對於面試時的套路，用“反擊”這個詞的想法我覺得是不對的，你是來求職的而不是辯論的，口頭上贏了面試官卻輸了擁有一份工作的機會，反而得不償失了，應該想的是如何應對。

面試中的套路實在是數不勝數，我們準備了無數種面對套路的方式，都抵不過面試官的不按套路出牌。那麼今天就來說幾種套路的應對方式，好不好用我不知道，不過有準備總是好的。

1.變態類測試題，與專業能力無關，只是想考察下你反應能力和思維角度。遇到這種情況一定要從比較刁鑽的角度去思考，如果你用正常人的思維考慮就掉進了面試官的陷阱中了。

2.對加班的看法。不要直接表態，而是從過去的工作中得出兩種結論。公司業務增多導致工作量加大而加班，是好事我們心甘情願的加班；由於自己本身的原因導致工作時間內沒能完成任務而導致的加班是壞事，應該努力改正並避免。

3.問你結婚了沒有。單身的你可千萬別覺得公司是在考慮組織聯誼會之類的，他們只是想知道你的負擔重不重，有多少精力是分在工作以外的，尤其是女性需要考慮到結婚生子休假時間很長。若是這份工作令你滿意，一定要表示出幾年內沒有準備長時間休假的準備，並會一心一意投入工作中。

4.對薪金的要求。這是個不適合直接提出固定條件的問題，說多了公司不會給，說少了自己又吃虧，最好的辦法就是先認可公司本身的薪酬制度，再說出自己在這個崗位上優勢，然後將問題反拋給面試官，讓他說出薪酬的多少。

其實最關鍵的還得是自己的心態，能力不足心態來補，遇事沉著冷靜才是成大事者的表現。

還是要看應聘者自身實力夠不夠，實力夠管他套路幾何我自巋然不動，強硬提要求；實力不夠就先委曲求全混口溫飽再說

首先，你提的問題非常的貼合實際，確實很多的HR都或多或少的玩一點小套路，他們大多都是久經沙場的老油條，通過幾個看似無關緊要的問題就能判斷你是否符合崗位，更重要的是你有沒有開發的潛能。

其次，你的問題我覺得不夠恰當，面對面試官的套路，該如何反擊？應該是面對面試官的套路我們應該如何應對，簡單的說就是接招，反擊只會讓人感覺你不夠沉穩，急功近利，為什麼我會這麼說，作為一個新人或者是新的工作環境，過多的展示你的求勝欲會讓人感覺你紙上談兵，空談派。你只有見招拆招即可，何為見招拆招，就是說HR提出的問題你要明白他為何這麼問，拆開來剖析問題，說出你的看法即可，HR會覺得你會處理問題而不是過多展露自己的鋒芒。

最後，作為一個職場的過來人來說，我一路走過來可以說是碰壁在碰壁，大學畢業第一份工作就在廣播電視公司，公司給了我兩次機會分別在兩個部門，第一個部門我就表現得急於求成，感覺都可以應對自如，其實雖然你回答上來了問題，但並不是HR最滿意的，他們要的不是答案而是態度，可想而知第一次失敗了，第二次時隔幾天，掩蓋自己合理分析，有理有據態度端正，最重要一點是要有自信。

HR的套路萬變不離其宗，武裝自己的頭腦同時掩蓋自己的鋒芒，用強大的自信心摧毀套路的圍牆才是真理啊！

用套路一詞，有點貶義！

在人才招聘面試甄選過程中，面試官和企業都會根據企業對崗位的任職要求進行各種結構化或非結構化的面試，大多企業還會進行素質測評、心理測評等，無論採用什麼樣的方式，企業只要是不違法，不違背社會道德，都應該是正常的。面試者只有不斷提升自己的綜合素質，才能在面試過程中，充分發揮，展現自我，至於能否與企業達成一致，這要看機緣了！

一句話，套路也好，方式也好，自身能力提高才是最好！

找工作面試越來越被形容成職場人的第一個戰役。所以大家努力學習各種對戰策略，保證自己的面試成功。不過我倒有點不同意見。

首先，面試官是為了選拔合適的人才到合適的崗位，如果你求職時自己的能力和崗位是匹配的，就不會覺得自己在被套路。

其次，那些看似刁鑽的，給你設套路的問題是對你臨場能力的考驗，可能真的進入工作，你要面對的問題更加複雜，而且必須由你快速反應，立刻處理，面試中的一些問題就是在檢驗你的能力。所以，在準備面試和麵試過程中，都要為自己提前做好被提問、考察的準備，儘量從容應對。

其實面試官對於新人並不是期待完美無可挑剔，如果你顯得各種準備充分，還一副早看透你的套路的樣子，反而會給人油滑的感覺。所以，真誠是面試過程中的最好選擇。

首先要明白，他的套路不是為了要故意玩誰，只是在為企業尋找人才而已，若你是他們需要的人才，便不懼套路。

現代社會，處處套路，但誰說套路里沒有真誠？

自古真情留不住，只有套路得人心。

他會套路你，你不會反套路他麼。

其實很簡單，你只要掌握了面試官的套路，對應地制定自己應對的套路即可。

我就是這麼做的，秋招之前我已經有了自己面試的套路，在各種面試中都可以用得上。