先弄清楚辦公室小人的特點：
01 他們隱藏的很好，平時你有可能認為是自己的好朋友，有時在別人面前還會為你著想，背後各種陰招不止，讓你防不勝防。
02他們一般不會與你正面衝突，有時他與你沒有任何的利益關係，但他們暗裡害人一點也不含糊。
03小人使得是陰招，做事隱蔽，即使你恨的牙根癢癢，沒有證據，只能暗氣暗憋。
04他們做壞事道德層面的問題，儘管有時傷人至深，後果也很重，到目前為止還沒有明確的法律法規來處罰小人。
儘管我們對他們深惡痛絕，卻不宜採取強硬反擊措施，重在防禦。
平時與人交往要把握尺度，根據研究人與人之間的關係可以有以下描述：
比較親密的距離0—40釐米；
禮儀距離45—120釐米；
社交距離1.2—3.6米；
公眾距離3米開外。
儘管這是按照物理距離界定的，但也體現出人們交往的時候應該保持的心裡底線，也就是心理距離效應。
同事和客戶之間最好保持禮儀距離，這樣才能保持順暢的人際關係，不至於讓別有用心的人鑽了空子，限你於不義之地。
公司要派一名上海專案經理，柳青和李強都是選派人選，經理找他倆談話。
由於相互比較瞭解，柳青就把李強私自在外面接專案的事情告訴了經理，結果李強被誡勉談話，當然柳青如願以償。
所以辦公室不能把自己的一些隱秘事情隨意外洩，否則自己的損失就大了。
（1）講話要客觀，要真實可查，不傳播無根據之事。
（2）明確說明講話的意義和身份。
（3）不要興奮過度，滿嘴跑火車。
趙偉剛參加工作不久，師傅對他很好，這一天他到統計科去要資料，在查資料的時候，統計科的兩個人直接當著他的面談論師傅的一些事情，劉巍也沒有太往心裡去。
過了一段時間，他再到統計科查資料，就聽那兩個人對他說：“你的嘴很嚴，我們那天說的話就是試探你。”
人心險惡，讓人防不勝防。如果趙薇沒有控制住自己，別人說師傅的事情，興奮之下告知了師傅，也許就落入他們的圈套了。
水至清則無魚，人至察則無徒。一個人在為人處世之時，在有些問題上睜一隻眼閉一隻眼，不能過於較真，才能處理好關係，有時，裝糊塗是比較好的保護自己的方式。
李麗的公司是一家外貿公司，他們每一次對外籤合同前，都要到總經理辦公室去簽字蓋章。
每次去蓋章的時候，經理夫人都在那裡長時間打電話，顯示她很忙的樣子。
員工們很有意見，但是知道他是經理夫人，也是敢怒不敢言。
有一次李麗有一單特別急得合同，看到經理夫人好像打電話過程中。
劉曉燕就用別的電話打了一下，結果電話通了，經理夫人很尷尬。
過了幾天，李麗被通知調到外地的一家公司。
這個例子提醒人們，李麗就不能像其它員工那樣忍耐，義氣行事，脾氣沒有控制好，明明惹不起，還要捅馬蜂窩，結果工作受到很大的影響。
（1）遠離他，不再與他有任何交集，如果工作上有聯絡，就僅限於工作關係。
（2）如果對你的傷害影響到職業發展，就向領導直接說明，得到領導的理解。
（3）密切關注小人的行事，不管他傷害自己還是別人都做出預警。只要你注意了，防範了，他就很難有機會了。
在《精進》一書中對資訊、預期、結果、進度、工具、情緒、阻礙、優勢、缺憾、評價等環節給予了細緻的描述。
這是一整套完整反思的程式，做完事後，按之思考，排除干擾因素，就能分析出做事的利弊。
史上反思做的最好的當屬曾國藩，他的日記史上聞名，他堅持明天記錄一天的行事 ，分析利弊。
每過一段時間他把筆記傳給同僚參看，提出意見，他還將筆記送到家中，讓家人借鑑，成為治家寶典。
為他實現“立言、立功、立德”的聖人境界提供了保障。
歌德曾說：“每個人都應該堅持走為自己開闢的道路，不被流言嚇倒，不受他人的觀點牽制。”
先弄清楚辦公室小人的特點：
01 他們隱藏的很好，平時你有可能認為是自己的好朋友，有時在別人面前還會為你著想，背後各種陰招不止，讓你防不勝防。
02他們一般不會與你正面衝突，有時他與你沒有任何的利益關係，但他們暗裡害人一點也不含糊。
03小人使得是陰招，做事隱蔽，即使你恨的牙根癢癢，沒有證據，只能暗氣暗憋。
