每當春節過後都是求職高峰期，請各位要找工作的小夥伴提前做好準備。

有些小夥伴會問需要準備什麼？下面我來告訴大家：

我在為在校大學生做職業技能培訓講座的時候，經常會遇到這些即將面臨就業的學生不知所措：不知道自己畢業後做什麼、能做什麼、喜歡做什麼，於是在就也是感覺到很迷茫，廣撒網式亂投簡歷，最後的結果可能是就業單位提供的工作不是自己真正喜歡的，從而浪費寶貴青春。

所以我在這裡提醒各位要找工作的小夥伴，希望大家要給自己制定一個明確職業規劃。這個規劃不一定很詳細，但一定要體現出兩點：自己喜歡什麼和自己能做什麼。

自己一定要默默的問這個問題，如果自己喜歡的正是自己能做的，那麼這樣的工作做起來才有價值。否則，在就業中總會有這樣和那樣的問題。

當明白自己喜歡什麼和能做什麼後，就要確定就業的行業，再到這個行業裡找到適合自己的就業單位。

每個用人單位有大有小，但都有相應的優劣：大公司管理體制比較完善，但缺乏員工自主性，自己的很多想法很難得到實施；小公司比較靈活，員工可以充分的體現自己的價值，但可能會很累，不過能學到很多東西，有很大收穫。

所以求職者一定要明白什麼樣的公司才能適合自己！

找到公司型別後，就要針對性的製作簡歷。我在招聘的過程中經常會看到有些求職者在簡歷中寫到的期望工作有十幾種，而且行業跨度還很大。每當看到這樣的簡歷時，我都選擇淘汰這類求職者。為什麼？因為不專一！

我建議各位即將找工作的小夥伴，期望工作一定要明確，最好只有一項。如果你連自己希望做什麼樣的工作都不知道，用人單位怎麼敢重用你？

不過得注意一點，在提自己的期望薪資時，建議求職者詢問一下用人單位自己所提的這個期望薪資在公司員工工資待遇裡是高還是低，最好能闡述自己能給用人單位帶來多大的價值，用自己的價值換取勞動報酬，讓用人單位感覺到求職者不是漫天要價。如果求職者連自己有什麼價值都不知道，那就不要提工資待遇了！

面試通過後，就要在約定的期限就職了，求職者就是用人單位的一員了。這時得轉變心態，要把自己融入到就職公司，從內心上與公司一條戰線，儘自己最大的努力發揮自己的價值。

在這裡提醒一下：正規的公司一入職就是要簽訂《勞動合同》的，再在合同中約定試用期，如果有單位拖著不籤合同，說明這個單位有點不可信，做事不是那麼光明磊落，希望求職者留點心眼。

如果你有社會經驗，那麼建議你找一個自己喜歡的工作方式的工作，比如你比較內向不愛動，那就可以待在廠裡或者辦公室，如果性格外向好動，就去做銷售、司機、快遞等，如果你沒有社會經驗，建議你多換幾種不同的工作，這樣你才能發現自己適合什麼工作，磨刀不誤砍柴工，

千萬不要相信一些職業介紹所的求職資訊，如果讓你填寫完表格，帶你去某醫院體檢，那你趕早走路。這些都是套路，小心了。還有像一些網站的求職，往往很多是一些職業介紹所釋出的一些虛假資訊，也要有辨別能力才好。碰到各種理由先交些什麼介紹費，做什麼備案，證件的，也清繞行。騙子太多。總之一句話，別工作沒著落，又花冤枉錢。小心再小心了朋友們！

最需要注意的事情，要找到薪酬與付出相匹配的工作。

現代企業有個通病：有上限無下限。

什麼是有上限？拿到手的錢，永遠是有限的。

某公司加班，有加班費上限、有加班工作餐費用上限、有加班打車費上限。

某團推出的新績效模式，除了最差的，上限是30%，也就是說，至少70%的人得拿到最低的績效工資。

某滴推出的年終獎，上限是去年的50%，也就是說你最多能拿到去年年終獎的50%，還有很多人一分不能拿。

什麼是無下限？加班與應得的報酬不成正比。

不鼓勵的按時下班，鼓勵你拼命加班。

996工作制只是基本標準，老闆會告訴你，我加班加出了高血壓、胃病、頸椎病，你還很健康，可以繼續加班，然而老闆是分肉的，而我們也許只能分一小塊勉強飽腹的肉。

家庭工作日也只是安慰的話，這一天，也許你可以在徹底天黑以前回家而不被開除，這才是所謂的人情味。

就更不用說，請假超過三天需要CEO批准的規定，美其名曰，所謂的大老闆想知道誰不在工作狀態。

其實，只是一種變相的壓榨。

從職場管理的角度，可以明確提出這樣的觀點：一個好的企業，要麼不倡導狼性文化；要麼在倡導狼性文化的時候，會給你足夠多的肉。

如果，你碰巧碰到了一個只會在精神或者文化層面上倡導狼性文化的企業。

一定要警惕了，因為凡是這樣的企業，必然已經走到了生死存亡的關頭，剩下的，就要看它是否真的值得你共進退了。

好工作永遠留給有準備的頭腦。

祝您找到好工作。