一、職場上，要會學鬼谷子指出：志意、喜欲、思慮、智謀，此皆由門戶出入；

職場上，所有的語言都建立在思想上的深思熟慮。因此首先要明白，厚臉皮是非常重要的。這個包袱不放下，那就是作繭自縛。

日常多閱讀大量的新聞事實，娛樂八卦，或者寫文章，用輸出倒逼輸入。這樣做的目的是讓知識儲存足夠，即使領導隨時提問，你也可以隨時調動知識去表達觀點。

二、職場上，要會演職場上，難免會遇到老油條的調侃，如果你閉口不答，那你就中招了，對方只會變本加厲窮追不捨。

職場上遇到這樣的情況，不妨自嘲自黑，順其所意。比如負責市場的同事小林，被職場老油條調侃其賺外塊。此時他誇張的自黑：你不知道我還是暴發戶嗎？說出來嚇死你……然後順利轉移話題。

當你越厚臉皮越誇張，職場老油條得不到滿足，反而不會說下去。這是鍛鍊自己厚臉皮的好辦法。

三、職場上，會來事鬼谷子指出：揣情者，必以其甚喜之時，往而極其欲也；

職場上，當領導和同事心情愉悅時，可以乘機厚著臉皮有趣、幽默的表達自己。領導和同事更加高興，就更願意和你聊天，也就願意和你在一起。

職場本來就比較嚴肅，假如你一本正經，領導和同事會更反感。不如厚著臉皮開玩笑，順著別人的興趣點開對玩笑，同事和領導你越喜歡和你在一起。職場上的黃金人脈就此建立。

總之，職場上，會學、會演、會來事，不要臉好辦事。

有句話叫做，大丈夫能屈能伸，識時務者為俊傑，通機變者即英豪，為人處世臉皮厚點其實也沒有什麼不好的。俗話說，你什麼時候能夠把面子放下了，說明你已經成熟了。還有一句話叫做，只有成熟的稻穀才會彎腰來。

古往今來但凡有作為的人，大多數人的臉皮都是相當厚的。

有人曾這樣說過，當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。

當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。當你還停留在那裡喝酒，吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛所謂的面子的時候，說明你這輩子也就這樣了。俗話說，男兒膝下有黃金，貧賤不能移，威武不能屈，士可殺也，不可辱也。如果你在職場中總有這樣的思想觀念，那麼註定你將會失敗。

比如唐伯虎，放蕩不羈，他就是那種貧賤不能移的人，他雖然很窮，卻很有才華，他那奇妙的精神思想境界，我們常人是無法企及的。

唐伯虎有一首詩，名曰，桃花庵，想必大家都應該聽說過，如果他不是一個像神仙那樣的人，是寫不出這樣的詩句的。

而我們畢竟是凡夫俗子，千萬不要在那裡假裝神仙，如此下去只會自欺欺人。

劉備雖然不是三國中最雄才大略的君主，卻憑藉自己寬厚仁德的聲譽吸納英才，幫助自己成就帝業，劉備的成功經驗如果移植到現代商業中，也會取得不菲的商業成就。

一、在商業中，最有價值的並不是商業模式有多好，而是商業經驗夠不夠多，想要少踩坑、少走彎路憑靠的就是經驗，完全依賴自己積累經驗，時間成本和經濟成本都太高，如果尋求過來人的指點，可以幫助自己繞開坑，減少試錯的成本。

二、中國有龐大的消費人口，分佈在九百六十萬平方公里的廣闊地理區域中，企業如果同時開發全國市場，前期的推廣成本會很高，對於中小企業來說是難以負擔的資金壓力，如果先立足幾個區域市場，成為區域優勢品牌再走出去成為全國品牌，是最佳的戰略選擇，像涼茶品牌王老吉，一開始在廣東和周邊市場取得成功，然後才成為全國知名品牌。

三、家族式管理是中國企業普遍的管理方式，但從結果來看，用職業經理人的企業更能基業長青，新年東方的創始人俞敏洪在意識到家族式管理存在的問題後，毅然決然地將親戚勸離管理層，任用職業經理人。

四、在商業中沒有一帆風順，很多成功的企業家也不是第一次創業就成功的，我們熟知的馬雲，最開始創辦的企業不是阿里巴巴，而是一家翻譯社，經營狀況不良，甚至要靠倒賣小商品維持經營，也正是因為翻譯社，馬雲有機會去美國接觸到了網際網路。

