只要有資格長的！很難！我身邊就是，屁點的事成了她們的把柄！嘴上說是開玩笑，其實就是拿來拍打你，就像是掐著你的脖子按到地上讓你臺不起來反抗！

在一起上班，做到少說話很重要。言多必失！

和同事關係感覺這人不錯。也要記住她們只是同事！千萬別把她們當知己當朋友！她們都是老江湖！觸犯她的利益了！她們翻臉很快！尤其是北京人……純利益關係。她們會的很多，套路也深。做好自己比什麼都重要！這就得看自己的反應能力了！

個人能力的優勢

掌握其他人不具備的或比其他人更加強的個人工作能力，將會是你在人群中具備獨特優勢的地方，這個不僅確保了你能高效保質的完成工作，而且能讓你從其他人中脫穎而出，形成你的亮點，得到領導的重視。

適當的露臉

只會埋頭做事的人，就像藏在深巷的陳釀，所以酒香也怕巷子深，你需要在適當的時候找到機會在職場大型公眾場合進行露臉。例如參加團隊活動，才藝表演，主持演講，朗誦歌舞等等，有時候一次額外的印象比你埋頭哼哧哼哧做十年事情還關鍵。

友好辦公室社交

職場的同事既是你一起工作學習的老師、同伴、戰友，也是你職場中的重要人脈資源，把握好辦公室社交，切記不可過近，也不可過於疏遠，是形成良好人脈口碑的關鍵。

所謂“遊刃有餘”，就是有底氣也有能力在職場中站穩自己的腳跟！

謝謝邀請作答！我認為欲在職場遊刃有餘，必須具備這樣幾種基本條件：1、有較高的職業道德和素質。2、有嫻熟的業務技能。3、能正確領會理解老總意圖，獨擋一面、舉一反三地拓展業務並有業績。4、能審時度勢地把控好全域性與區域性，整體和個人利益關係。5、能夠與同仁們打成一片，關係融洽、親密無間。愚意如此而已，像領導離不開的得力臂膀(柺杖)，同仁們捨不得的神助攻、開心果，怎麼也會在職場得心應手，左右逢源，遊刃有餘！

有人的地方就會有矛盾，在公司這個大家庭中想要做到“遊刃有餘”，必須注意一下方面：

人都有利己心裡，公司管理者一定是從公司的角度的出發來考慮問題，在管理制度上，肯定或多或少讓你感覺不舒適的地方。你儘管心裡不滿，也不要表現出來，你一定要明白，公司是別人的，別人更多的考慮自己的利益，你當然可以換家公司，但是你不滿意的地方總是會存在。如果讓你感覺很舒服，除非公司是你開的。

舉個例子，第一次戀愛，你總會發現她/他有許多的令你不滿，當你再找一個的時候，你會發現這個還不如上一個呢。如果你找不到更好的工作，那麼你就認可公司。

既然認可公司，就跟著公司的發展節奏，公司不管做什麼決定，不要變現出的非常不滿，融入公司，徹底的融入公司、忠誠公司。你認同公司，公司自然會喜歡你，職場中當然可以“遊刃有餘”。

江湖中有句話說的好“見人說人話，見鬼說鬼話，見了美女笑哈哈”。

與上司相處，首先要尊重他，如果上司跟你開玩笑，你笑笑就好好了，不要順著開下去，不要多嘴，儘量少說話，如果說錯了話，上司不會表現出來，但是會記住。所以說盡量少說話，表現的誠懇一點、態度認真一點，但是不要“作”、刻意表現，因為正常情況下，他的閱歷比你豐富。

與同級管理者相處，表現的積極一點，不要說公司壞話，你要明白：“你不害人別人未必也不害你”。要有一顆發現優點的心，表現的熱情一點，不要總盯著別人的缺點，一副不待見的樣子。

與下級相處，對他們友好，但是要有一定限度，你們彼此是管理與被管理的關係，樹立一個良好的威信。

“天外有天、人外有人”，時刻保持一顆謙遜的心。

如果你在某些方面是最強的那也只能代表過去，你不要表現的非常不可一世，說不定某一天來一位比你更強的同事，你不會被同事一塊冷落。

如果有人需要幫忙，儘管非常弱智，你儘量表現的非常認真，態度非常誠懇，你尊重別人，自然會贏得別人的尊重。

認同公司，公司會提拔你；處理好上下級人際關係，不會的得罪人，大家都喜歡你；保持一顆謙遜的心，態度認真，同事們都樂意與你相處。在職場中，你自然便會“遊刃有餘”。

一、和同事之間互相尊重，互相理解，當你尊重別人，也就是尊重自己。

二、對同事關心幫助，能幫多少就幫多少，不站在旁邊看笑話。

三、在職場內，不拉幫結派，無論站到哪一邊，都給自己樹立了一個對立面的“敵人”。更不能和領導對著幹，凡攻擊領導的任何員工，所有的領導都不待見。

四、提高自己的文化修養，對老總能善解人意，能領悟到老總的意圖，做到胸有成竹。

五、在職場低調做人，和同事真誠相待，不自吹自擂，驕傲自滿。

最後，爭取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，說話口邊留三分，不要揪別人的小辮子，放過別人，就等於放過自己，這樣才能在職場“如魚得水”，“遊刃有餘”。