本人不否認985大學優秀學生很多，但是非985大學生同樣不能受到如此的不尊重。他們中同樣有很多出色的人才。古代優秀的帝王，在創業之初，都能夠做到不問英雄出身，尊重各路英雄。為什麼現在就不能借鑑這個道理呢。社會倡導尊重每一個人，每個人都為社會做出了不同的貢獻，有大有小，但不可蔑視任何個人。望HR三思。

非985大學的簡歷被遺棄在招聘會的現場是一種普遍現象嘛？客觀地說，如果一場招聘會收到的大學生簡歷足夠多，HR很可能就是先用畢業學校來做第1步的篩選。這個殘酷的事實揭示出高考分數可能會影響你一輩子的命運，“985”“211”高校的出身，直接決定了你能否獲得大公司的面試機會。更有甚者，有HR的朋友告訴我，他們除了看最終畢業的高校是否是985，還會看本科的高校是不是985，這意味著本科就讀非名牌大學的學生，儘管努力考研、考博獲得了985高校的碩士、博士文憑，最終還是會和知名企業的面試機會失之交臂。

對待剛剛畢業、踏上求職之路的年輕人，先入為主的“人以校分”並不妥當；而負責招聘的HR們，也不應該為了自己工作上的省時省力，草草放棄那些非名校畢業生中的優秀人才，這既是對應聘者的不尊重也是對企業的不負責。但不管我們如何透過媒體、自媒體譴責企業招聘過程中的潛規則，這種歧視都是客觀存在的，並且很難改變。站在企業的角度，985高校這一篩選器可以提高HR的篩選人才的效率，實際上 HR也非常清楚，非985的普通大學也有優秀的人才，但是如果與985業生相比，投入更多的精力篩選、面試、培養，最後結果只是與用985畢業生相當，企業在招聘中的潛規則還是會繼續存在的。

抱怨和控訴是非常消極的應對方式，與其圍觀HR扔簡歷，我覺得更值得畢業生思考的是——如何提升自己的核心競爭力成為企業競相追逐的人才。首先專業知識，大學四年是休閒的四年，還是刻苦的四年，學生自己最清楚，只有上過班才明白一邊工作一邊學習有多麼困難，才會發現大學四年純粹的學習時光是多麼寶貴，紮實的專業知識，過硬的專業技能是提高自己競爭力的基礎。其次，多上招聘網站了解各個行業的對人才的知識和技能需求到底是什麼、各個崗位都在做什麼，每一種崗位要求哪些能力，申請暑期實習崗位，讓自己符合崗位的能力需求；努力讓自己符合這些要求吧。最後，有意識地鍛鍊自己的軟技能，包括1，獨立思考的能力2，表達能力和說服能力， 3，情緒控制能力和減壓能力4溝通和社交能力。求職不是華山一條路，“天生我才必有用”。

我是老闆，我一定炒了這群HR，要來何用？HR不是用自己的技能來找到真正的人才嗎？只看名校簡歷，我請一個小學畢業的只要會認字的人，都能勝任這種hr工作啊，他就只用看畢業證裡哪裡畢業幾個字就行，還不用開這麼多薪水。

我覺得沒什麼毛病！高等教育並軌前，大學的錄取比例平均7：1，名校更是高達兩位數：1，所以培養出來的人才大多是有真材實料，用人單位也基本沒什麼顧慮，只要是大學生就放心的用。後來嗎，大家都懂的，大學放開了，基本上花錢就能上，錄取比例節節高攀，但是相反的，畢業生的質量卻一落千丈，逼迫著用人單位只能將精力和資源投到更靠譜的985，211上.這其實和許多年前只要大學生，沒什麼本質的不同。

這位HR所言非虛，殘酷的事實不會因為某些人不接受而改變。

婚姻講究門當戶對，企業挑人也是這樣。企業自身條件優秀：排名前、規模大、收入高、福利好、有培訓、有空間，大學生爭相應聘，錄取比例只有1/10乃至更低，985大學的應聘人數已經超過錄取人數。你是招聘人員，也會直接從985大學生裡挑選，省時省力，成功率又高，即使選人失敗也可說從中國最好的大學中挑選的，責任也小。

如果企業一般，都沒有985大學的學生來應聘，想扔其他大學畢業生的簡歷也沒有機會。

在一個雙向選擇的就業市場，不合理不公平的事情並不會太多。與其群嘲這位HR，不如想想為什麼會出現她所說的的情況？如果你不是985的學生，如何在大學階段更加努力地提升自己的競爭力，以便將來獲得更多的面試機會。