回覆列表
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1 # 暢思職業規劃思維導圖
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2 # 黃宇瀟
對領導的尊重，是出於敬畏之心。領導之所以是領導，或多或少都值得學習，對於前輩和老師，相應的禮節，必不可少。
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3 # 魔雲道人
“舔狗”這是別人眼裡的世界！與領導良好的溝通，保持方向、進度一致，是任何一個團隊所需要的；
中國式的領導，大多數說的是方向，很少確認方案，那麼工作靠什麼？悟麼？所以提供自己理解能力的同時，保持與領導的交流，善於確認對方的想法；
單靠“舔狗”式的巴結領導絕不是成功之道，比然還有提領導解決問題的能力！
“舔狗”無非是別人嫉妒而產生的片面看法，不必理會！
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4 # 樸素思維
對於阿諛奉承這種世在任何國家的職場上都是司空見慣的。只不過是中國傳統文化糟粕讓這種鑽營變得比其他國家更加的深奧。而形成一種體系比如《厚黑學》這種神作，《鬼谷子》有很多人也竟然套用到了職場上。
我談上面這些話主要目的就是說明一個問題，我們國內職場的環境就如此，潛意識之中就有這種想法，而很多當領導的也喜歡這種調調。這已經成為一個民族“性”的問題。所以對於這種問題我們就得從實際出發，根據情況來講一下這種問題。列幾種常見的情況。
1、如果你的領導是一個正直並且工作效率極高的人，那麼最好的相處方式就是有事辦事，工作生活拎清。不需要逢迎，此時若是溜鬚拍馬，那肯定會死的很慘。2、如果你的領導是一個表面很強硬，但是管理團隊混亂不堪的的人，那他一定是一個喜歡被奉承的人，不但要給予基本的尊重還要多卻沒事拍拍馬屁，這樣對你的職場前途很有用。就算你工作做的一般，只要能擋的住別人的眼，提拔只是時間的問題，因為他給團隊營造的環境就是讓大家鑽營，這樣的領導是典型的“偽”。3、還有一種領導是最難搞的，他既要你的尊重，也要你的能力。你把工作任務做好的前提下一定要給予領導最大的尊重，做成了功勞是他的，做敗了責任是你的。這也是職場中最難相處的領導。當“跪舔”成為一種上普遍現象的時候，作為職場打工者面臨的只有兩個選擇。一是適應它，學會它，讓它成為一種能力；二是離開，靠自己本事找到一個或者打造一個沒有蠅營狗苟、阿諛奉承的團隊。
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5 # 蔓麗帕莉鞋行
對待領導，看領導格局，領導啇業帝國在哪，不在意別人的看法，每個人做事有自己標，你要達到目標你要結果，現在社會看能力說話。
建議關注領導情緒背後的內容，比如工作要求，提供能力證明達成工作目標，畢竟這才是工作的本質。
方式方法可以靈活，建議提升職場溝通能力。