好廠不招人，招人無好廠。

招工的老闆:不怕你不幹，還有大把人來幹。

找工作的工人:這麼差勁的工廠，老子沒事做也不幹。

心黑的老闆永遠都是用工荒。

今年剛從招聘會上回來，那是人山人海，我拿了一摞宣傳單，發完了接了一手的宣傳單，比我拿著去的都多。招聘會上全是招聘方，狼多肉少。

企業對員工的態度也是愛幹不幹，反正年後好招人。於是很多員工離職，成了常態。

一個公司這樣，各個公司都這樣。

為什麼找不到工作？

找工作的人多了競爭大，沒本事就找不到工作。人家有本事的，根本不愁找工作。

你值多少錢，就能拿多少錢，誰也不會做冤大頭，老闆錢也不是大風颳來的。

結果，年年找工作的人還是那些人，招工的還是那些公司。

打麻將洗了牌就摸不到白板了？

企業的坑，是離職的人留下的，離職原因各不相同，反正是個坑。

企業與求職者都是在相互跳坑，就看誰坑著誰了。

結果到最後，老闆都想招個人一個頂三個，還不給交保險。

你說還有幾人能進廠？

“用工荒”背後還有更深層次的原因，這個是與經濟發展和社會結構變革緊密聯絡的。除了之前我曾提到的企業與求職者之間因為薪酬、技能、崗位等錯位產生的原因外，我想大概還有這麼幾個原因。

現在已經不想以前那樣，大量農村務工人員湧入一線城市，為這些城市的企業提供了大量廉價的勞動力。而隨著經濟發展，三四線城市乃至農村地區經濟發展增速加快，大量農村人口在本地就可以找到薪資待遇也不錯的工作，而且離家不遠。出於傳統家庭觀念的緣故，能在家就業，就沒人願意背井離鄉在外去打拼。

很多在外打拼多年的打工者，靠著在大城市工作積累的資本和經驗，回鄉進行創業，創辦了很多規模不大但創新性強的小型企業，吸引了本地年輕一代在家門口就業。例如電子商務、小型外貿加工等等，因為網路銷售渠道通暢，與大城市相比反而有成本低的優勢，因此發展迅速，轉移了很大一部分的勞動力。

鄉村振興戰略的實施還將加快這一趨勢，很多大學生憑著自己的知識和開闊的市場觀念，回到農村從事“新農業”，成為了“新農人”。這些人雖然同樣都是在種地，但理念、方式都有了翻天覆地的變化，依靠科技創新，在種植模式上更加生態化、集約化、市場化，而且收益非常好，是對傳統農業的全新升級。這些高學歷人群已經不再把進入大城市定居、應聘大企業工作為成功的標誌，而是更注重自己價值的體現。

“用工荒”現象從深層次來說，未必就是一件壞事，這是新時代經濟發展結構性調整的必然現象，任何企業經營者和勞動者都應該理性對待這一現象，站的高一點，看的遠一點，主動去適應這一趨勢才好！

工廠出現用工荒，表明原因是，工廠給不起更高的工資。更深層的原因是生活成本提升、工廠轉型期間的利潤壓力、和其他行業崛起分流導致。

1）用工荒的工廠，通常在大城市或靠近大城市。今年來，物價飛漲，即使有些工廠提供住宿和補貼，但工人每個月的盈餘可能還比不上在老家工作時的存得多，試問工人為什麼要背井離鄉呢。

2）其實工廠也想給工人漲工資。然而今年來外貿形勢嚴峻，內貿除了個別行業，日子也好不到哪裡去？在轉型陣痛之中，工廠一面面臨盈利問題，一面還需要在產業升級中投入資金。所以，如果再給工人漲工資，壓力更大。

3）在工廠工作辛苦，時間長，而相對某些行業，收入和投入比太低。比如，現在女生在品牌店賣衣服，都有提成。工作的壓力也比在工廠小，而在收入上的爆發力更大。而在工廠的男生，可以選擇快遞員或外賣配送員，一樣很累，但收入比工廠高太多了。所以，這些行業會分流不少以前在工廠的做事的工人。

為什麼工廠會出現用工荒？這個問題在如今越來越突出，很多工廠招不到人，如今的局面已經跟前幾年大不同了。其實出現用工荒是很多因素導致的。主要有以下幾點：

第一：工廠管理制度嚴格、老舊。現在大部分是80、90後的群體，更喜歡自由的工作環境，但是現在的工廠往往工作都比較枯燥、無味。而且管理嚴格，稍微不注意就被罰款，辛苦了一天的工錢又沒了。

第二：工廠招工很多存在欺騙性招工，招工時承諾的待遇和實際差距較大。很多員工進到廠裡面工作以後才發現，要達到招工是工作人員所說的待遇基本不可能達到。

第三：很多工廠老闆管理方法上沒有很好的跟進時代步伐，缺少人文關懷，很多員工在裡面沒有感受到溫暖，這也是一個主要的原因。

第四：如今隨著經濟的發展，工作方式也變得多種多樣，很多人不需要進廠，也能找到一份不錯的工作，而且工作前景還不錯，所以很多人就選擇了不進廠。