首先了解工作性質，以及工作要求，做好工作計劃，每天學會記工作筆記。嚴格按照計劃工作，及時與工作相關的人和事達成有效溝通。每天下班前將一天的工作梳理一遍，做好工作總結，當天完成的事情和需要改進的地方做好標註，以及第二天需要繼續跟進的事情和計劃，每天花10分鐘時間讓自己靜下來，看看自己今天收穫了什麼？還有那些地方需要學習和改進的，及時修正自己的工作方向。這個是根據我自己的工作經驗淺談一下，有計劃的工作才能產生高效率，祝你工作生活都愉快

很大言不慚的說，我是我們公司工作效率最高的那一位，沒有之一。這都得益於我初入職場就養成了非常良好的工作習慣。1、每日工作計劃。進入工作後就準備了一個筆記本記錄每日的工作情況，後來買了專門的日程本，一直沿用的現在，不知不覺已經工作四年了啊。另外現在手機上也有很多工管理工具，比如Things 3。畫面特別簡潔，可以關注今天的重點事項，同時檢視日曆時間和待辦事項。還有Clear，也是走簡潔路線的，但是是全英文的。我沒有真的拿來做日程規劃，倒是很喜歡每次推送的英文短句。新增Widget就可以輕鬆檢視啦，每次點亮螢幕出現的英文短句都不同。現在電腦端也有很多可供選擇的小便籤。不過工作上我還是習慣了紙質記錄，哪怕臨時在手機上規劃了日程，我還是會在本子上整理總結一下。這可能和買了kindle卻還是喜歡看紙質書一個道理吧。因為有時候覺得寫寫畫畫更有助於加深印象。2、分解工作，設定短期目標。拿到工作後迅速拆解、詳細規劃好時間分配，並要求自己在規定時間內完成。當任務被分解後事情也會變得更清晰更簡單。因為過於複雜的事情我們本能上會選擇逃避，因為不知道怎麼去做，所以會倍感壓迫。同時，如果你的工作是需要其他部門配合的，那就需要提前抽選出來，交給對方先行確認。因為很多時候我們容易受他人的工作效率影響，別人的拖延也會影響我們處理事情的態度。及早溝通，一方面可以留出充足的時間讓對方確認，另一方面也可以使工作同步進行，不浪費時間等待確認。我工作四年來做過的投標檔案應該有半個人高了吧（男神的那種身高哦180+），有些投標檔案是需要跟技術部、QA部、生產部等溝通，然後整合他們的反饋，製作投標檔案。我一般拿到URS後會快速拆分，下發到專人，要求他們在一天內確認完畢，而在分部門確認的過程中我會先把框架整理好，挑選出重點核心的問題以免遺漏。然後聚集他們進行一小時的會議討論（因為有些問題他們彼此間可能會有不同意見）。如果有不能當下有定論的問題出現，我會要求會議結束立馬去進行驗證，一天內給出準確答覆。而會議中已經明確的部分我會全部整理進檔案，只等結論出來填入就好了。一般一份要求非常嚴格的專業的需要部門配合的投標檔案三天內就可以完成了。（這裡也很感謝我的領導給我的權利吧，可以全權負責和組織。）如果是比較簡單的我能直接確認的，一天內一定可以完成了。我試過最快的一次兩個小時搞定。3、複述自己對工作任務的理解。帶過一些新人，工作效率低下的幾乎都有一個問題，那就是對工作任務理解不清，想當然的處理問題。他們或許是初來乍到，對領導有所忌憚，不敢詢問和提出質疑，但這就常常犯錯。因為沒有領會工作的意圖，搞錯重點，白白花費了大量的時間，最後的結果可能還得領導來收拾爛攤子。這是非常得不償失。所以我說一定不要在懵懵懂懂的情況下開展工作。在收到新任務時，可以嘗試複述一遍問題，並適當新增自己的理解，如果你的想法是做錯，領導會第一時間糾正，這可能就是幾分鐘的事情。但是你貿貿然的亂做了，彌補的時間可能要幾個小時甚至幾天了。我在工作上是特別不喜歡拖拉的，而且自我感覺加班的時候效率是最低的，因為工作了一天後的疲累感還有想要快點結束的情緒躁動，都讓我不能高質的完成工作。所以我寧願把任務分配好，集中精力在白天把工作完成。這樣晚上我還能有飽滿的熱情去學習其他內容充實自己。如果你也想提高工作效率，獲得一些職場提升的小tips，歡迎關注我的wxgongzhonghao“職有不一樣”。主要是分享一些自己或身邊人的職場趣事和感悟，也順便聊聊個人心智成長。關注後回覆“高效”可以快速獲得職場進階的好資源。這些資源也在持續更新和豐富，如有需要，隨時聯絡我哦~