回覆列表
-
1 # 職入龍門
-
2 # 傳承平安
棄車保帥吧，讓你老婆重新找份工作，我除了第一份工作和我老公一家公司不同部門，以後再不相關。
首先夫妻在一家如果公司倒閉你們家雙雙失業，如果公司內鬥將你們捲入其中，你們將會雙雙被動，如果對手想整你們，其中弱的一方就會成為下手物件。
所有種種夫妻都不適合在一家公司。現在找工作只有好差之分，如果什麼工作都找不到，那也太什麼了吧，過完年找工作的機會很多，海投簡歷，一定找得到的
-
3 # 使用者52919569353
夫妻本來就不應該在一起工作，時間久了準會出問題。
回家好好聊聊吧！自己搬石頭砸自己的腳啊！
-
4 # 使用者59079655579
你嚴厲告訴她，你都不服從命令，其他人讓我怎麼管理，你問她是都讓你下臺她太滿意？在說你缺少經驗，你做事可能沒讓別人和你老婆佩服過，別人不服你，說明你工作沒做到位，沒有做好別人的榜樣……你是否一直做事拖泥帶水的……不歷練，你老婆不尊重你，你是否讓她太任性……
對於題主現在的苦惱，我想問一句：我們拼搏努力坐到”高位”到底為了什麼？
包括我個人在內，大家努力都為實現個人職業價值、提升社會地位！所以我們只知道拼命坐到這個可以獲得財富、地位、權勢！然後呢？
坐上去就萬事大吉、一呼百應了嗎？根本不是！
剛開始坐高位時高層疼愛、下屬愛戴！但日子久了，很多管理者會發現自己被上級和下屬全部嫌棄！為什麼？
不還是我們只圖個人安逸享樂、以權謀私，不為提拔你、擁護你的人謀求共贏利益嗎？
我們可以傲嬌的說：坐到這個位置全憑個人本事！
但真相卻是：即使你有本事，沒貴人抬舉你，你也只能默默無聞在基層。
所以，既然得人恩惠，就要懂得“知恩圖報“！
這些全然不顧，只享受地位帶來的光環和待遇的“聰明”人，只能暫時享受卻無法長久堅守這來之不易的榮耀！這就是“命”！
2 作為管理者必須讓自己具備職業價值長青的能力！只有你穩步成長，你所追求的財富、地位、家庭……才能堅守得住！而不是著急利用手中權力滿足私慾！要知道公司賦予你的權力是有代價的和條件的！公司提拔你，是要你能帶領團隊提升公司業績、推動公司發展的！不管你是根基不穩還是戰功赫赫，都沒資格“明目張膽”利用手中許可權為自己“謀私”！
這就是職場真相！因為撐起公司發展的是高層資源整合力量、基層各環節員工的共同努力、也包括題主在內的中層管理者的上傳下達和潤滑推動！你說，這麼多人的利益需要兼顧，豈容你一個人“以權謀私”？所以，我們能在公司唯一理直氣壯獲取的、屬於自己的是職業價值成長的經驗值！這個只屬於你個人！專注在自己如何提升解決公司或行業內的關鍵問題能力上！你會一直被公司和市場需要！被需要就是有價值！有價值，你才有更堅強的臂膀兼顧家庭和事業！
3 管理者要想不斷接近自己的職業目標，切記在原則上堅守自己職業道德底線！絕不利用手中許可權把家屬、朋友“明目張膽”安排在自己手下。這是“自掘墳墓”的開始！即便是公司老大，以公司為私產，隨便安排人手都會讓人詬病，加劇團隊分裂！更何況是打工的我們！職位再高也是打工者，更要有自知之明！
像題主這樣，就算妻子在家哭鬧“逼”你給自己安排工作，你也要冷靜，堅決不答應！
你雖然可以用手中許可權“強勢”安排妻子工作！但，下屬會怎麼想？你的頂頭上司會怎麼想？本來，你與上司之間可以透過工作建立合作，用個人工作實力一步步增強自己在工作中的“話語權”！如今，你為了滿足私慾，安插妻子（工作能力不強、不懂利害關係的人）進來，這種違反“規矩”的行為，勢必要有求於上級領導。這時，你與領導之間合作就變成個人私慾交換，你完全喪失主動權，要聽從人家的支配！這就是“一失足成千古恨”的開始……
4 管理者切記：對於公私不分、自私自利的人，關係再親密也堅決不能有工作合作！如果你真愛你看重的人，就讓他們透過自己的能力在社會上尋找屬於自己的舞臺！題主雖然升職成管理者，但修行還不到家！無法正確切換丈夫和管理者的身份！所以，“一念之差”就把妻子安排到自己手下，以為這是兼顧家庭和事業的最好方法！
事實證明，題主的妻子已經被題主“慣”的不成樣子，特別是在公司還恃寵而驕，題主已經無形中得罪了很多人了，自己還渾然不知！
你現在最需要做的不是頭疼怎麼管理作為下屬的妻子！你現在最需要做的是在公司，拿你這位“囂張驕縱”的妻子“立威”，適當找茬嚴懲或開除她！
重新樹立你在公司應該有的管理者形象！這樣你的領導力才能讓下屬服氣！趕快抓緊制定解決公司關鍵問題的執行方案吧！你的頂頭上司此時正準備找你的“小辮子”呢！
與其讓別人動手，不如你自己動手更能收買人心！
另一方面，在動手前，與你妻子好好談談！你一直逃避的溝通問題總要面對！讓她明白只有你保住地位，你倆才有好日過！同時，讓她明白，你愛他，但不會驕縱她，她要自己去尋找有職業幸福感的舞臺，你會一直支援她！
----END----