04他們做壞事道德層面的問題，儘管有時傷人至深，後果也很重，到目前為止還沒有明確的法律法規來處罰小人。
儘管我們對他們深惡痛絕，卻不宜採取強硬反擊措施，重在防禦。
一、在職場中，員工需要與人接觸，與人交往，但內心深處保留著一個私人空間，這個私人空間不容任何人侵入，這就是常說的“隱私”，也是小人們焦急腦汁欲得之內容。平時與人交往要把握尺度，根據研究人與人之間的關係可以有以下描述：
比較親密的距離0—40釐米；
禮儀距離45—120釐米；
社交距離1.2—3.6米；
公眾距離3米開外。
儘管這是按照物理距離界定的，但也體現出人們交往的時候應該保持的心裡底線，也就是心理距離效應。
同事和客戶之間最好保持禮儀距離，這樣才能保持順暢的人際關係，不至於讓別有用心的人鑽了空子，限你於不義之地。
公司要派一名上海專案經理，柳青和李強都是選派人選，經理找他倆談話。
由於相互比較瞭解，柳青就把李強私自在外面接專案的事情告訴了經理，結果李強被誡勉談話，當然柳青如願以償。
所以辦公室不能把自己的一些隱秘事情隨意外洩，否則自己的損失就大了。
（1）講話要客觀，要真實可查，不傳播無根據之事。
（2）明確說明講話的意義和身份。
（3）不要興奮過度，滿嘴跑火車。
趙偉剛參加工作不久，師傅對他很好，這一天他到統計科去要資料，在查資料的時候，統計科的兩個人直接當著他的面談論師傅的一些事情，劉巍也沒有太往心裡去。
過了一段時間，他再到統計科查資料，就聽那兩個人對他說：“你的嘴很嚴，我們那天說的話就是試探你。”
人心險惡，讓人防不勝防。如果趙薇沒有控制住自己，別人說師傅的事情，興奮之下告知了師傅，也許就落入他們的圈套了。
三、“難得糊塗”，世上有兩種人，一種是本來聰明裝糊塗，另一種是本來糊塗裝聰明，你是哪一種呢？水至清則無魚，人至察則無徒。一個人在為人處世之時，在有些問題上睜一隻眼閉一隻眼，不能過於較真，才能處理好關係，有時，裝糊塗是比較好的保護自己的方式。
李麗的公司是一家外貿公司，他們每一次對外籤合同前，都要到總經理辦公室去簽字蓋章。
每次去蓋章的時候，經理夫人都在那裡長時間打電話，顯示她很忙的樣子。
員工們很有意見，但是知道他是經理夫人，也是敢怒不敢言。
有一次李麗有一單特別急得合同，看到經理夫人好像打電話過程中。
劉曉燕就用別的電話打了一下，結果電話通了，經理夫人很尷尬。
過了幾天，李麗被通知調到外地的一家公司。
這個例子提醒人們，李麗就不能像其它員工那樣忍耐，義氣行事，脾氣沒有控制好，明明惹不起，還要捅馬蜂窩，結果工作受到很大的影響。
四、遇到被小人傷害的事情，不要硬抗，一方面他們會不承認，因為小人行事很難留下痕跡；另一方面他們會胡亂編造你的事情，你會得到更大的傷害。怎麼辦？（1）遠離他，不再與他有任何交集，如果工作上有聯絡，就僅限於工作關係。
（2）如果對你的傷害影響到職業發展，就向領導直接說明，得到領導的理解。
（3）密切關注小人的行事，不管他傷害自己還是別人都做出預警。只要你注意了，防範了，他就很難有機會了。
五、堅持事後記錄分析的習慣，不管做事正確與否，結果好壞，都要記錄分析，好的繼續堅持，錯誤的予以改正，不再發生類似的錯誤。在《精進》一書中對資訊、預期、結果、進度、工具、情緒、阻礙、優勢、缺憾、評價等環節給予了細緻的描述。
這是一整套完整反思的程式，做完事後，按之思考，排除干擾因素，就能分析出做事的利弊。
史上反思做的最好的當屬曾國藩，他的日記史上聞名，他堅持明天記錄一天的行事 ，分析利弊。
每過一段時間他把筆記傳給同僚參看，提出意見，他還將筆記送到家中，讓家人借鑑，成為治家寶典。
為他實現“立言、立功、立德”的聖人境界提供了保障。
歌德曾說：“每個人都應該堅持走為自己開闢的道路，不被流言嚇倒，不受他人的觀點牽制。”
在職場中不要盲目從眾，堅持自己，從容不迫便是優雅！