hello大家好！我是超級擅長找實習工作且幫助過很多朋友的小刺蝟！

關注這個問題的你相信一定是正在有求職的計劃、投遞了簡歷甚至收到了面試通知的夥伴，首先恭喜你走出了決定的第一步！而關於HR會問什麼問題，如何透過面試，小刺蝟有如下小秘籍：

【不可忽略的環節】知己知彼，瞭解這次面試的“對手”

首先要清楚你的這場面試的崗位的主要工作內容，判斷HR更想要有什麼特質的人。

在面試之前，就要記得開啟這家公司招聘時候的頁面檢視崗位詳情的描述，其中會提到工作內容的介紹，以圖中職位為例

從這樣的一份工作職責的描述中，我們可以瞭解到，如果可以順利入職，未來你將是負責與機器學習方面的同事對接，圍繞將機器學習的平臺最佳化迭代的目的要進行使用者調研、參與測試並編寫相關運營文件並推廣

而崗位要求中也提到了專業背景的要求、資料的敏感、關於責任心主動性及辦公軟體的要求~

明確了這些之後，你的面試準備已經完成了30%了！因為HR的問題一定是圍繞這些相關！相當於考試劃題庫了！

【仔細準備的階段】實習生面試常見問題彙總

請進行一段簡單的自我介紹

問題出現指數：高達95%

請記得準備30s、60s的自我介紹各一份！以應對不同的場景，如果是一對一的HR面，就可以用上60s的版本啦！

自我介紹需要包含的內容有：姓名、學校、專業、年級、本次的求職意向，另外請介紹自己相關的實習經歷、校園經歷、個人特點等。儘可能圍繞我們在第一點中分析出來的，這個崗位需要怎樣的特質來突出自己的優勢！

切記！這裡要實事求是哦~不可以虛報背景或誇張結果等，人與人之間最重要的是真誠！

請介紹一下你在xx實習/做學生會主席/社團幹事/xxxx的經歷？ ——“經歷型”問題

問題出現指數：高達90%

這是HR一定會問的“經歷”型問題！所以說，面試前一定要仔細整理一遍自己曾經的實習、校園經歷等，並且找到其中能說明你的組織能力、學習能力等一系列工作需要的相關能力的部分！可以準備但一定不要像背課文一樣哦~

現場回答的邏輯建議參考STAR法則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)

說明你在什麼的情況下完成了怎樣的任務，透過什麼方式獲得了怎樣的結果

舉例：小刺蝟的一段實習工作

作為專案經理，2個月內成功組織8個城市8所高校暑期實習雙選會，平均每場到場企業80+,到場學生2000+；透過郵件、電話、關係網等方式拓展企業；透過微信、微博、班級群、線下宣傳等方式覆蓋高校學生；透過本次專案經歷，對專案管理、時間管理、渠道拓展有了較為深入的認知和探索

關於這份工作中需要做的xx你怎麼看？遇到xx情況你會使用什麼方法解決？——知識考核

問題出現指數：高達100%

這算是專業面的範疇了，會考核你對面試崗位所需專業知識的掌握程度、邏輯性、分析能力及解決問題的能力。

對於這個部分，小刺蝟的秘訣是：

儘可能地先按照我們第一步的分析去了解這個職位及其相關的內容

從書、各大平臺、有過此類經歷的學長學姐等方面去儘自己可能去了解這部分的基本概念、常見詞彙、經典案例等如果問到了瞭解的問題，儘可能地有邏輯性地回答，如果很不巧並不是很懂得，試著去透過對問題的理解分析問題並儘可能把自己想到的東西說出來，但不要亂說！

（如果有較長時間準備，儘可能把入門的知識都學習一下啦！入職後也會盡可能上手！）

關於這份工作你怎麼看？未來五年的規劃是什麼？家裡人同意你做這份工作麼？——穩定性&外因考察

問題出現指數：高達60%

這類問題其實是一個穩定性考察，是在考核你究竟有沒有思考清楚要做面試的這份工作，也是一定程度在考察你對工作的看法和態度；而問家人對此事的看法是在考察你是否有入職的阻礙。

如果你是真心喜歡這份工作並投遞了，不妨如實說你自己的規劃和看法，相信聰明的你一定會有一個好的回答~

用三個詞概括你自己/請說出你的優缺點/你的朋友們認為你是個怎樣的人？ ——個性考察

問題出現指數：高達50%

首先小刺蝟要告訴你，這個問題沒！有！標！準！答！案！

曾經有很多夥伴會來戳小刺蝟問：“HR問我缺點應該怎麼答…？我有什麼確定可以說？”

首先小刺蝟堅信，面試是一個互相信任、互相選擇的過程，要如實回答哦~

這個問題之所以沒有標準答案在於，不同的職位需要的人的特質是不同的~比方說人事行政的夥伴就更傾向於有親和力、產品崗位喜歡有邏輯性且溝通表達很棒……所以說，如實表達自己的個性中的特點就好啦！

額外提醒：面試中的注意事項

準備好對應崗位的簡歷，不要皺！

穿著合適，乾淨整潔

電話及現場見面時，言辭有禮貌

今天的小tip就到這啦~~