大浪淘沙機制，以足夠的薪酬誠意獲取優質人財，並逐漸淘汰，留存的優質人員創造的價值會更多，對企業的長遠發展很有利

眾所周知，這幾年人工智慧領域比較火，所以這塊兒整體薪資水平都比較高。但是像華為這樣，會開出這麼高薪資的還是少見。

但是這件事兒的苗頭，其實早在5月16日任正非在華為總部接受二十家媒體採訪，迴應美國製裁時就已經初露苗頭了，當時任正非表示：“晶片光砸錢不行，要砸數學家、物理學家等。但又有多少人還在認真讀書？光靠一個國家恐怕不行，雖然華人才濟濟，但還是要全球尋找人才。完全依靠中國自主創新很難成功，為什麼我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？”

總結為一句話就是，發展晶片，光砸錢不行，更要砸人。可是怎麼才能砸到想要的人才呢？

接著，6月20日，任正非在公司EMT（經營管理團隊）的內部講話中聲稱：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鑽活我們的組織，啟用我們的隊伍。

華為堅信，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。我們未來拖著世界往前走，自己創造標準！”

接下來的事兒，大家都看到了，用年薪200萬來招聘應屆博士生，華為用行動表明了自己的決心，在小博看來，華為這麼幹，除了用來表示公司重視人才，求賢若渴之外，其實還有點兒千金買馬骨的意味在裡面。

畢竟華為早些年博士的離職率相當高，當時，研發體系博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，2014年入職的博士經過4年，只有57%留下來，任正非還簽發了3個電郵詢問這件事。

所以用年薪200萬來招聘應屆博士生不排除有扭轉華為在博士心中的形象的意圖。但是也有人擔心，此次公開招聘年薪，應屆博士生工資這麼高，會不會產生薪資倒掛，導致華為內部一些老員工的人心浮動？

對此，小博只想說，華為重視人才不是一天兩天的了，如果這件事兒真的會導致嚴重薪資倒掛，內部員工有怨憤不平，這份薪資就不會被華為官方公佈出來，而且在華為，工資佔到了公司支出的很大一部分。根據華為公佈的2018年財務報告，華為全年實現的銷售收入為7212億元人民幣，用於支付員工工資、獎金與福利的支出就達到了1980億。

華為擁有18萬員工，按照人均收入來計算的話，年薪為110萬元。要知道2017年員工的平均年薪收入為70萬元，僅僅一年就增加了40萬元。更何況華為基本法中還有這麼一條規定：華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好階段，員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。

綜上所述，小博只能感慨：華為不愧是華為，任正非抓緊企業發展靠人才，並且不惜重金砸人才，這招當真是高啊！不然，按照正常套路來，想要達到現在的熱搜效果，表達公司求賢若渴的態度，這得砸多少公關費進去，還不見得能有現在一半的熱度和效果。