醫療衛生系統面試一般採用結構化面試，由於崗位包含專業性，稱為醫療結構化。主要考察專業知識能力和綜合能力。考查內容是專業知識或者普通結構化，或者兩者結合。

專業知識考察如某些症狀應如何辨別，操作流程是否規範，應如何操作；普通結構化就包含你說的醫患關係，如有病人在繳費大廳大吵大鬧，你是負責人該如何處理之類的。

備考的時候專業和綜合能力都需要準備，各地、各醫院考情不同，可以針對性複習。

作為一名專業的醫療衛生面試講師，我來回答這個問題。醫療衛生面試形式實際上可以分為三種，一種是結構化面試，一種是專業面試，還有一種是結構化面試和專業面試的混合面試。

而招聘單位採用什麼樣的面試形式，一般來說在面試的公告上都已經提前告知。對於專業面試主要是考察考生的專業知識。那麼在專業面試之前，考生的還需要把準備筆試的那些書目重新過一遍。而對於專業面試和結構化面試這種混合面試呢，考生要做兩手準備，即專業面試和結構化面試。

那麼下面我要重點講的是結構化面試，因為這種結構化面試在當下醫療衛生面試當中，比較普遍。結構化面試一般來說它有五種題型，即自我認知與崗位匹配，人際溝通，應急應變，組織管理和綜合分析，其中綜合分析是必考題型，主要是圍繞著我們醫療衛生相關的社會熱點進行提問。

結構化面試當中，對於每一種題型的都有它一定的答題框架和答題技巧。那麼最重要的綜合分析這種題型有其固定的相關熱點。因為我們很多地方尤其是一些小地方不能夠自主命題，基本上都是從題庫當中去抽題去進行面試的考察。那麼我根據近十幾年的醫療衛生結構化面試的題目呢，總結出一些經常考的熱點和押題，後面會跟大家分享，希望，考生有用也希望考生關注。