面試官的每句提問都是想考察你是否符合崗位的要求，想從你的答案中判斷你是否能很好的為公司工作，所以你的回答要揚長避短，有利於自己。

要求求職者自我介紹：

目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性，以及總結能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

求職者簡述應聘崗位的工作職責：

目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的瞭解程度， 這裡說的工作職責，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應聘，結果連這個崗位需要做什麼，具備哪些基本條件都不知道。

要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況，包括工作內容，直屬上級，是否有下級，工作彙報物件：

目的是透過他簡述瞭解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優勢和劣勢：

目的是判斷求職者綜合分析能力，及瞭解求職者自身潛力，看求職者對自己優缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

問求職者為什麼來公司應聘（求職動機）：

目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩定性很重要。

針對招聘崗位職責內容提問：

面試官應當提前瞭解面試的崗位主要工作職責，針對崗位職責內容提問。

目的是看求職者能否勝任工作；

簡述自己性格特徵

性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合，同時是否適合應聘的崗位。

問求職者最近二份工作的離職原因：

目的是分析離職者離職原因，瞭解離職者是不是經常性離職的那一型別。

求職者期望工資：

小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少，然後再問一下，他現在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，

都問完後，再問一下他簡歷裡面每家公司服務時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大。

求職者對企業文化的認同

面試官先簡單總結一下自己公司的企業文化，然後再問求職者喜歡會類弄的企業文化，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等。

作為企業的HR，在面試時，無非從以下六個方面來提相關問題，知道了這些，我們在面試的時候就會多了幾分勝算。

1、基本條件，就是指姓名、年齡、性別、學歷、地址、聯絡方式等。通常會讓應聘者做自己介紹，看這些基礎資訊是否匹配公司人員需求的要求，同時可可以推算求職者的工齡，畢業學校是否全日制，上班交通是否方便以及求職者的細緻度等

2、工作穩定性，HR想知道求職者每份工作都做了多長時間，如果都是幾個月就換工作，那麼就要看換工作的原因，如果多在3-5年間，相對會加分。

3、工作經歷

①崗位匹配度考察，看他以前服務的公司與應聘的公司的公司規模、組織架構、工作內容、工作範疇、行業屬性等是否相匹配。跟本公司的行業相同或者相近比較好。

④求職者的行業選擇，如果一直在同行業或者相近行業工作，說明求職者的職業生涯規劃較好，如果幾份工作都是跨行業跳槽，那麼此類求職者職業規劃、自身定位較模糊。

⑤工作業績方面：尋找簡歷中，描述業績的關鍵詞，需要注意求職者工作業績描述，來確定求職者的能力。

4、發展潛力

綜合評估分析求職者的工作職務和工作職責的發展趨勢。看是否持續處於上升趨勢，如果一個員工在一個崗位10年沒有職務上的變化，那麼這個員工只能做基礎崗位，或者直接淘汰。

5、薪酬要求

主要看他的期望薪金是否與公司給的閾值想匹配，如果高出20%還有商量的可能，如果超出50%，則要歸類到備選項了。

6、看離職原因

如果離職原因有兩次以上相同，就該考慮應聘者是不是可以認為對工作不夠重視。如果離職原因為創業失敗再尋求就業，需要考慮求職者會不會還有再創業的想法。

 

面試官的提問，意義是在透過面試者對問題的回答來考評面試者是否合適這個應聘崗位，所以，一般面試官在提問時需要注意:

第一，面試者要聽清楚問題，如果由於緊張等原因，並未完全聽清楚問題的，請不要盲目作答，最好將問題再重複一遍，以得到面試官的確認，再進行回答問題。

第二，很多時候面試者不用把面試官的提問想的太複雜，請儘量按你自己的性格，處事方式去真實回答，不要過多地包裝自己，過猶不及，展示真實的自己就好。

第三，在面試之前也可以準備些大概會問的問題的答案，比如:上一家單位為什麼離職，上一家單位的薪水是怎麼樣的，對新工作各方面有什麼要求的，覺得自己是個怎麼樣的人優點和缺點等等，可以事先先考慮好需要怎麼樣去回答比較好。

所以，在面試之前，首先要對用人單位有個瞭解，自己也要對自己有個剖析，知己知彼，百戰不殆。