老闆永遠都是對的，或者知道你是冤枉的，或者存心冤枉你，如果是我，就置之不理，因為你解釋也沒有用，沒必要，要麼就辭職不幹，因為你在別人手低下幹活你就得聽人家的，沒辦法，越解釋越亂，就是你是對的也會起反作用，如果想繼續幹下去，你覺得有必要就得等他有時間，適合的機會再做解釋。

謝邀。當被老闆冤枉時，首先自己要冷靜下來，細細地分析一下，老闆對我的冤枉（已確定對我的冤枉）是惡意的還是無意的。經調查發現確實是帶著成見的惡意，那隻能橫下一條心，走路！如果是另外一種情況，為了給老闆留下面子，先不作任何解釋，待過了一段時間後，尋找合適的機會，與老闆誠心誠意的交流一番，讓這不愉快淡淡地化去。

謝邀！當你被冤枉之時，就是你發自內心往外地實感最委屈之際，要想排除這種委屈，你還是照樣地開心做你的工作，經過一段時間的驗證，對方會自覺找你賠理道欠。這樣是讓對方自認是他對你的誤會，這種誤會讓對方自已知道是屬他的過錯之時，就是你寬心大方待人解除內心委屈之際。並又增加了你和對方的相互信印和友好情感，以後的類似事件就不會重演再次發生了。

工作中遇到誤解一定要解釋，但解釋一定要用合理的方法

作為一名能直接給領導彙報的職員，你和領導溝通的機會是很多的。當領導很忙不想聽解釋時最忌諱的就是當面解釋。

如果事實是你真的被冤枉了，你直接強行解釋清楚。你期待領導百忙中說什麼？當著周圍同事的面給你道歉？你讓領導下不來臺，你以後就別想有好日子過。做事懂得控制情緒採用合適的方法，這是成熟職場人必備的能力。

如果事實是你並未被被冤枉，你直接強行解釋後，領導道出了其中你所不知道的事實。你尷尬不？領導繁忙中放下手上重要的事情和你解釋，你耽誤了他的寶貴時間，你不僅會有愧疚，他亦覺得你做事太槓，成不了大事。

當時只管承認錯誤。領導很忙不想聽的狀態下，情緒上也一定不愉快。火上澆油的事情不要去做。態度誠懇的表示是自己的問題，並表示會去積極改正。這樣的情況下，一份不滿意的工作，有人會積極跟進處理，百忙中的他或許會覺得有一些欣慰。

進一步的溝通需要等待領導情緒愉快的時候。利用直接給領導彙報工作的機會，誠懇的提出自己的一些疑惑，或者以郵件的方式私下與領導溝通。此時最關鍵的是無論當面溝通還是私下郵件，都必須以誠懇，希望領導給予指導的態度進行溝通。當領導知道了事實真相表示錯怪你的時候，你要表示也是因為自己溝通不到位才讓領導誤解。相信這樣做，你和領導彼此都能理解對方。

做事圓通一些，是對他人的理解和尊重。

這種事情在職場會經常發生，個人覺得要分析被冤枉的事情性質嚴重不嚴重，如果是犯法或者給公司利益造成嚴重損害的，或者給個人名聲影響很大的，或者是對工友利益損害很大的就一定要據理力爭，決不能被冤枉背黑鍋。如果是小事，無關重要的，領導是為了照顧個人面子或者形象的，那就背了吧，或許以後領導還會因為內疚照顧你，在職場完全不吃虧是不可能的，要有個良好的心態。

職場中，有時領導為了找替罪羊，找人給自己背鍋。或者掌握的資訊不全面，冤枉下屬，或者故意想整一個人，這些都有可能去冤枉一個人。作為被冤枉的物件，如果真的遇到這個問題了，該怎麼解決呢？

1、控制好自己的情緒

很多人被冤枉，可能得第一反應就是給自己辯解。或者直接指責冤枉自己的人。這樣很有可能進入別人的圈套。

一個人再優秀，如果不能很好的控制自己的情緒，那也成就不了什麼大事。泰山崩於前面不改色，臨危不懼。

2、分析事情的前因後果。

如果是領導自己造成的錯誤，但是他想找人來背鍋，給自己找臺階下。那就要看是什麼樣的錯誤了，如果是非原則性的問題，那麼預設是自己做的，也無可厚非。因為大家都心裡有數，你這次幫了領導，說不定他下次就會給你豐厚的回報。如果是原則性的，牽涉到違法犯罪的事情，那就要勇敢的推出去。一人做事一人當，不是自己做的，堅決不承認。

3、想想有沒有補救措施

人非聖賢孰能無過，只要事情還沒到不可挽回的地步，就可以快速分析能不能採取補救措施，解除誤會，這樣就會你好我好大家好。

那些溫室的花朵，如果不經歷一點風吹雨打，那麼很容易就夭折了。就如同那句話說的，沒有經歷過在深夜痛苦過的人，不足以與之談論人生。沒有經歷過被人冤枉和誤解，就不會更從容的面對這個世界。

無所謂的

領導要統領全域性

高度決定視角

被冤枉沒啥不必介意

紂王殺過比干

秦朝幹掉過商鞅

後世王安石變法

于謙 袁崇煥

哪個不冤枉？

現在領導即便冤枉

也不至於有性命之憂

小事不必放在心上

大事可以辭掉工作

沒啥了不起

不要緊。抓緊時間找領導心平氣和的解釋一下。如果你是對的領導一定會轉變對你的看法。記住千萬不要在會上或人多的場合反駁領導！