員工福利最能體現一個企業的良心和歸屬感了，有些企業招聘的時候說的天花亂墜，等入職了之後就完全變了模樣，這一點還是大企業做的規範一些，比如恆大、萬科、碧桂園等企業，在員工福利和企業文化上做的就相對比較人性化一些，不僅有最基本的員工福利，特殊節日的時候還會有一些小驚喜，比如生日的時候會給蛋糕禮券、生日賀卡以及部門特別準備的生日祝福，這一點上確實能給員工增加很多歸屬感，也覺得企業就想自己的家一樣。

其實很多公司，尤其是那種大一點的大企業，在公司員工的福利上，雖然說不一定能照顧到員工的方方面面，但是像基本的五險一金，正常的節假日年假這種，基本上能保證的。

當然，今天想談談的一些企業可能平常員工看不到，或者一開始不知道的，但是關鍵時候卻很讓人暖心的福利。像上面提到的那些基本的福利，相信大部分公司也都有，也都看得見，只是多少的問題。

人在江湖飄，哪有不挨刀。站在這個地球生物鏈頂端的人類，也敵不過生老病死、天災人禍的來襲。顧名思義，人也會生病，也會遇到人身意外。小病小難倒好，大病大災大難就可怕了，一旦發生，那是再多錢也買不回來生命健康。

但是沒辦法，有些疾病，就得需要花費那麼大的錢，比如癌症，白血病，或者其他天災人禍，你說我們這種普通老百姓，去哪裡籌那麼多錢？

這時候 ，一些公司沒有明文規定，員工『不知道』的福利，就開始浮現出來。

就拿我們現在這個公司來說吧，座標是南方一家密集型高科企業，工作強度也不是很一般，所以公司特別重視員工健康這塊。在我們公司，有一條不成文的規矩，就是不管哪個員工生了大病，或者是親屬患了大病，如果動輒需要十萬幾十萬的治療費，經過人力部門核實是真實情況，一般人力部門都會在公司內部號召捐款。小小透露一下，我們公司業務遍及全國，全部員工人數加起來也有十萬人左右，這樣就算每個人捐個十塊八塊的，都能解決手術費的問題。一方有難八方支援，這種福利事實上也解決了很多員工包括他們親屬的大病問題。

其實我想表達的並不是說我們公司有多好，而是覺得這種方式不需要一個人捐很多錢就可以幫到其他人。或許你可能覺得為什麼不去網上發起眾籌快一些，恕我直言，網上的那些眾籌醫療費用，如果你沒有很好地傳播渠道，有時候不一定能達到你期待的目標。對網上的捐款眾籌行為一定要仔細調查，有些人比捐款人還有錢，千萬不要寒了善良人的心，否則會破壞慈善生態的。

當然，回到主題，其實不光是我們公司才有，遠的不說了，近的就像我認識的幾個公司隔壁美的，碧桂園等這種公司，也會在內部發起對急需大病醫療高額醫療費的募捐。

窮則獨善其身，達則兼濟天下。我有錢就多捐點，沒有錢就捐少一點。我說的這種『隱性』的企業福利，並非在炫耀什麼，而是想說，我們生活在一個美好的時代，沒有什麼困難是解決不了的。

說起員工福利，還真是讓人忍不住想吐槽幾句。

我的前公司是一家網際網路公司，福利說起來有員工家庭日，拓展日、國外旅遊等，薪資不高福利卻是花樣百出，我想這是公司管理層為自己的網際網路公司量身定製的吧，可以用這些噱頭吸引剛畢業的年輕人，不過因為薪資無法提升，無法留住漸漸步入中年生活壓力漸大的老員工，所以老員工不會超過6年，都會漸漸離職。

而當時我有個同事跳槽去了碧**房地產公司任職，當時房市一片大好，動不動就國外旅遊、還跟我提什麼同心共享，年底分紅獎金豐厚，2年一過，換車換房，據說買房還享受了內部員工折扣，當時真是羨慕嫉妒啊。

員工福利，無非就是些逢年過節的實惠禮品，節假日的溫情問候、人文關懷，足以打動我們這些中年人的心。但其實員工最關心的還是真金白銀的員工福利。

這麼算來，還是應該供職於房地產公司，因為可以內部員工價購房啊，這才是最粗暴最實惠的真金白銀的員工福利！

最令我印象深刻的是之前瞭解過的碧桂園的九省十四縣。

因為之前也有或多或少地去了解過其他企業的扶貧專案，其實瞭解到他們的扶貧很有可能是根基不深，過眼雲煙的那種，做了許多表面功夫，但是那次感受九省十四縣計劃，就有很深的感觸，真的是紮紮實實派人下鄉幹扶貧的，有系統的計劃，紮實的人力、物力，詳細到每一家每一戶的詳細記錄，從研究團隊到精準方案，感受到的是這家企業真切做扶貧的心。

各個公司都有自己的員工福利，都是要真正去到企業工作才知道各種福利多還是少。hr面試時候有些都把福利說的很好，但實際做又是一回事。

說說我覺得比較好的公司吧，並且是真的有親戚或者朋友在裡面工作的。

我的朋友在碧桂園工作，經常三頭兩日就去旅遊，好像年假永遠用不完的樣子，原來他們不止有年假（ps年假還很多，按照你出來工作年限算的）然後還有各種旅遊假、什麼春節回家又有個路途假。我還真的第一次聽有這種假。然後有時候一些節日然後突然通知休息半天，例如元宵啊，冬至啊。假期福利真的很少企業能做到這樣。

還有員工購房也有特惠，不定期有團建活動和節日活動，員工關懷還是做得比較到位的。