面試是時下企業在招聘錄用人才戰略中十分重要的一個環節，一個崗位招聘往往會設定一個週期，在這個週期內會面試一定數量的人才相互比較篩選，擇優錄用或者合則錄用。

另外，當某一個求職者在面試時所表現出的個人技能、經歷經驗等優勢不太符合崗位招聘要求時，也會被暫時待定，後面酌情安排複試。

還有，就是各種各樣的企業內部工作協調上的原因，也會造成複試或者錄用通知下發的延遲。

正常的面試來講，HR是應該反饋應聘結果，無論是否面試成功；

在實際的操作中，很多HR忽略了這一行為，這點其實也彰顯出企業HR的非專業性

相信我多人都有面試的經歷，面試完以後，面試官會告訴你，你的情況我們基本已經瞭解，回去等電話，我們會在近兩天給你答覆。滿心歡喜的回去了，總覺得自己一定能面試透過，對於自己的面試也很滿意，但，往往希望有多大，失望就有多大，左等電話不來，右等電話還是沒有回覆。即使面試沒透過也該告訴一聲呀。其實也不能怪面試官，第一，企業每天都有很多事情要處理，每天面試的有上百人，每個電話都回復浪費很多不必要的時間。第二，華人比較含蓄，不習慣說得罪的話，“”你面試沒透過”這句話很難說出來。

我做人力資源，我來回答。

這個問題，咱們可以從招聘與面試來看。

招聘就是企業出現崗位空缺，透過各種渠道釋出人員需求資訊，並對意向求職人員進行甄選，入職及考核的過程。通常會包括以下幾個環節：

釋出用工需求 。透過智聯、51、58、自媒體、內不推薦等渠道。組織人員初試。面試、筆試、性格測試等，甚至會出一份崗位勝任特徵的題。組織人員複試。面試、專業測試資料與證件稽核。背景調查。提供offer。辦理入職。試用期考核。

迴歸到題主的問題：我們看似一個人進入一家公司很容易，其實背後有HR們大量的工作，特別是對管理規範的單位，如果求職者感覺到了過程的認真與繁瑣，這正說明了，這家正規的公司是我們所需要的。

如果一個崗位相對來講應聘的人員較多，那麼給HR的工作量是可想而知的。一般在進入複試環節以後，對於應聘的結果都會得到答覆是否錄用、問題在哪。而在初試的面試或者筆試環節，往往給答覆的就會不一而論。一般HR不會當面就給初試結果，這樣可以避免不必要的問題，減少工作量。大多數會承諾在3-5天出結果或者再聯絡。而3-5天以後往往就會出現題主的這種問題了，“不是說好給訊息嗎？怎麼也不說一聲呢？”一般來講，不需要3-5天，可能最遲第二天就會給合適的人選打電話做複試了，所以面試以後超過3天還沒有電話聯絡的，基本上就可以放棄了。但也不排除一種情況，就是說好了3-5天，結果7天才給訊息，這有可能是原本的候選人並沒入選，你再次進入了HR的視線了，這是好事還是壞事呢？