大家要知道，首先實習期和正式畢業之後工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經簽訂勞動合同處於試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護的。但是實習就不一樣了，實習期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規定的非常清楚：在校學生實習，不是與實習單位建立勞動關係，所以不屬於公司的職工。 既然沒有勞動關係，實習單位當然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現如今在校生外出實習的情況很常見，但由於在本質上仍然屬於學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用於相應的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業建立勞動關係的勞動者才是工傷賠償的主體。而實習生和企業沒有勞動關係，所以實習者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應的待遇。

既然實習的在校生不受勞動法相應政策的保護，那實習期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業就可以不承擔相應責任嗎。不是的，企業有很大的責任。根據中國的勞動法規定，在校生實習也有相關法律法規要求。在實習的相關協議當中，企業要表明企業的責任和義務來保證實習學生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業在安全方面一樣有著很大的責任。

如果真的有實習的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業要求賠償，不用找社保，勞動法會保護實習生享有這樣的權力。

所以大家要知道，雖然在校生實習期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業是有義務對你進行相關的賠償。

大家要知道，首先實習期和正式畢業之後工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經簽訂勞動合同處於試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護的。但是實習就不一樣了，實習期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規定的非常清楚：在校學生實習，不是與實習單位建立勞動關係，所以不屬於公司的職工。 既然沒有勞動關係，實習單位當然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現如今在校生外出實習的情況很常見，但由於在本質上仍然屬於學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用於相應的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業建立勞動關係的勞動者才是工傷賠償的主體。而實習生和企業沒有勞動關係，所以實習者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應的待遇。

既然實習的在校生不受勞動法相應政策的保護，那實習期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業就可以不承擔相應責任嗎。不是的，企業有很大的責任。根據中國的勞動法規定，在校生實習也有相關法律法規要求。在實習的相關協議當中，企業要表明企業的責任和義務來保證實習學生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業在安全方面一樣有著很大的責任。

如果真的有實習的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業要求賠償，不用找社保，勞動法會保護實習生享有這樣的權力。

所以大家要知道，雖然在校生實習期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業是有義務對你進行相關的賠償。

謝邀。實習生在所實習的公司實習中受傷不算工傷。因為工傷的認定是基於具有勞動主體資格和勞動能力的勞動者與用工單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關係，在工作中發生身體傷害的。而實習生是在校的大中專、職業學校（院校）就讀的學生，由本人或學校與實習單位聯絡到單位實習的，從勞動主體上不符合用工主體。所以，當實習生在實習公司實習中受傷只能由所在的學校與實習公司協商，按人身傷害的法律法規進行處理。

看清楚《工傷保險條例》是怎麼規定的，實習一般不在此列。但是要提醒一下用人單位，如果是學校委派的實習生，務必簽訂相關的協議，約定好責任的劃分。另外，自己單位名義招錄的學生進單位幹活的，如果符合《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞部發〔2005〕12號）相關的規定，很大機率會被認定為勞動關係，從而需承擔工傷保險責任。不過，無論怎麼樣，作為學生，要學會用法律維護自己的權益，別給單位以實習生的名義推脫責任；做為單位，要合法用工，別整天想著降低成本。因為如果工傷事故一旦發生而又沒有參保，那就是“小錢不出出大錢”的典型了。

從法律角度來說，實習階段與用人單位不成立勞動關係，兩者不屬於勞動關係故不受《勞動合同法》保護，不享受工傷待遇。

但無論屬不屬於工傷，在工作時間做工作相關的事情，單位都需要承擔相關責任。

雖然受害人不屬於工傷不能獲得工傷賠償，但受害人可以起訴人身損害賠償。僱員受損傷僱主應該承擔責任。遇到相關問題時應該先與用人單位協商，如果單位拒絕賠償的可先做司法鑑定，然後向法院提起訴訟。

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