瀉藥。
本質上來說，大部分的老闆，尤其是小公司的老闆，都會陷入一個自以為是的思維模式，覺得自己所有的決定都是正確的，對所有員工都是很好的。而其實，並不盡然。
就像周扒皮永遠不會知道自己到底哪裡做錯了。
當老闆陷入這種思維模式裡面的時候，老闆只會覺得員工提辭職都是員工自己的問題，而不考慮自身公司的因素，例如員工有更好的發展或者更好的想法，想透過離職或者跳槽的方式去實現，而坦誠向老闆交代得時候，老闆是不會為你祝福的，只會覺得你異想天開好高騖遠罷了。因為在他的思維裡，他永遠會覺得自己公司很好人也很好，對你們更好，從而把自己感動哭了。而你們居然還覺得不滿足！你們出去肯定找不到更好的公司和老闆。
至於跟其他的同事說出這個離職人好高騖遠，無非就是想告訴大家，我們一起等著看離職人的笑話。或者安撫目前的員工，好好幹，別想太多，以達到其可以繼續讓你們安心幹活的目的。不管哪種原因，我敢斷定你說的這個老闆，格局不會大到哪裡去。
作為同事，其實沒必要去糾結老闆這句話什麼用意，如果你在意老闆說的話，那麼你需要考慮的是，如果某天你提離職的時候，用什麼理由，能不讓老闆去這樣組織一幫人等著看你笑話。
PS，哪怕你跟老闆關係再好，也請記住，你們絕不可能是朋友。
手機碼字，亂寫一通，見諒見諒
瀉藥。
本質上來說，大部分的老闆，尤其是小公司的老闆，都會陷入一個自以為是的思維模式，覺得自己所有的決定都是正確的，對所有員工都是很好的。而其實，並不盡然。
就像周扒皮永遠不會知道自己到底哪裡做錯了。
當老闆陷入這種思維模式裡面的時候，老闆只會覺得員工提辭職都是員工自己的問題，而不考慮自身公司的因素，例如員工有更好的發展或者更好的想法，想透過離職或者跳槽的方式去實現，而坦誠向老闆交代得時候，老闆是不會為你祝福的，只會覺得你異想天開好高騖遠罷了。因為在他的思維裡，他永遠會覺得自己公司很好人也很好，對你們更好，從而把自己感動哭了。而你們居然還覺得不滿足！你們出去肯定找不到更好的公司和老闆。
至於跟其他的同事說出這個離職人好高騖遠，無非就是想告訴大家，我們一起等著看離職人的笑話。或者安撫目前的員工，好好幹，別想太多，以達到其可以繼續讓你們安心幹活的目的。不管哪種原因，我敢斷定你說的這個老闆，格局不會大到哪裡去。
作為同事，其實沒必要去糾結老闆這句話什麼用意，如果你在意老闆說的話，那麼你需要考慮的是，如果某天你提離職的時候，用什麼理由，能不讓老闆去這樣組織一幫人等著看你笑話。
PS，哪怕你跟老闆關係再好，也請記住，你們絕不可能是朋友。
手機碼字，亂寫一通，見諒見諒