在任何領域方向都比努力重要。方向是方向盤，努力是發動機。人的精力有限，只埋頭工作難免缺乏溝通。現在職場的能力強更多的不只自身能力強，而是團隊合作整體實力強。獨行快，眾行遠！

其實你理解的有些偏差，是踏實坑乾的人往往難以升遷，因為踏實肯幹的人往往不太會和領導搞好關係，畢竟他的主要精力是放在工作上，而能升遷的人都是情商比較高的人，不能說情商高的人就不踏實肯幹，所以升職和能力以及情商還有機遇有關係

職場中，埋頭苦幹，不一定會升職，但是如果你在職場中，偷工減料，不踏實，一定不會升職。這是因為在職場中，我們不僅要做好自己的本職工作，同時還要學會與領導溝通，和同事相處。在踏實肯幹的過程中，我們可能更需要的是學會與人溝通，靈活處理事情。

值得肯定的是，只有埋頭苦幹才是升職的基礎，不要抱以僥倖心理，偷工減料，只會讓公司逐漸輕視你。除此之外，員工應該如何和身邊的人溝通呢？

身為領導，不僅是比你早來公司，在專業領域比你有經驗，他都是你的領導。當領導在講話或者與他溝通時，一定要顧及他的面子和尊嚴，不能夠忽略他的面子，這是最重要的。另外一方面還要注意及時和上司彙報你的工作進展和結果，讓上司知道你對這份工作付出了努力，並且達到了一定的結果，否則相思就會覺得你什麼都沒有做，甚至別人會代替你的位置；

很多員工喜歡在工作中指揮其他同事，會讓對方感覺很不爽。在職場中，除了領導同事之間不要相互指使。因為你們是平等的，如果你總是指揮別人，別人心裡肯定會不舒服，進而產生矛盾。甚至還會被小人穿小鞋。和不同的同事，要懂得用不同的方式溝通和相處，尊重彼此是前提；

在職場中固步不前，只是一味埋頭苦幹自然會被淘汰，只有不斷更新自己才能有機會出人頭地。當你戰勝了職場中百分之八十的人，就會成為最頂尖的那部分人，成為中流砥柱。

職場中，踏踏實實準沒錯，還要學會靈活變通。