凡事有度吧，對於別人不理解的幫助千萬不要勉強，否則就是出力不討好的差使，何必最後生怨“好心當了驢肝肺”…

區別於見義勇為，和直系親人的好心幫助外，我認為任何勉強別人接受的好心，都會讓對方左右為難，倍感壓力，因為別人也有思想和處理問題的能力，不要總自以為是，或總以停留的眼光看別人，要允許別人自主長大，別人不找你說明不需要你的幫助，別人找你，你在全力以赴的去幫助不遲，但無論怎樣的心情表達的善意，我都會感謝…

在很多時候，櫻桃番茄只要聽到有人丟擲這個話題，就會有一大群人說出自己的故事，其中大部分是一些被父母、親戚強加意願的事情。

“以前總覺得長輩口中的‘都是為你好’特別讓人無法理解，出社會工作之後，才有點體會到那種操心的感覺，”一位同事說，“他們怎麼就不明白呢？”

她一臉哀愁地向我講述了她和部門新同事的故事。

這個春節，她們小組忽然接到了一個寫稿子的任務，需要她對新來的同事進行階段的培訓完成。大概是因為正處於春節假期期間，大家對待工作的態度都不太積極，從接到任務，到分工，再到寫稿子，整個過程幾乎都是隻有她在張羅。“當時櫻桃番茄就覺得，只有我一個人是認真的。”

假期之後，她拿到了那篇漏洞百出的稿子，“語言毫無邏輯性，深度不夠，而且還有錯別字。”她耐心地指出錯誤，給出修改建議，但新同事為此拖了很久，最後改得也不怎麼樣。

最讓她覺得無奈的不是新同事們業務能力上的欠缺，而是他們對她的不理解。“我都是為了他們好啊，稿子寫得不好，他們也會受到批評。業務能力太差，他們以後怎麼辦呢？”她為大家操碎了心，新同事們卻總是敷衍了事。

想必很多寶寶們都有過這樣的經歷：客戶需求要改稿子，稿子沒改好，同事卻先不耐煩了；得到很好的任務或者培訓機會，第一時間就想到自己的部門同事，但他們卻不感興趣，甚至嫌麻煩；把自己的經歷和經驗毫無保留地告訴部門新同事們，他們卻聽不進去……

我們不禁疑惑，問題到底出在哪裡呢？

回想自己面對“我都是為你好”這句話時的想法，也許就有了答案。有的時候，我們明明知道對方是好意，卻依然覺得彆扭。

原因無外乎有兩種：第一是，長輩或前輩並不瞭解自己的實際情況，只是根據自己的固有經驗，判斷我們的現狀和未來；第二是，“我都是為你好”聽起來像是對方把全部希望都放在了我們身上，身上的擔子一下就變得有千斤重。

在公司裡面，作為老員工，難免會為新來的同事們感到擔心。看到他們做事的時候與行為方式和處理手法都比較生疏，很想走上前幫助他們完成；看到他們寫的稿子有問題，有時會親自幫他們修改；看到他們的推送排版不過關，甚至想把每一個注意事項給他們講上無數遍……

我們都經歷過從青澀但成熟的過程，也都明白有些只能由他們自己來克服，作為前輩老員工，不能每次都幫助他們解決問題，於是，櫻桃番茄往往會把這份擔心和期待轉化為一次次催促和一聲聲叮囑。

在情況緊急時，我們總是會忽略新同事們的感受，與他們溝通的方式，也會有些“簡單粗暴”。我們忘記了，他們也需要時間成長，也會有自己的情緒。

大部分情況下，換一種溝通方式，就會收穫不一樣的結果。試著把“我都是為你好”換成“這樣做也許會好一些，你覺得呢？”在學弟學妹們有不同意見或負面情緒時，別急著表達自己的觀點，而是傾聽他們的意見和想法。

新同事們也只比我們小几歲而已，他們對於自己的眼前的事物和未來的道路都有清楚的認識，更何況，有的路，只能自己走，有的河，只能自己過。

作為走得稍遠的所謂“過來人”，我們能做的只有在適時的時候給出一些建議，而不能用自己的標準衡量他們的想法和規劃。

04

如果我們是後輩新同事，面對前輩老員工的“我都是為你好”，又當如何處理呢？

公司裡的一位小夥伴和櫻桃番茄講述過他大學時的經歷。他工作很認真，能力突出，性格溫和且有責任心，學長學姐經常把一些重要的事情交給他處理，並有意讓他在一年後接手社團。

“但我加入社團、處理工作只是由於興趣和責任心，我其實並沒有打算繼續在社團工作下去，大二的時候我想把精力放在學習和其他事情上。”

可是當他委婉地拒絕並表達自己的意願時，學長學姐卻認為管理這個組織會為他帶來很大益處，並且表示他真的很適合這個位置。“他們都是為我好，貿然拒絕的話，總有種辜負了學長學姐的感覺。”

無論是在其他公司還是校園裡，都可能會遇到“我都是為你好”的情況。如果覺得自己確實無法完成任務，或者另有其他原因，那就一定要說清楚，不然早晚會被那句“我都是為你好”壓垮。

同時，也要理解前輩們或者學長學姐的一片苦心，他們看著新同事或者學弟學妹們成長，一路目光相隨，寄予的期望自然也更高。

吐槽別人總說“我都是為你好”的我們，千萬別在不知不覺中，變成那些施壓者中的一員。

如果你正在承受這種無形的壓力，面對“我都是為你好”無所適從，請勇敢一些，學會拒絕。畢竟，只有自己才聽得到心底的聲音。

這些就是櫻桃番茄面對這種情況的處理方式方法，希望可以幫助到寶寶們哈~~