根據企業實務處理經歷，如果額度較小，有些單位安排透過醫保處理，如果額度較大，治療時間相對較長，最好還是按工傷來處理。

工廠裡上班，受點不小也不大的傷該不該報工傷？

一、對於這個問題，首先我們要知道什麼是工傷？工傷的定義是什麼？

工傷是指勞動者在所在單位的工作中所發生的人身傷害、急性中毒事故，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。這裡面也包含了確定工傷的三要素，即：工作時間，工作地點，從事工作。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，勞動者有下列情形之一，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《工傷保險條例》第十六條規定，勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷：

(一)故意犯罪的。

(二)醉酒或者吸毒的。

(三)自殘或者自殺的。

二、申報工傷。

明確了工傷的定義和工傷內容，勞動者在所在單位發生工傷事故後，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位未及時給工傷勞動者申報工傷認定，勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，也可向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交的材料：

(一)工傷認定申請表。（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及現場證明人和勞動者傷害程度等基本情況。）

(二)與用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫院醫生開具的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)和病歷。受傷勞動者如住院治療，需住院小結及影印件。

（四）勞動者的身份證和身份證影印件。

（五）勞動者發生工傷事故時的現場照片或影像，錄影，錄音資料。

工傷申請人提供的材料完整的，社會保險行政部門接到工傷申報材料15個工作日內應該做出受理書面通知給工傷勞動者和單位60天內對工傷者進行工傷認定，工傷認定後15個工作日內向單位和工傷勞動者下發工傷認定書。如工傷申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當書面告知工傷認定申請人或單位需要補全的全部材料。

三、工廠裡上班，受點不小也不大的傷該不該報工傷？

我認為應該申報工傷。理由如下：

勞動者發生工傷事故後，有些單位領導為了單位的名譽，為了單位在社會上的影響，為了領導自己的職位前程，為了領導自己的月度考評、年度考核、年終安全獎金、級效獎金等，不願意為勞動者申報工傷，隱報或瞞報工傷。

有的單位為了減輕單位的負擔和責任，之前為勞動者在保險公司為勞動者辦理了人身意外傷害險，要求工傷勞動者透過人身意外傷害險給予工傷勞動者賠償補償。這種做法是錯誤的，侵害勞動者的權利。剛才上面講了，只要符合工傷三要素，勞動者工作受到了傷害，就可申報工傷。

要知道透過人身意外傷害險，無法為工傷勞動者申請勞動傷殘等級鑑定，沒有傷殘等級鑑定，也就沒有傷殘等級，工傷勞動者就無法得到一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性失業補助金。（其中一次性醫療補助金和一次性失業補助金需工傷勞動者與單位解除勞動合同後才可申請，不解除勞動合同不可申請）。

人身意外傷害險只可為工傷勞動者報銷醫療費。至於護理費、誤工費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性失業補助金等等，這些補助補償工傷勞動者都得不到。這樣說來工傷勞動者可謂損失很大很大。

另外，勞動者受了工傷後不報工傷，在勞動者經醫療機構治療後，後期傷情是否會發生其他變化，如留下後遺證，難以治療康復，後期醫療費誰來買單？如讓單位出錢單位不肯，讓勞動者自己出錢勞動者也不願意，這就發生了扯皮。或後期勞動者在工作中原傷情再次發生工傷事故，會給勞動者帶來不僅是身心上的痛苦，也給自己精神上造成極大的傷害，對自己極為不利。勞動者發生工傷事故申報工傷是勞動者的權利，《工傷保險條例》的制定實施就是為了保護勞動者的權利不受侵犯，自己的權利一定要自己爭取！

所以工廠裡上班，受點不小也不大的傷應該申報工傷。