華人民銀行徵信中心試執行新版個人徵信報告，並將於近期正式上線。屆時，“拆東牆補西牆”、以卡養卡、發生嚴重違約後銷戶來“洗白”……這些不誠信行為將可能產生更嚴重的後果。職聲APP是秒音網路科技開發的一款產品，針對職場人士提出了一個職場分的概念，也算是對職場誠信的一個補充。

職場信用分這個概念，應該是從18年的時候就有了，當時京東小白信用與獵聘首次合作，推出了職場信用評價體系，企業可以根據職場分這個引數，來判斷應聘者的職場信用，完善了職場評判的標準和維度。

當時的信用分主要是京東提供資料，來對個人進行評價，比如你在京東的使用者身份、資產、偏好、履約等多維度資訊，都是利用人工智慧技術，來進行個人信用評價的，再加上獵聘的求職使用者畫像和行為資料，就可以得到你完善的信用歷史記錄，但但是也只是個綜合評分，還到不了如今多方面信用考量的標準。

如今是信用社會，每個人的一言一行都影響著你的信用評分，欠款違約、以卡養卡、銷戶洗白等行為都會對你的職場信用有很大影響。

為什麼職場分最近開始被重視起來了呢？

除了新版徵信報告的試執行，還有就是如今職場失信的成本太低，很多人簡歷造假、誇大能力，面試失約，都給很多企業帶來困擾，個人能力的證明僅能憑藉一張簡歷，職業背景調查更不是每個企業都能出錢投入的。

“職場信用缺失最嚴重的地方就是招聘，有資料表明，履歷造假情況佔比五成以上，失信成本太低，沒有懲罰機制，而個人受到利益驅動造假成本也低，這是職場信用缺失的主要原因。”職聲APP創始人朵海雲曾這樣講。

這個職場信用分，就是這個“職聲”先正式做起來的，它是基於AI大資料、雲計算的運用，根據海量使用者的消費能力、職場信用、社交能力、工作穩定性以及工作能力五個維度評估個人職場信用。

在系統建構上，也是引進了權威資料的支援，能夠迅速測評你的職場分值。所以你說徵信報告對我們的影響？只是一個切面的職場分就能影響你的職業生涯，更何況是作為“全身鏡”的徵信報告，簡直讓那些失信者無處遁形。

有的人，不珍惜信用，總是做些危害企業的事情，比如有員工入職時故意不簽訂勞動合同；有員工找藉口玩失蹤辭職後索取生活費；有員工主動不要社保，事後舉報索要補償……這些職場碰瓷的不良行為太多了，令很多企業苦不堪言。

雖說如今人才流動是常態，跳槽離職也是個人意願，但如果沒有職場信用體系的約束，很多不良失信行為就會愈加氾濫，不及時對於求職者，還有某些違法用人的不良企業，失信行為的成本會越來越高，不僅會制約你貸款買房，甚至日常消費和生活都會有影響。

那麼如何提高職場信用分呢？

據悉，開通認證個人資訊、驗證聯絡方式、更新完善簡歷、多結交信用分高的朋友等都有益於提高個人使用者的獵聘職場信用分；而將已認證的個人資訊刪除或修改、工作經歷未認證、長時間未更新簡歷、被HR/獵頭投訴或舉報、被同道好友拉黑等情況，則有可能影響你的職場信用評分。（獵聘）

打鐵還需自身硬，履歷可以造假，能力卻不能，希望每個人都能像愛惜羽毛一樣，愛惜自己的職場分。

現在徵信越來越重要，買車也好，買房也好，以及孩子讀書，甚至丈母孃都要看徵信報告了。對於徵信不好的人來說，做什麼事情，恐怕都要面臨不小的困難了。

即將上線的新版徵信，採集資訊更全面，更細化，更完善。是為了更好地反映個人信用狀況，同時也可用於更好地管理信用風險，改善社會管理，建設透明誠信的社會。

新版徵信特點一：除舊版個人基本資訊之外，新版個人資訊將更加完整，還可以檢視配偶資訊。同時，職業資訊也更完整，資訊量與個人求職簡歷相當。

新版徵信特點二：除借貸等金融資訊外，新版徵信將納入更廣泛的資訊，如電信業務、自來水業務繳費情況、欠稅、民事裁決、強制執行、行政處罰、低保救助、執業資格和行政獎勵等資訊。

新版徵信特點三：新版的個人資訊更加細化和全面，使得個人信用狀況可以得到更加真實的反映，金融機構的信貸管理將變得更有針對性，風險管理更加精準，可有效降低信貸風險。

獵聘和京東金融強強聯合打造的職場信用分，信用不好的人，不僅在銀行申請貸款會“碰釘子”，找工作時也可能會被企業拒之門外。

兩者都是在為建設透明誠信社會貢獻力量，我們每一個人都要倍加珍惜信用，方能享受愈加美好的生活。

但是不管怎麼做，總還是有人無意中出現了或長或短的逾期，次數多了，很多人就自暴自棄了。慢慢的徵信花了，黑了，廢了。與所有的信貸無緣了！影響自己的創業，影響自己的生活。

其實，不用太過悲傷，不一定非要等到5年後。逾期的徵信是可以修復的，而且一般三個月左右的時間就可以修復完成了。不是我一廂情願，幾千個成功案例已經證實了可行性。修復後就是重獲新生，我們就可以一切如常了。同時我們要格外的珍惜信用，千萬不要再逾期了。

如果你有嚴重逾期，又在近幾年有貸款方面的打算，可以去拉好詳版徵信報告發給我，給你詳細的分析下。