2019年6月1號實行新《公務員》，目前還沒進行職務職級套轉，實行日期以2019年6月1日起算。我沒有見到關於職務批覆銜接檔案，不能準確答覆你。你這種情況很少見的，一般組織部任職審批時間要不了半年的，公示期一週沒問題，組織部就下批文。很奇怪你這種情況耽擱了半年。我個人看法副主任以上任職以組織部批覆檔案為準，如果任職批文趕在6月1日之前還是行的，如果沒趕上最後一班車估計就玄了，現在都過了6月1日，你的任職公文還沒下來，那你基本沒戲了，職級套轉以6月1日為任職套轉期限。現在職級套級以前副主任、主任非領導職務全部套轉職級，取消領導待遇，主任科員都成大頭兵了，你弄主任科員又有什麼意義？不就是漲調資。

我個人認為沒批上主任科員問題不大的，你批上主任科員套轉成二級主任科員，以你今年任職時間起算，要二年後才有機會晉升。如果你己經是超過4年以上的副主任科員，有機會晉升到二級主任科員，不過要看單位職位數。就算晉升到三級主任科員，你也虧不了多少。虧了半級，人要會想嘛。

由於黨政機構改革，公務員管理職能由人社局轉交到組織部管理。改革期間，有專門的檔案明確規定，所有的公務員、參公人員審批工作全部暫停。受此影響，今年6月1日新《公務員法》執行前，所有的參公單位審批停止，新增公務員、參公人員審批暫停。

3月底黨政機構改革完成，6月1日新《公務員法》執行，黨政機構新增公務員審批恢復正常。由於事業單位分類改革工作正在進行，參公事業機構審批，和參公事業人員審批繼續停滯，所有關於參公的工作，沒有恢復的訊息和時限，可能一直要等到2020年底事業單位改革完成，才會有定論。

因此，受機構改革影響，未能按時審批的公務員，會適時走完流程發文審批，因遲批受到影響的工資收入也會按規定補發。參公事業人員就沒有那麼幸運，參公審批也會遙遙無期。

同樣的，在新《公務員法》執行之前，按縣區公務員職務與職級並行規定，符合條件晉升、享受副主任科員、主任科員、調研員待遇的公務員和參公人員，也不會受到影響。縣區職級並行，只是享受相應的工資待遇，而非真正提升職級，因此只需要縣區組織部門、公務員管理部門按要求進行稽核、批准，報上級公務員管理機關備案即可履行。

因此，只要是在新《公務員法》實施之前，縣區公務員和參公人員滿足“職級並行”要求的任現職年限、工資級別等要求的，組織部門會補充審批，以5月31日為期，為所有符合條件的人員進行一次整體套改，使其能合理享受到應該享受的待遇，而不是以新法為由，將之前因機構改革耽擱的正常工作不了了之，使職工受到不必要的影響和損失。

例如某人為副科級幹部，在2019年4月20日，滿足了晉升主任科員的年限條件，而且其工資級別等條件也符合規定，因機構改革，雖然單位已經申報，但未能及時套改，即使到了6月上旬，依然沒有結果。這種情況完全不用擔心，在新的職級並行工作執行之前，組織部門肯定會解決新增公務員轉正、調任公務員身份審批、職級並行套改等這些遺留工作。此人按照新《公務員法》職級並行政策套改時，不是按副科級身份，從四級主任科員起步，而按主任科員待遇，從二級主任科員起套改，進而按新法享受相關職級待遇。