關於為民處事的罪人嗎。記言為民的做事的人，基本上是政策的事，政務上的事，行政上的事，集體組織上的事。往往失去了服務的思想，犯職業病，使用權力化為主。硬氣的輕皮，家族，親戚，朋友，同學，戰友，同事，等等，不同等的關係。造成落弱人群體吃虧。講公正，公平，現實，真實，不偏，不歪，任真的辦事，最後你會，基本上的罪不了人。你的罪也不是正當的人。往往出現一己為主，一親為重。你肯定是的罪人了，或者留下壞名繼續傳他幾百年啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

記住，在職場上，只會幹工作不懂與人交際是要命的，不會為人處世的人，是註定不可能走得長遠的。

“北大屠夫”陸步軒的故事，告訴我們：雖然用了20年的時間，陸步軒實現了人生逆襲、身價過億，但是因為不懂為人處事之道，他兩進體質，兩次都無奈離開。

剛進職場的小白，可能遇到這種情況最多，就是不知不覺就得罪了別人，而自己卻一臉茫然。其實，這種現象是非常正常的，每個人在剛進入職場的時候，都會遇到這種情況，畢竟小學生做高中生的題，肯定是不會做的。

記得剛參加工作那會兒，老領導跟我說的最多的，就是要我少說話多幹事，沒事不要瞎操心別人的事。現在回想起來，老領導的叮囑確實是經驗之談啊，尤其說話，一不小心就會得罪別人，相信很多人都遇到過這樣的情況。

情商，簡單的來說，就是與人相處讓別人喜歡你的能力。如果你不懂如何與人相處，不知道在說話辦事的時候，要顧及別人的情緒和感受，那你肯定經常得罪人。

有的人天生情商就比較高，擅長與人打交道和相處，但也有些人在這這方面是短板，一提到與人交際就很頭疼。如果你總覺得不會為人處事、不知覺就得罪了別人，那你就一定要著力提高一下情商。

混跡職場有些年頭了，我深刻地認識到一個人要想在職場走得長遠，必須具備三種能力，分別是基本能力、統籌能力和人際能力，而且職位越高，對統籌能力和人際能力的要求就越高，尤其是人際能力。

基本能力，是作為一個普通員工需要具備的能力，就是完成好各項工作的能力；統籌能力，是一個人由普通員工升任管理崗位後，需要具備的能力；人際能力，是高階能力，事實上在哪個層次都需要，是遊刃於職場的關鍵。

職場上有一種人非常常見，就是工作能力很強，但是與人交際的能力比較匱乏，這種人經常會感到懷才不遇，明明工作完成的非常好，卻得不到提拔和重用。

事實上，職場需要的是一個人的綜合能力，而這個綜合能力最重要的部分，就是與人交際的能力。試想，缺少最關鍵是能力，能得到提拔和重用嗎？要知道，完成好工作，那是基本能力，並不能保證你一路暢通。

很早就聽說過情商的概念，但是真正有所瞭解，是在參加工作拜讀了丹尼爾.格尼曼教授的著作《情商》後。《情商》一書詳細介紹了情商的生理和心理機制，以及人際交往中的各種現象分析，當然也給出了很多提高情商的辦法。

提高情商跟學習一樣，是需要長期積累的，不可能一蹴而就，一下子就把情商水平提高很多。但是，一些很關鍵的社交原則，只要你不違背，你就可以大大降低得罪別人的機率，儘可能地維護一個較為和諧的人際關係。

1.少說話多幹事，尤其是與己無關的話要少說；

2.不要在背後議論領導，不管是褒獎還是吐槽；

4.不要傳播小道訊息，很多時候聽聽就可以了；

5.不要太在乎別人的看法，做好自己該做的事。

當然，情商更需要在實際的工作生活中多實踐多運用，要知道有些人說出來的話就是好聽，有些人就是招人喜歡。需要注意的是，要系統地學習，或者多找人請教，自己一個人摸索，成長是比較慢的。

【最後的話】

為人處世比較笨拙，總是不經意間得罪了別人，記住一個關鍵口訣“少說話”。要知道，職場上的很多是非，都是因為閒言碎語引起的，你只要管住自己不亂說亂講，不去議論別人的事情，你的現狀就會得到很大的改善。最後，祝你好運，早日逆襲。

現在人怪特別多？不要在意？幹自己的正事兒？不要刻意求友？也不要太在乎？以後他們會好起來的？人有了無知 偏見 愚昧 貪婪 邪餓 邪惡的思想意識或心術不正了？你與他們相處難度就大了？你幹好自己的事業？日久見人心？疾風知勁草？路遙知馬力？他們有一天會來巴結討好你的？為人處世？禮尚往來？正常做就是了？始終永遠記住一個等價交換原則？你來我往？不要佔便宜？互助共贏才是原則？很多人有幾種思想是要不得的？1總想得到？不想付出？2總想利用別人 用時去求 不用時踢 踩 踏？3只看眼前 不看長遠 ？4幫勢力者去害人弄錢？等等等？記住？人不要鼠目寸光？