辦公室必備的談吐禮儀 曾有人把上班的意義解釋為：昧著良心說些口是心非的話。當工作壓力過大，大到壓得你透不過氣，情緒難免不穩定，不僅整個人變得暴躁、易怒，連說出口的話語也顯得不夠文雅得體。但是工作中又不得不與同事們協調溝通，為了避免在情緒欠佳的狀態下，不小心冒犯上司或同事，提供你一些較為適當的辦公室談吐方式，建議您不妨參考參考： 試著說：也許我可以加班把事情做完…… 不要說：你他媽的要我做到幾點鐘？ 試著說：我不確定這樣是不是能夠實行…… 不要說：這根本狗屁不通 試著說：真的嗎？ 不要說：放你的屁！ 試著說：或許你可以去詢問一下別人的看法…… 不要說：你等著看誰會幫你！ 試著說：我當然也很開心……… 不要說：誰有空甩你啊？ 試著說：不好意思，我並沒有參與這項計劃…… 不要說：我拷！這件事跟我有什麼關係？ 試著說：嗯，這很有意思…… 不要說：這是啥狗屁東西？ 試著說：我會試著把這件事情插進工作進度中…… 不要說：你他媽的怎麼不早一點兒交代？ 試著說：他可能不太熟悉這件事情…… 不要說：他腦袋裡面裝的是大便！ 試著說：所以你不太滿意這件作品？ 不要說：哇！你又想挑剔什麼？ 試著說：我手邊的工作量可能有一點過重了…… 不要說：他媽的，我就領這一點兒薪水，你想累死我啊？ 試著說：我喜歡接受挑戰…… 不要說：這是什麼屁工作！ 試著說：我覺得這應該不會有問題…… 不要說：這又與我何干？ 試著說：你可能還不太瞭解…… 不要說：你腦袋裡都裝了些什麼？ 試著說：是，我們是應該討論一下…… 不要說：奶奶的，又要開什麼白痴會議？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同事之間相處的“藝術” 一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。 （一）真誠相待、勤學為主 記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以透過自身實力展現自己，並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裡尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應透過學習，儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。 （二）加強溝通、展現實力 工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。 （三）適當的讚美，不搬弄是非 一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關係也會更加融洽。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這裡需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有掐媚之嫌。這裡既然說到了讚美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的“潤滑劑”噢！ 其實同事的關係也是一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關係很好，也可能很壞，關鍵是在於這個“度”。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“度”。
辦公室必備的談吐禮儀 曾有人把上班的意義解釋為：昧著良心說些口是心非的話。當工作壓力過大，大到壓得你透不過氣，情緒難免不穩定，不僅整個人變得暴躁、易怒，連說出口的話語也顯得不夠文雅得體。但是工作中又不得不與同事們協調溝通，為了避免在情緒欠佳的狀態下，不小心冒犯上司或同事，提供你一些較為適當的辦公室談吐方式，建議您不妨參考參考： 試著說：也許我可以加班把事情做完…… 不要說：你他媽的要我做到幾點鐘？ 試著說：我不確定這樣是不是能夠實行…… 不要說：這根本狗屁不通 試著說：真的嗎？ 不要說：放你的屁！ 試著說：或許你可以去詢問一下別人的看法…… 不要說：你等著看誰會幫你！ 試著說：我當然也很開心……… 不要說：誰有空甩你啊？ 試著說：不好意思，我並沒有參與這項計劃…… 不要說：我拷！這件事跟我有什麼關係？ 試著說：嗯，這很有意思…… 不要說：這是啥狗屁東西？ 試著說：我會試著把這件事情插進工作進度中…… 不要說：你他媽的怎麼不早一點兒交代？ 試著說：他可能不太熟悉這件事情…… 不要說：他腦袋裡面裝的是大便！ 試著說：所以你不太滿意這件作品？ 不要說：哇！你又想挑剔什麼？ 試著說：我手邊的工作量可能有一點過重了…… 不要說：他媽的，我就領這一點兒薪水，你想累死我啊？ 試著說：我喜歡接受挑戰…… 不要說：這是什麼屁工作！ 試著說：我覺得這應該不會有問題…… 不要說：這又與我何干？ 試著說：你可能還不太瞭解…… 不要說：你腦袋裡都裝了些什麼？ 試著說：是，我們是應該討論一下…… 不要說：奶奶的，又要開什麼白痴會議？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同事之間相處的“藝術” 一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。 （一）真誠相待、勤學為主 記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以透過自身實力展現自己，並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裡尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應透過學習，儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。 （二）加強溝通、展現實力 工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。 （三）適當的讚美，不搬弄是非 一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關係也會更加融洽。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這裡需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有掐媚之嫌。這裡既然說到了讚美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的“潤滑劑”噢！ 其實同事的關係也是一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關係很好，也可能很壞，關鍵是在於這個“度”。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“度”。