六、現在社會上有一種普遍的說法，企業是“阿里系”還是“騰訊系”，之所以有這樣的說法是因為很多企業被阿里巴巴和騰訊這樣的企業收購，不斷的收購其他公司完善自己的商業體系，企業實力越來越壯大，相比自己建立新的企業成本更低，速度更快。

七、在創業之初，是企業家擁有資源最少的時候，面臨的困難也多，所以這個時候要清楚的知道自己有什麼，充分利用到極致，甚至親戚、同學、同事和朋友的資源也可以拿來用，幫助自己起步。

八、沒有社會需求的商業是偽商業，不能滿足社會需求的企業，難以做大做強，企業的產品和營銷方式都要以社會需求為導向，快速取得商業成功。

九、做大事者向來不糾結，在不違背法律底線的前提下，確實需要有一點厚臉皮的精神，爭取自己想要的利益，這本無可厚非，商場如戰場，《孫子兵法》的核心思想之一是“兵不厭詐”，以正合以奇勝，臉皮厚的人往往擁有更強的韌勁，容易取得成功。

劉備如果穿越到現代，依靠自己的能力一定會成為一個出色的企業家，借鑑他的成功經驗，也能幫助你取得商業的成就。

放平心態，其實我現在也和您一樣，家裡發生很大的事情，我也覺得這個坎很難過，我也哭過，逃避過，但是終究還是解決不了方法。只能夠面對他，一步一步來，一點一點的面對，把自己該做的事情做好，盡力了，剩下的交給老天爺就好了。

如果是心裡特別難受的，可以和最好的朋友訴說，也可以去運動，跑步，好好發洩一下，對我們都是有幫助的，也會讓我們的思路更加清晰。希望你能過得了這一個坎！

還能怎麼辦，那還不得活著，活著才有希望。每一個今天，都會成為昨天，等到了明天，才知道我們以為“過不去的今天”已經回不去了。再大的困難，靠人解決。

凡事都有兩面性、任何事都要去試試做、撞上南牆不回頭，如果你不試試看、怎麼會知道結果呢？時間長了就長經驗了，業務能力就很強了！遇上任何事都從容面對！

不能說是後臉皮！是無畏！目標明確，為了目標，無所畏懼，不要患得患失，以無所謂的心態，用百分百的努力，盡人事聽天命！逐漸你就會強大無比！

我們可以把您的問題拆分成這樣幾部分，如何讓別人做自己的事，或者把別人的成果和自己扯上關係，其次如何拒絕別人。或者說如何讓自己圓滑、

 一職場深似海，低調一點，但是你嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

你無法拒絕分外的工作和無力的要求，但是你不能永遠響應別人的召喚去做這個那個，在跨越職權的同時，你可能會給自己找來麻煩。首先在拒絕別人的時候，要注意自己的態度，因為自己的原因我們沒辦法幫助同事，要做的是因為自己的無能為力表達歉意，要注意自己的態度，要比較和藹職場中圓滑的人懂得如何控制情緒。講理時，脾氣爆發了溝壑就產生了。這時，告訴自己過一分鐘再說話，衝動是魔鬼。 人的圓滑關鍵在於控制住自己的情緒。 

對於您這個問題，我覺得應該從以下兩方面來了解：

第一，從褒義的角度去理解。“厚臉皮”對於每個企業都存在這樣的人，尤其銷售部門，做銷售的哪個臉皮不厚？不厚能拿下專案嗎？所以我們把這種“厚臉皮”更應該稱作是對工作的一種態度，也是努力的體現。當然其他部門也存在所謂的“厚臉皮”，我們只談關於職場，不談生活。有些員工學習能力強，喜歡鑽研……所以總是向老員工或者其他高手請教工作問題，這樣有些人就不樂意，喜歡給這類學習的人定義為“厚臉皮”。因此這類員工不是厚臉皮，而是對工作，對生活等一種執著的態度。

第二，從貶義的角度去分析。“厚臉皮”就是對於那些不思進取，不求上進，沒有任何業績的員工，每月就混那點底薪，還不願離開的人，就等公司開口不要他時，他才打算走，這類人才是企業中正真的厚臉皮人。

綜合所述：在職場中一定要分清“厚臉皮”的界限，不知道你想做那種？要想做褒義的厚臉皮，沒有別的辦法，放下所有東西，再苦再難搞出業績就是厚臉皮幹出來。不斷學習，不斷地提升自己的綜合能力，不懂就問，總有一天你會變成領導，因為領導都是“厚臉皮”，最後，祝你好運！