

如果你三四十歲都還是透過招聘網站，而沒法透過人脈或者“被動求職”（比如獵頭找你）來提升職業發展，那麼，很可能你的發展並不是很好。

這就是我們通常所說的關係啊，這很正常，哪個地方都一樣。

國外有個研究，專門針對找工作這件事進行調查，然後發現，100人中有54人是透過個人關係找到的工作。

弱聯絡的最大作用其實就在於突破你狹小的圈子，從圈外給你帶來更多的資訊和機會。

當然，人要靠譜，能力要過硬，這是是前提。

反正，我是真誠地建議，適當走出去，和更多的優秀的人建立聯絡，相信我，哪怕是若有若無的弱關係，真的對你的職業發展也會有很大的幫助。