這種情況只可能出現在私企，像體制內薪資都是很透明的，每一個級別、崗位什麼樣的工資都是有標準準的，不會出現同崗不同酬的情況，只是在同一崗位、相同薪資下，有些人做的多點，有些做的少點而已。

在私企面對這種情況，其實也很無奈，因為薪資有很多的貓膩，它既不透明，而且標準也會隨時更改，最關鍵的是公司的老闆說了算，沒有什麼道理可講，如果把老闆逼急了還可能炒你魷魚，所以遇到這種情況還是得要冷靜地應對，千萬不能義氣用事。

相信很多職場小白，受不了這口氣，準備和老闆談條件，大不了老子不幹了，確實很瀟灑，但這樣能解決問題嗎？和老闆談沒有錯，但是一定要有策略，不能硬來，畢竟人家公司並不缺少像你這樣可有可無的人，也沒有談判的砝碼。所以和老闆談，只能是讓老闆明白公司對我有點虧欠，但是我還是願意幹，希望公司能考慮考慮自己的情況。當然，這樣只能是自我安慰，把心中的那股氣出出，想透過這樣方式漲工資，門都沒有。

公司只會讓你越來越心寒，不可能在意你的感受。自己面對這種情況，要及時調整心態，不要被情緒左右，不然工作起來會越來越鬧心，而且也會把工作弄的越來越糟。不要和其他同事比，就跟自己比，覺著這份工資對得起自己的那份辛苦就行，拿夠自己的就成，踏踏實實的幹活，好好的學習技術，掌握核心競爭力。

其實這種情況在私企很普遍，比你工資高的同事可能後面有你看不見的資源，或者人家還有你看不見的能力，能為公司帶來更大的價值，私企老闆是不會無緣無故的多給員工發錢的。

因此，在工作中要向你的同事學習，自己還要把工作幹好，在業務和技術上不斷提高，把自己變得更強，能獨當一面。只要自己有了核心競爭力，能為別人帶來價值，那漲工資是遲早的事，如果沒有能力和技術，就算你從這個公司離開，到下一個公司還是遭遇同樣的待遇，不管在哪裡都得讓自己變得有價值。

當自己的薪資與同事的相差很遠，特別是在同一個崗位上，無論對誰來說都是有很嚴重的打擊，因為領導是偏向別人的，在這個時候不需要著急辭職，如果你真的有能力，你就可以用你的能力來說服別人。

新入職的時候肯定是有差距的，甚至你的能力比別人強，你的工資都會比別人低，因為領導需要一個考驗期，同樣的崗位上工資待遇不同，你首先要看看你的工作態度有沒有問題？因為你和領導的想法是完全不一樣的。

最直接的做法是不需要辭職，然後你就把你這份工作做好，然後看看有沒有做出成績？用你的成績來告訴別人，你並不比別人差，後續你可以和領導談，但是一定要注意自己談話的技巧，不要說因為工資的問題，你就說你在這裡合不合格的原因？畢竟只要有能力，在哪裡工作都是一樣的？領導無緣無故的把你的工資和別人要低，就說明肯定是你的某一方面沒有得到領導的滿意。

在工作當中，很多都是很現實的，如果你的工作和別人差不多，甚至能力比別人要強，但是你的工資要比別人低，這說明你的人際關係，或者說你有沒有站在領導的角度考慮問題？比如拍領導的馬屁等等，這些都是很現實的。