我的下屬小潘是一位百分百90後，確切來說，是97年的。

他的生活非常的規律，每天8點準時到崗上班，17點10分準時下班（下班時間是17點，晚個10分鐘）。

每次都會問你截止時間，，無論做好做差都會給你交上一稿。自己做不完，晚上加班做做，也會先交上來一版。

唯獨很難安排他加班，一安排他加班，晚上基本上就是有事。

所以，小潘的加班基本上是屬於自我安排的加班，領導安排的，雖然也會加，但是總感覺到一股與怨氣。

因此我也有了一點小心機，每次都把deadline設定得提前一點，讓他自己安排時間。

從小潘的身上，我能夠感受得到年輕人，其實不是不加班，而是會更好的規劃自己的生活。喜歡把自主權把握在自己的手上，而不是被動安排。

加班從來就不是企業運營的必需品。

有些人能力比較強（能力強需要讓市場上的人民幣來衡量），同時情商又高的年輕人，是不太可能因為“拒絕加班”被辭退的。

被辭退的往往是可替代性高，工作態度又不太好的年輕人。同樣用人，同樣的薪資，為什麼要用不服務領導安排的員工呢。

因此，年輕人，進入職場，要先掂量下自己有沒有“牛”的資本，有無話可說，沒有，乖乖聽話也不乏為生存之法。

競爭力的維度是多方位的。

首先，你的能力得和你的崗位匹配。學會計的去做外賣是無法凸顯自己的能力的。博士，碩士，去做搬運工，照樣也是渣渣。可見，只有找到合適自己的崗位，才能夠談能力。

其次，不要讓人家討厭。在與自己匹配的崗位上，不是一來就能夠上手的，剛開始要融入企業氛圍，熟悉工作環境，熟悉流程等等，都需要前人的指導。這時候，必須情商線上，多做一點，該加班就加班，表現出努力工作的樣子，或者搞搞關係，喝喝奶茶，都能夠讓別人喜歡你。交際能力，本身就是一項很高階的能力。

再次，在求生存的過程中求突破。只做唯唯諾諾的便利貼在職場是得不到尊重的。職場年輕人，必須不斷的在做事的過程體驗工作的苦與樂，鍛鍊自己的業務能力，提升自我的職場感悟。抓住機會去承擔更加高階的工作。做專案組長，小主管等都可以提升自身的競爭能力。

總而言之，就是要不斷做事中成長，變得不可替代。