國家規定，用人單位必須給職工繳納五險一金，即社保與公積金，可是，執行過程中，很多城市和企業卻未將公積金納入強制繳納氛圍，歸根到底還是因為公積金繳納會增加企業的成本。

算一筆帳：某員工月薪8000元，企業公積金繳納比例為12%，且按照工資的全額計算，那麼，企業每個月需要為該員工上交公積金金額為：8000元*12%=960元。

換句話說，企業每個月除了8000元工資，還需承擔960元，無形中給員工加了工資：8000元+960元=8960元。

值得一提的是，私企不願給員工交公積金，也與大家對公積金的誤解有關，很多人都認為自己不打算用公積金買房，交它幹嘛呢，又不能隨時提取。

其實，這是個公積金使用誤區，根據個稅規定，納入個稅範圍的工資需將五險一金繳納金額刨除去。

比如：某員工月薪8000元，社保繳納金額300元（因地而異），公積金繳納金額960元，那麼，個稅基數：8000元-300元-960元=6740元

而如果該員工不繳納公積金，那麼，個稅基數：8000元-300元=7700元

對比可知，繳納公積金能幫助大家減輕個稅。

關於大家說公積金不能隨時提取，的確不能，但這筆錢放在那裡等於固定儲蓄，有什麼不好的呢！一旦滿足公積金提取條件，也是能全額提取的，還有利息。