其實很多都會遇到這樣的情況，一定要有平常心對待。

首先看招聘單位的公司文化，一個公司面試後不予回覆實屬不禮貌行為，是對面試者的一種不尊重，如果一家公司的管理人員皆是如此，這樣的公司不去也罷！

如果公司約定好後，求職者沒有迴應，也會對招聘單位造成影響，影響其正常人員錄用，浪費公司招聘成本，這是求職者不禮貌的地方。

現在的求職市場已經沒有誠信可言，只是當作一種遊戲，然後一些遊戲規則並沒有得到遵循。

但是總體來說，作為求職者和招聘單位來說，求職者是弱者，招聘單位應該主動作為。

對於面試完不錄用不給訊息，職前菌的看法如下：

站在求職者的角度，職前菌也希望在面試完後不論結果成功與否都能接到企業的回覆，這是對求職者的尊重。但是大部分時候，在結束面試後，若是沒能面試成功，基本都石沉大海，等不到任何迴應了，這已經是目前的一種求職現狀。但是職前菌在此有一個小建議，如果是你特別想去的企業，你可以主動打電話過去爭取一下，就算依然不成功，你也可以瞭解下，企業拒絕你的原因，到底是經歷不匹配還是技能不夠，後續就可以知道自己需要在哪些方面進一步提升。

那麼對於面試者約定後又不作回覆：

職前菌覺得，首先，這也是一個尊重與禮貌的問題。既然已經和企業HR約好了，就算臨時決定不去，也應該予以回覆作出一定的情況說明，不然會影響企業的日常招聘工作，增加企業HR的招聘成本，所以不論是簡訊或是電話，都應該予以回覆。

好的求職氛圍需要企業和求職者共同營造，如果都能多站在對方的立場考慮，給予基本的尊重與禮貌，職前菌覺得不論是對企業方，還是求職方都是有好處的哦~