網際網路行業，越年輕越牛逼越吃香，跟年齡多老無關，比爾蓋茨，扎克伯格，馬化騰，張小龍，丁磊都是年輕就很牛逼了

現在網際網路行業很吃香，但是你得有足夠的技術做支撐，要想拿到年薪幾十萬，一般得程式設計師是很難做到的，最起碼得是個專案經理，或者部門負責人，要拿到上百萬的年薪。我覺得也只有像BAT這樣的大公司了，而且還得是在BAT有十來年工作經驗的大牛級別人物。一般的程式設計師能夠月薪上萬已經是很不錯了，在小城市，網際網路的發展沒有想象中的好，要想在網際網路行業有所作為，還得去像北上廣這樣的大城市發展，容易得到提升。

網際網路行業達到幾十萬的人很多，但上百萬的話還不多。很多人覺得有點扯淡，我只能說不了解不代表不存在，而且強調一點，這裡指的是打工，不包括入股分紅。

這個幾十萬，我們先給它大體定個範圍吧，如果到了八九十萬那肯定與百萬沒區別了，這裡的幾十萬我們定在三十萬到五十萬之間吧，這個工資範圍人群還算是比較多的。

他們都是什麼崗位呢？工作時間多長呢？

崗位很多都能達到，比如技術開發人員，這是個青春飯，過了一定的年齡就會因為學習力下滑而不宜再從事，很辛苦的，辛苦自然工資相對高一些。這個崗位的工資差別比較大，主要看呆在什麼樣的公司。比如呆在百度、搜狗、360這樣的公司，一個月兩三萬是很正常的。

除了技術開發，還有就是管理層，近一段時間聊了很多關於莆系民營醫院的事情，這個圈子裡有一個崗位叫做網路總監，就是一家醫院或者一家集團公司的網路營銷負責人，工資都很高，低的兩三萬一個月，高的四五萬一個月，當然還有更高的這裡就不多講了。

除了這兩種相對技術型的崗位，互聯網裡的銷售崗也是高薪一族，其實任何一個行業的銷售都工資很高，因此這就不過多描述了。

至於工作多長時間以達到這個水平，看個人天賦了。技術開發、銷售這個天賦要求多一些，如果天賦高剛畢業也能拿到這個薪水，而管理則不同，管理不但要求懂得網際網路還要有管理方面的經驗積累，因此工作三四年以後才可以談管理拿高薪。

任何行業都有百萬年薪的，並不是只有網際網路行業才有，只是說，網際網路行業的薪水提速在前期比較快，但是到了後期，依舊會有瓶頸，而且有可能還是壯年，就提前退休了。

網際網路行業本來就是一個發展速度很快的行業，因此也需要從業者能夠有快速學習的能力，能夠主動的學習新的知識並且吸收運用。百萬年薪聽上去很牛，但是有的人可能30歲就達到這個高度了，但有的人永遠都達不到。

在網際網路行業，如果是比較小的公司，基本上是沒有百萬年薪的崗位，所以如果在小網際網路公司，那就只有想方設法提高自己並且跳槽到大企業了。

一般中型的企業，有百萬年薪的崗位基本就是CEO（執行長），CTO（首席技術官），COO（營運長），CFO（首席財務官）等等這些崗位了。

想要做到這些崗位，需要的不僅僅是能力，有時候可能更多的是機遇。因為這些崗位基本是可遇不可求的，對於中型的公司而言，也很少會對外招聘這些崗位，一般這些崗位都是曾經陪著自己打江山的人，最後才能坐上去。

所以，如果想要在這樣的公司最終能夠達到百萬年薪的水平，那麼，首先你要有敏銳的眼光，在這家公司還在成長期的時候進入，然後不斷的鍛鍊自己的能力，並且讓周圍的人都認同你（這個很重要）。

假設你的目標是CTO，那麼，技術的寬度和深度就都需要有，但是，除了技術以外，還需要懂得如何有效的節約成本，使用最合適的技術，花費最少的錢，用最少的時間達成效果。當然，外聯的能力也需要強，並且有一定的社會資源，不管是技術合作還是和客戶溝通，都需要能夠搞定。

假設你的目標是COO，那麼，主要就是對外了，要了解幾乎所有的主流運營模式，在合適的時期選擇合適的方式，並且有良好的運營渠道資源，能夠合理的運營這些資源，進行合作和推展。

CFO我不是很清楚，因為我財務方面瞭解不多，只是和幾個還算不錯的CFO共事過。他們無一例外都有很強的融資資源，並且在戰略投資和資本運作上都有不俗的能力。而且，都很“摳”，能夠逼你用最少的錢去完成做多的事，但是這個錢真的是咬的很準，這絕對是一個技術活。

當然，如果是去大廠，那就不說了，基本總監級別、資深技術專家級別的這些人，都能夠有百年年薪，由於大廠的人員流動還是比較頻繁，所以，只要你的能力沒有問題，那麼面試透過的機率還是很高。

不過，大廠和中小企業不同，中小企業可能會要你的綜合能力居多，但是大廠都是螺絲釘，所以需要的是專業能力，而且是很深的專業能力。

如果做技術，那麼就必須要能夠了解到很底層，並且還需要有名校背景、有突出成功案例。

對於時間上，確不是有很多要求，有的人不到30歲就已經走到這一步了，如果到了40歲還沒有走到這一步，估計在大廠裡面，你也永遠走不到這一步了。因為你已經開始走下坡路了。