這種問題，不值得浪費自己的腦細胞去思考的！只會耽誤自己的時間、精力！自己需要思考的是：在這種環境之下怎麼創造並擁有更好的發展空間，繼續前行！

一、羨慕嫉妒恨、紅眼病......自古有之，不值得為這類人浪費精力！

沒本事、抱殘守缺、沒有了上升空間、沒有了繼續發展動力的人，才會怕別人出人頭地。

這類人，要麼不如你，要麼你成長的速度比你快。無論如何，這類人不是你事業、工作發展的助推劑，也不是你的貴人、幫手，更不是你應該重視、尊重的物件！

這類人，最終的發展空間、潛力都很差勁，別把這些人放在心上，不為他們瞎耽誤時間為好！

關注思考這個問題，是為了防止他們使絆兒？別傻了！讓他們不敢使絆兒、不敢得罪我們，並不是因為你重視他們、研究他們這類人！根本不需要的！老鬼下面繼續談，您就明白了！二、職場規則/法則爛熟於胸與熟練應用+職業化的工作方式與他人互動方式，你做到了，什麼紅眼兒病、小人....根本不用擔心！

很多人給自己找理由說：研究這類人的心理，是為了防止小人使絆兒。這個理由，沒道理的！

小人，無事生非、暗中使絆兒、雞蛋裡挑骨頭是天性。只要我們按照職業化的方式心無旁騖的去行動，小人根本不會有機會！

職場規則、法則的瞭然於胸與實踐應用，是職業人能夠充分理解、接納的東西。職場中各種“關係”的擺正，與領導、同事、其他部門之間的良性協調、互動，讓自己擁有良好的空間，是我們應該做的！

職業人，日常工作過程中，按照職業化的交流方式、協作規則、溝通方法來開展工作，中間不留什麼瑕疵，不給別人以口舌，是可以做到的！

一個領導喜歡、認可，擁有一些有影響力/公信力/份量的同事朋友，工作能力與業績突出的職業人，不會給小人、紅眼病之人留下什麼把柄、口實！

自己工作過程中有瑕疵，別怪小人背後使壞！

與領導日常關係很差、領導對自己不瞭解、不信任，那就別怪小人背後裡說你壞話、對你汙衊！

人情世故處理不好，只知道矇頭幹活，（——孤狼），那是自己給別人留下可乘之機！

職場精英，要逐漸的修煉自己的職業化思維方式、價值體系、行為方式、工作機制、人際關係相處之道！

職場就是個生態圈，別去講道理、別去埋怨這個不對、那個不合理，這個領導素質低、那個領導任人唯親、聽信讒言！——完善自己、提升實力、以正壓邪才是職場精英應該關心的！

不是我們研究小人、研究不願意我們超過自己的人而獲得職業生涯的發展！而是我們發揮內驅力逐漸的自我完善，不給那些小人創造機會！讓小人不敢招惹我們！讓他們的背後使壞不發揮作用！

三、研究消極面兒、負面的事物、問題，往往是軟弱的心理潛意識！我們的精力不應該用在這個方面！

有那個時間，我還不如研究下面這些事情呢！——

怎麼樣緩和、加強、強化和領導的關係、信任度？

怎樣創造機會和老闆、其他部門的相關領導加強聯絡？

哪些同事的能力、業績、公信力、影響力比較強？我怎麼多和這些同事加強聯絡、加深感情？

我的工作過程中，還有哪些地方做的不夠嚴謹？哪些地方可以做的更好，讓別人挑不出毛病？

社會上我認識的哪些人我需要想辦法和人家加強溝通，怎麼才能結識更多的人脈，讓人家日常能夠指點自己一下或者未來能夠幫助自己？

..............

太多的、能夠促進我們獲得更大發展空間、獲得更強職業技能的事情需要我們去思考、關注了！別在盯著那些煩心事了！

你的實力強大，才是根本，才是碾壓一切的根本！

試想：職場精英、企業家，誰會睜眼兒去瞧那些紅眼兒病、小人？誰會把那些人放在心上？誰會因為他們小兒科的背後使壞、汙衊、誹謗而傷腦筋？沒必要的！

就談這麼多吧。別把精力用錯了地方，得不償失的！

這就是柏楊在《醜陋的華人》裡寫到的“華人的嫉妒”。外華人的嫉妒是，你比我強，我回去努力學習，加倍努力，超過你。華人的嫉妒是，你比我強，我就背後使壞，造謠，挖坑。把你搞臭，就超過了你。

兩句話“木秀於林風必摧之”，“不為人妒是庸才”。所以不要在意別人的眼光，朝著自己的目標走，安然接受這些不值一提的笑話。但不要自大，要與人為善。記住“寧得罪君子不得罪小人”。豁達的包容這些小插曲。

那麼多的工夫時間花在上面沒有用處也沒效果不是很沒面子，都投入到這上面又不要什麼技術技能基礎一樣能在別人讓人感到非常有用就是站穩腳跟的基礎。隱瞞搞不出的現場問題還搞什麼裝置創新研發?再進一步有問題找外面技術服務商或者公司到現場來搞來解決。裝置上面的創新有廠家有實力搞得出來會，像搞維修的在裝置上找問題那一定是另外的裝置廠家在裡面搞鬼是不是這麼想的?