首先，我自己沒有在華為，阿里，騰訊就職過，但身邊同學，哥們，前同事有不少人都在這三家企業，所以就一個觀察者的角度來說一下吧。

華為

加班很正常，大學同學班長，08年研究生畢業後進的華為，做研發工作，很努力，生活也很滿意，在上海有房有車。平常聚餐什麼的聊起華為的加班文化，就一句話：“不加班的叫研發麼”，本身對加班並不排斥，待遇也很不錯，前段時間還問起華為35歲以上淘汰的新聞（因為我們都已經過35了），他回答：“那些被淘汰的，也不僅僅只是35歲以上的，只要績效不合格的都被幹掉，只是35歲以上佔比多一些，而且這些人本身就是那種資格很老的但不大努力的老員工，不努力被幹掉也正常”。還有一個哥們2012年進的華為，每天早上5點30開車從家裡出發，6點30到公司，在上海也是有房有車，對於加班，他的觀點：“要努力啊，不努力不就被淘汰了麼，加班自己也能學技術”，這是我周圍人接觸下來的華為。

阿里巴巴

一個哥們2010年進入淘寶，後2013年到支付寶，總的都還在阿里巴巴旗下，同樣做研發工作，有阿里巴巴原始股，如果全部能夠賣出兌現，有1000萬人民幣以上，所以我們打趣說財務自由了，在杭州有房有車，生活幸福，加班很常見，對阿里文化也很認同，整體氛圍積極向上，每天都是頭腦風暴，不斷有新人和新事物，能夠在大平臺的角度去看待問題。還有一個前同事於2013年進入阿里巴巴，做測試工作，非常辛苦，是個女的。後面由於要照顧小孩所以離職了，換了一家相對輕鬆的外企公司仍然做測試工作。有聊過阿里的事情，測試由於她負責的是核心模組，所以經常要加班測試到凌晨甚至得等系統正式部署上線沒問題後才能回家，這樣導致老公很有意見，雖然很喜歡這份工作，也不得不離開。這是我周圍人接觸下來的阿里巴巴。

騰訊

大學同學，宿舍裡面的上鋪，程式設計高手，大學的時候ACM競賽世界排名第四，畢業後先是去了遊戲巨頭EA，後在2008年進入騰訊，做遊戲主程，一直到現在。生活很幸福，上海有房有車，到現在已經到中層管理者，所以加班沒那麼多，日常關注一些最新遊戲行業資訊，無論工作還是生活都很愜意。還有之前曾經因為公司業務關係，接觸過騰訊旗下易迅的相關人員，工作環境和京東差不多，也是那種比較休閒開發的模式，有專門的休閒區，飲料區等，所有人都很忙碌，加班，呵呵，我記得當時經常晚上9點鐘突然給我打電話“xx，能不能上線開個電話會議？”，這就是我周圍人接觸下來的騰訊。

感謝邀請回答。老實說，還是個大學生，雖然是計算機專業的，這三家公司還沒有參觀過，不過可以從外界得到一些資訊。先說華為。華為可以說是這三家公司最辛苦的，有人統計過在華為一年的加班時間達上千個小時，晚上一兩點下班是很平常是事情，基本全年無休，不過華為的待遇也很好，去年平均工資70萬左右；接著是阿里，在阿里工作待遇也挺好的，工作滿五年送一個白金戒指，公司環境優美，健身設施齊全，上班時間比華為要短很多，關鍵是工作自己喜不喜歡；最後說騰訊吧，騰訊待遇在IT行業算偏上的，在網際網路算中等，一些畢業生在騰訊工作年薪能有10萬左右。所以，如果能有機會去這些企業就不要想太多了。

謝邀，我一直來都比較正經的回答問題，我今天改變下風格，我沒在三家公司上班過，但我瞭解的三家公司一些文化，我認為，畢業出來進騰訊，最好，還能玩幾年，像王者，等應該能攢一套面板下來，到28玩不轉了，又小有名氣，跳槽到華為，發點光，多少能弄個一官半職，努力做到34歲，業界已成名，再跳到阿里當員大將，獨當一面。純粹個人玩笑，莫怪。

首先華為、阿里巴巴和騰訊都是國內數一數二的大公司，無論是工資待遇、福利，還是個人發展資源都是非常好的。我們有時候會彷徨，害怕進入大公司禁錮自己的發展空間，大公司會有“大公司病”，但不可否認的是當機會擺在面前，我們還是會選擇進去拼一拼。現如今，是資訊化、網路化、智慧化時代，我們已經清楚身處的時代變化非常快，一不小心就被迭代了，而華為、阿里巴巴和騰訊這些網際網路公司它們有一個共同特點，時刻走在時代的最前端，不被淘汰。假如我們在這些公司上班，工資待遇，福利不用擔心，更重要的是可以時刻學習到新技能、比別人快一步接受新事物、學習新事物，學習資源豐富，即使離職了也能獨當一面，當然這些就算基層員工都需要你本身要足夠優秀，競爭很大，一不小心就會被淘汰掉。還有一點，像他們這些網際網路公司加班是家常便飯的事，即使不是不在這些網際網路大公司上班，在網際網路小公司加班也是經常的事，如果加班做對自己有價值的事，只會感嘆時間過的如此快。

華為工資待遇：

阿里巴巴工資待遇：

騰訊工資待遇：

而且我們都知道華為在每個營業年度，公司會按照員工來公司的年限、級別等指標確定每個人可以購買的股權數，獲得在職期間的分紅。所以，不論我們去三家公司哪一家足以令自己生活無憂，當然，你還要有足夠努力和能力，要有足夠強的抗壓能力。如果能有這樣的機會擺在眼前，還是不要想太多，機會是不等人的。