感謝有機會回答問題。茉莉就試過這種情況。當時在一個公司，工作不是很滿意，所以一邊在找新工作，見的新公司對茉莉很滿意，同時因為茉莉面試的崗位正在工作的同事已經準備休產假，隨著公司業務量的增大，所以需要兩個同樣職能的員工，特別是希望茉莉能在休產假的同事休息前做好交接，這樣茉莉就能更快的熟悉工作。

但是茉莉的老東家，也是比較看重茉莉的，只是茉莉很不喜歡老東家的工作氛圍，因為非常壓抑，而且上下班的距離很遠，所以一直想著怎麼說才能儘快離職。

第一，瞭解清楚下家情況

雖然茉莉也挺喜歡下家，但是還是從多渠道瞭解新東家的情況，比如說網上的評論，同時瞭解他的經營情況，特別是如果大家要準備去國有企業，一定要了解清楚，不要說想著國企穩定就盲目的進去，虧錢的國企和盈利的國企有非常大的區別。其他企業虧損的網上就能看到了，國企相對要知道這個有點難度，可以直接在面試的時候問，瞭解清楚，一定不能去虧損的，大家要記住。

第二，誠懇的和上司溝通

在確認新東家都符合自己的要求後，就要和自己的老東家溝通了。其實離職通知期一個月的說法，只是一個說法，如果你有辦法，今天辭職，明天入職也是可以的。所以這裡一定要和原公司的直屬上司溝通，這樣才能保證儘快離職。

不能和上司說自己找到了新工作，要想一些其他理由，例如說家裡需要你回去照顧，總而言之必須是儘快要走，而且不是因為不滿原公司離開的，同時保證在離開後，如果領導需要，會隨時接聽電話，幫助其他同事瞭解情況。也要同步做好工作交接表，讓新同事或者其他同事能儘量瞭解工作情況，方便接受的同事儘快熟悉工作。

茉莉之前就是和上司溝通，說因為上班太遠，不方便照顧小孩，然後自己的身體也不好，所以希望回家休息，所以誠懇的打動了上司才放茉莉走的。

祝你成功！

在職場中，下家催著入職，老東家又不放人，怎麼辦？

講兩個故事吧，一個古人的，一個今人的，看看有什麼啟發！

我們都知道有一句歇後語叫“徐庶進曹營——一言不發”吧！古人呢，就說說這個徐庶吧。是三國時期一個著名的謀臣，青年時期的徐庶也是個憤青，喜歡練劍行俠仗義，路見不平幫別人殺了仇人後開始了“俠客行”。後來徐庶折節學問，成為了一名出色的文人、謀士。劉備屯駐新野時，徐庶前往投奔，兩人一見如故，吃在一起，住在一起，聊起軍國大事、振興漢室，不眠不休，更是給老東家劉備幹了不少事情，劉備真是如久旱逢甘雨，視為干城！然而，好景不長。沒幾個月，公元208年，曹操在長坂坡之戰中俘虜了徐庶的母親，便強令徐庶的母親給兒子寫信，讓徐庶過來給他效勞。這個時候，劉備當然不想讓徐庶走，於是，又是好酒好菜挽留，又是十里長亭相送，甚至嫌樹木擋住了徐庶遠去的背影都不行，下令砍掉了一整片樹林。徐庶當然也依依不捨，無奈曹操說：他如果不去曹營，就殺了徐庶的母親！徐庶沒辦法，只好去曹營。但為了回報老東家劉備，做了兩件大事，一件是給劉備推薦了諸葛亮，另一件是承諾到曹營後不給曹操出一個計策。史上傳為佳話，一個是徐庶走馬薦諸葛，一個就是著名的歇後語：徐庶進曹營——一言不發。

今人呢？說一個著名的職業經理人，他先後擔任微軟全球技術中心總經理，微軟中國公司Quattroporte。是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨傑出獎，最高榮譽獎的員工，還獲得微軟公司的傑出管理獎，還獲得了微軟公司歷史上唯一的微軟中國終身榮譽Quattroporte的稱號。他就是“打工皇帝”——唐駿。

2004年，當唐駿決定離開微軟，蓋茨和鮑爾默都給他發郵件，竭力挽留他，微軟的三把手傑夫·雷克斯專門跑到中國協調，說：無論是在中國，還是美國總部，什麼位置都可以。希望唐駿留下來，但唐駿去意已決——盛大的陳天橋還在那裡倚門而待呢！我們看看唐駿的辭職信是怎麼寫的：

“艱難決定”“傑出同事”“心情沉重”三個關鍵詞，一個重情重義的漢子躍然紙上！一下子就拉近了與老東家、眾兄弟的感情！

“共同完成了無法完成的工作”共同“確定了戰略框架”，“從你們每個人身上學了很多”回顧共同經歷，包融所有同事，共同戰鬥的畫面感瞬間出現！

“銷售業績提升了兩倍”“改變了人們看微軟的方式”“改善了很多人的生活和生計”我們挑戰，我們創新，我們成就，自豪感油然而生！

對老東家善始善終，“仔細斟酌”“交接計劃”執行到最後一刻，約定時間“今天下午四點”，地點“現代汽車大廈”，內容“詳細的工作交接方案”，並且不忘對老東家的期許與展望“50億美元新紀錄”，喜新不忘舊，工作可以斷，友情不能斷，一個擔當負責的職業經理人，當之無愧！

在職場中，下家催著入職，老東家又不放人，怎麼辦呢？

有情有義，有禮有節！

有趣有料，死磕績效！快樂、睿智、高效的石佛教練與您同在！

先要分析留下和走了的利弊關係，權衡利弊之後，再做決定。無論是走是留都要拿定主意才行，切勿三心=意，以免誤人誤己。