首先我想對應聘者說的是，你多牛逼都好請你先做好簡歷，畢竟hr不是什麼都懂的，只是領導一聲令下我們就屁顛屁顛的去根據大概要求招人。所以你的簡歷能不能get到我們相對應崗位的點是真的很重要啊，所以第一步肯定是學會怎麼做好一份獨特吸睛並且有亮點的簡歷，我就大概說幾點吧:

第一點，確立你的目標，一定要有方向。

第二點，簡歷要有自身亮點，要有突出的地方，其他可以不用那麼突出。

第三點，請儘量根據你想要的崗位來寫簡歷，讓我們hr一眼就知道你就是要找我們公司的，或者是給我一種感覺你就是我要的，符合我們公司的人（此處劃重點吧，因為簡歷真的太多了）

第四點，儘量做到簡潔明瞭，因為一個hr每天要看很多簡歷。如果你長篇大論實在是沒有讓人想看下去的慾望。

❤️那簡歷就大概這樣了吧，順便說一下面試注意事項吧。

第一點，如果可以，儘量自己把需要的資料影印件都帶上，還有帶筆填寫，這樣你已經給人第一印象很貼心周全了，而這個第一印象先入為主對後面面試的時候會適當加分。

第二點，見到面試官請主動起身問好，不要在等待過程玩手機到忘我直到人來了才收起手機，現在好多年輕人這樣子的，看了很不好，雖然我也很年輕但是這畢竟是面試。

第三點，面試問及你離職原因的時候最好就說你是為了改變，提升自己，為了多學點東西。要讓別人覺得你是上進的但是不要表現得野心過大

第四點，當面試官問及你優點的時候或者自我評價，最好就說自己的這個優點能創造什麼效益，反正最後的點都給兜到能給公司帶來好處之類上面，要說的謙虛點哈，不要過頭了。所以很考驗大家在面試前有沒有充足的準備，還有應變能力，其實好的應變能力也是提現在你有多少準備上的，雖然有時候我會覺得他們回答的很官方，但是我是很欣慰他們是有在這次面試做準備的。起碼他尊重我尊重這次的機會。

第五點，走的時候最好隨手把人家給你倒的水拿走，離開座位把凳子拉好，一些小細節確實能為你加分的，別小看這些事

第六點，面試回來之後最好給人家回個郵件大概說一聲感謝之類的，因為這樣子你得到複試的機率會提高很多而且能讓人對你印象更深刻加深了。

第一次這麼認真碼字，雖然不是很牛逼，但是都是我的一些良心建議，有些人可能覺得不需要這麼講究細節但是我們很多高階崗位，實力差不多的人，往往我們最後都是選了那個注重細節的人，不用為什麼的，你的言行舉止給人舒服那就是真的舒服，做工作相對來說也不會差到哪去，因為這些是習慣。

最好的方法，就是你和你應聘的公司、崗位相互匹配。

除此之外，你還需要掌握一些溝通技巧，讓對方願意瞭解你的能力。

瞭解自己。瞭解自己的能力、專業、興趣點。

瞭解應聘企業。多角度多渠道瞭解企業的基本資訊、產品特點、人員結構、發展前景等內容。將自身能力與企業要求儘可能匹配。

熟悉面試方法和應對策略。面試可以透過訓練提高，多多參加模擬訓練，增加應試能力。

做offer收割機，更要做優質offer收割機。

作為HR老司機，我見過的offer收割機，大概可以分為三種情況。

一種是優秀的畢業生，成績優秀，有很多實踐經驗，可能還有導師推薦，在專業對口的情況下，有可能收割很多offer。

一種是5年以下經驗的職場新人，有針對性的應聘，經過充分的準備，有可能百發百中。

一種是10年以上的老鳥，基本都是和獵頭合作，或者透過內部人員看機會，命中率也很高。

不知道提問者屬於哪一種，我先說說第二種。

通常我們會認為，收到offer前有兩個步驟：一是能透過簡歷篩選，二是能透過不管有多少輪面試。關於簡歷和麵試，有很多tips，網上一搜就有。進階一點可以找個簡歷顧問面試顧問，花錢搞定，某聘就有。

而在這兩步之前，別人不能代勞的，是應聘分析。

一要分析自己。專業，能力，經歷，高光時刻等等，一切讓你有自信或者有想法去看機會的，是什麼？

二要分析崗位。這個看招聘簡章，一般都比較模糊，如果能找到行業人士瞭解下該崗位的工作內容和要求，就更清晰一點，特別是0-3年經驗的職場新人，往往都不太清楚崗位職責。

海投無效，收割機也得放對地方找準時機，才有得割。