個人從事園林綠化方面工作，主要是做工程，一直以來都是南來北往全國跑，每到一個地方，每個專案都有滿滿的故事，人與人之間的感動，專案完工後的滿足感，也使這麼多年我依然熱愛這份工作。

說到職場故事，最讓我記憶深刻的是2011年做內蒙庫布齊沙漠專案，那時候我是專案主管，去之前公司就給我讓我做好思想準備，當時讓我過去主要負責人事，因為每去那邊的人都呆不久，去幾天就走了讓我過去看怎麼穩定下人心。

記得當時帶上我最得力的三個小夥伴就出發了到了當天後就下工地去了，當時知道冷，條件惡劣，但沒想到惡劣到那種地步，風沙滿天，寸草不生，工地轉了一圈去辦公室身上頭髮裡全是殺，兜裡還有半斤。很不巧的是去的第二天就有十多個河北員工要走，挽留無果問其原因:一是條件氣候太惡劣，二是生活條件差，三是管理制度不行（其實不是制度不行，是地方不同，有的制度就不合適了，前任做事非常固執）。

由於工期緊任務重，經過和專案經理溝通後，馬上行動進行改變，第一先保障員工後勤，由原來每週採購一次變成3天採購一次，伙食提高百分之五十，配備最好勞保，每天給員工發放一個蘋果和香蕉（當時那邊水果很貴的），第二實時解決員工的需求和問題，由公司出錢開了個生活小賣部，讓員工有時候可以買點菸酒什麼的（我們內部員工都是優惠價，最高利潤不超過百分之20，其他施工隊很多都是50以上），讓我們員工有優越感，第三改變管理制度，因現場需要定製度。經過一系列的改變後我們的人員也穩定了，一到上班都非常有積極性，專案工期也提前完成，這個專案對公司意義非常大，讓公司形象一下提升了很大臺階。

當時我們大多數員工都是民工，幫他們解決了生活困難，讓員工有歸屬感，能感覺到每個人懷著感恩的心理，有時候經常買點小東西送給我，雖然不值錢，但當時真的很有成就感。這也是我個人人生中第一筆寶貴財富，因為直到現在我走到那裡，從來不為沒人操心。

對於職場，我應該不是太有經驗，剛畢業工作沒幾年，這幾天在準備換工作。

今天上午，我提前請了半天假，用我所剩無幾的調休，去面了個試。

那是一家全國知名餐飲企業的品牌部。

然而，整個面試過程，我一直處於“臉上笑嘻嘻，心中xxx”的狀態。

如果內心戲可以用文字顯示出來，大概面試官會突然發現我被淹沒在一大堆彈幕之中……

發生什麼事了呢？

大概可以用“傳奇故事”來形容。

首先，我查好路線，未免因路上意外耽擱時間，提前半小時出發。等我到達地點後，禮儀小姐讓我在大堂等候，並讓我直接聯絡招聘平臺上的經理A（他們屬於不同的分支）。

大概等了一、二十分鐘，快到咱們約定好的面試時間了，依然沒有任何回覆。

我就直接走到禮儀小姐面前，說我跟對方已經約定好了，麻煩指名路線。

在跟她再三保證之後（她顧慮可能沒上班，我說約定好了時間、地點怎麼可能沒在？），她指名了路線，我直接去敲門了。

進去後，我才發現，這家公司屋內特別冷。在這樣一個初春的季節，不禁會讓人疑惑，冬天這裡是否會結冰？

我初以為是我自己敲錯了門，畢竟門口也沒什麼標識。但很快，我發現並不是，而是那個經理A在公司裡用的是另一個名字？？？

招聘和工作，還用2個名字？我正納悶的時候，他們經理到了。但這個經理，是經理B，並不是招聘平臺上跟我溝通的那個經理A。

B經理說，他是公司內部的，而平臺上跟我溝通的經理A，是外聘的專業人士，會給予指導，但如果我加入，那是在他手下工作。

更有趣的來了，這位經理B似乎跟經理A並沒有溝通好，一來就說他稍後要去趕飛機，問我有沒有時間等下午經理A來再繼續面試。

我有點生氣，告訴他：

何況，我現在職，不可能拿出一天時間，耗在這裡。

經理B好像也有點抱歉，就跟我聊了聊我的基本情況和公司的基本制度。

我的情況，其實在面試前，就已經和經理A溝通過了，本來是想在線上確定基本符合之後再面試，以節省彼此時間。

沒想到，做了個無用功，還是得跟經理B重新來一次。

公司的基本制度，就很奇怪了。跟經理A在招聘平臺上寫的並不一樣。雖然整個過程中，我能感覺到經理B，很誠懇。

可是，大相徑庭的薪資待遇、公休假期，還是讓我對這個公司，打了個大大的問號。

簡短的面試後，我起身跟經理B告辭。在烈日狂風中，把這次的面試打了個叉。

我很疑惑，他們都不需要先行做個基本瞭解的嗎？面試難道就那麼不計成本？

所以，每一次，我都會先確定對方看了我的簡歷，也展示了我的作品，認為雙方達到基本吻合後，再同意面試。

所以，我想借此文章，詢問一下，各位公司領導、企業人事：

在招聘平臺上的溝通，是根本不重要也不需要的嗎？

第一次跳槽的小白，弱弱地舉手提問～