遵紀守法是每一位公民應該做的義務，也是判斷人品的重要標準，如果不請假，不打招呼，最起碼說明他本身人品不足，或者說屬於無奈型，如果是前者應該受罰，如果是後者企業主應該從自我反省，到底是工資不到位還是溫度不到位。

這個首先是要自找原因，到底為什麼員工不請假，不打招呼人就走了呢？一個企業要做強做大就必須從自身找原因，不是一味去處罰員工！好的企業你要趕也趕不走員工

不少公司遇到過這種情況，某個員工正上著班呢突然不來了，想辦法聯絡上一問對方說不幹了要辭職。但是根據公司規定，正式員工離職需要提前一個月通知公司並辦理離職手續。在這種情況下，公司可以採取什麼方式呢？

一、扣發工資

《工資支付暫行規定》用人單位不得剋扣勞動者工資，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

也就是說即便是自動離職，公司也沒有理由和權利扣除工資。

雖說不能扣除，但是公司可以暫時扣發，直到你回來辦理離職為止，不辦離職可以永遠不發。

同時，不得不重視的一個事情是，很多公司在合同里約定了曠工的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將你的所有工資扣除為止。

二、不給開具離職證明

根據法律規定，開離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以任何理由作為不開離職證明的理由。如果真的遇到勞動者離職時不辭而別，用人單位可以在勞動者辦結工作交接前暫緩辦理離職證明。

也就是說公司必須開具離職證明，是沒有任何理由不給開具的。

三、拒絕辦理社保公積金轉移

這一點上，沒有明確法律規定，但是從公司來說，如果員工自動離職了，社保和公積金絕不會繼續繳納了，起碼會辦理停繳。一旦停繳了，員工在下一家單位還可以續上繼續繳納。但是這種情況下會出現斷繳。如果按照正常的離職手續，公司可以出具系統內轉移表，透過轉移的方式將社保轉移到下一家公司，保證不會出現中斷。

另外，無論什麼情況，公司都不能拖欠員工的社保費。

總體來說，跟公司不辭而別自動離職，用人單位是沒有理由和權利對勞動者做出要求的，但是有權利在員工辦理完離職程式之後再處理相關業務，對於勞動者來說，可以合理申訴自己的權益，但最後為了自己的合理權益，還是會走上正常辦理離職程式的道路上，因此建議大家還是走完離職的正常程式，再等一等，也就一個月而已。