1.現在的工作你的熱愛程度有多大，如果願意忍受一點委屈，在公司能看到未來，拼命工作證明你自己，繼續努力下去。

2.可以直接找領導對峙，如果你的領導一副無所謂的態度，那想象一下你跟著這種格局的老闆，他能不能實現你想要的生活。

3.工學不易，且行且珍惜！

這種公司果斷離開，這樣的公司待著還有何意義。你不是不知道怎麼，你知道抱著僥倖心理。換句話說，你只是沒有勇氣，你只是關鍵的時刻不勇敢罷了。

這是正常現象，沒有什麼可大驚小怪，願意幹就幹，不願幹趕緊走。

每個公司入職之前對候選人而言都是個黑洞，其中到底有多少是能夠達到我們預期，有多少不能達到我們的預期，沒入職都不知道。

沒有什麼板上釘釘的事兒。我還見過一些銷售，入職之前承諾業績，入職之後做不到，自己也沒有辭職，最後公司只能把他們開除，而公司做不到對員工的承諾，也有可能有客觀原因，這個不用想太多。

對人個人而言有一個標準那就是你能不能接受公司的說話不算數，如果不行那儘快離職；如果有商量，那要看看底線在哪裡，要與公司有個明確的溝通。

很多混蛋老闆就是吃定，有些員工抹不開面子，不會辭職，從而佔員工的便宜，不要落入這種境地。

你好，親，關於這個問題，我也遇到過，每每想起，就會想罵那些HR，既然不能兌現，何必當初承諾，關於這個，我想後期，我們要做的，就是防範

對於面試的時候，公司領導HR程度的薪資待遇什麼的，有些我們要當成響來聽，比如有些HR說，我們公司廠長還缺失，晉升空間很大，一聽這話，就是套路，你就應該反問他一句，你怎麼沒晉升為廠長，所以一些虛無縹緲的，我們就當蘿蔔吃多了，聽響

我們出來工作，我想大部分人都是為了薪資，如果沒有薪資，我想無論說的多麼冠冕堂皇，都會離職，那麼，關於薪資的問題，一定要寫入合同，如果不寫入合同，我們索性就不要入職，因為員工到一個公司一週左右，一般都會找你簽訂合同的，即使是試用期的合同，也要規定好薪資，正式合同，一月內會簽訂，簽訂的時候，一定要確認工資是否和當初談的一樣，如有異議，一定要當面提出，別不好意思

很多HR的套路，將合同寫的很模糊，比如公司盈利情況下，可以半年給你提薪500，這型別的，就是忽悠你的，為什麼的，什麼是公司盈利，你怎麼知道，到時候不給你，人家也有理由，所以只能用很明確的字眼，第三個月，提薪500，這樣的才能幹

如果在一個公司，領導承諾的事情，無法兌現，那麼，沒什麼可以說的，辭職算了，繼續幹下去，領導就會認為你懦弱可欺，以後也不會給你好的待遇的

在家待業了一月有餘，倉促間應聘並且入職了A公司。A公司一個老闆，一個總經理（老闆大學同學），跟總經理入職薪酬談判約定，第一個月薪資較低，三個月後漲到目前同崗位經理的同等水平，也就是薪水翻2.5倍。卯足了勁幹唄，畢竟有盼頭，前途是光明的。三個月後發薪，發現竟然還是原來的工資水準，瞬間掉進冰窟窿，渾身充滿了寒意和憤慨。到總經理辦公室進行談判，總經理很吃驚的樣子，好像他以前根本沒有做過任何承諾，什麼公司現在沒有專案，工程款未收上來，下半年有了新專案讓我獨立執行，薪資肯定會漲的，最後加薪1000元了事。

當時也是沒經驗，竟然又相信了，接受了另外一個大餅。三個月後公司依然專案較少，這時候來了新的套路。老總的另外一個高中同學進軍本市市場，初來乍到缺人手，我們公司正好沒專案，結果我和另外一個同事被外派到了這家B公司，一切工資開銷全算B公司的。這一外派就是七個月，期間A公司沒有過問我們，完全被拋棄。工作中發現B公司比較正規待遇頗豐，到手工資比原來公司多了1000多。自己反而不想回原公司了。

到了9月下旬，A公司經理打電話，開了新專案，需要我們回去開展工作。我重提待遇的問題，還是敷衍我，沒有明確答覆。正好B公司領導也希望我留下，答應漲薪。對A公司已經不抱有任何幻想，對於這種用之即來，揮之即去的做派，徹底傷心。果斷提出離職，加入了B公司。

後來A公司老總親自給我打了兩個電話，說都是總經理的個人主意，才一直沒有給我加薪，現在我要是能回去，馬上加薪帶專案。內心想到要幹嘛去了，現在缺人想起來了，用得著人朝前，用不著人朝後。禮貌的拒絕後直接拉黑。後來聽說A公司一直那樣半死不活的耗著，人走了一批又一批。

一個不敢承諾，承諾了又不敢兌現的公司，說明老闆是沒有擔當的人，目光短淺，只會考慮到眼前，絕沒有公司戰略可談，更別提發展了。跟著這種公司沒有前途的，我們耗不起，找一個有發展有理想的平臺去前進吧！