1、如果報銷人員出差買了100元的辦公用品，卻拿著100元的餐費報銷並告訴你發生的業務是餐費，你該怎麼判斷業務真實性？又怎樣杜絕這種情況發生？2、如果企劃部拿著合同以及對方出具完全合規的發票找你報銷，你該怎麼判斷這項業務是否真實發生，是報還是不報？(我說得看是否有雙方公司公章和報銷單是否有主管領導簽字，並與企劃部溝通以及檢視原始合同。人事總監說如果既有公章又有簽字，你該怎麼判斷？)3、收到對方公司開具的專票，並已付款入賬，月末認證時發現專票不合格，怎麼處理(排除涉及付款專票提前認證再付款這一前提)？發表一點點想法。如果只是作為普通財務人員應聘。第一個和第二個問題，我覺得首先需要熟讀公司制度和檔案，看對此類事件的具體資料要求有什麼？比如對方提供餐費發票，並要求進行餐費報銷。那麼需要了解公司對餐費是否有預算、此次報銷是否超預算？公司是否對餐費的報銷有審批制度？是否要求餐前申請，是否有事後審批？審批授級許可權是什麼？票據是否真實合法，是否在期限內？如果所有手續均符合制度檔案，應給予報銷。作為財務人員，無法掌握所有人員的具體動向，各部門機構、主管領導等應行使自身責任與權力，確認事件是否真實發生、費用是否合理。只要符合制度檔案，不用尋根問底，合同那個我認為同理。第三個問題，發票認證有問題的話，立即聯絡對方公司，當月內進行退回作廢重新做賬。紅衝憑證，待手續齊全後，重新辦理掛帳。
1、如果報銷人員出差買了100元的辦公用品，卻拿著100元的餐費報銷並告訴你發生的業務是餐費，你該怎麼判斷業務真實性？又怎樣杜絕這種情況發生？2、如果企劃部拿著合同以及對方出具完全合規的發票找你報銷，你該怎麼判斷這項業務是否真實發生，是報還是不報？(我說得看是否有雙方公司公章和報銷單是否有主管領導簽字，並與企劃部溝通以及檢視原始合同。人事總監說如果既有公章又有簽字，你該怎麼判斷？)3、收到對方公司開具的專票，並已付款入賬，月末認證時發現專票不合格，怎麼處理(排除涉及付款專票提前認證再付款這一前提)？發表一點點想法。如果只是作為普通財務人員應聘。第一個和第二個問題，我覺得首先需要熟讀公司制度和檔案，看對此類事件的具體資料要求有什麼？比如對方提供餐費發票，並要求進行餐費報銷。那麼需要了解公司對餐費是否有預算、此次報銷是否超預算？公司是否對餐費的報銷有審批制度？是否要求餐前申請，是否有事後審批？審批授級許可權是什麼？票據是否真實合法，是否在期限內？如果所有手續均符合制度檔案，應給予報銷。作為財務人員，無法掌握所有人員的具體動向，各部門機構、主管領導等應行使自身責任與權力，確認事件是否真實發生、費用是否合理。只要符合制度檔案，不用尋根問底，合同那個我認為同理。第三個問題，發票認證有問題的話，立即聯絡對方公司，當月內進行退回作廢重新做賬。紅衝憑證，待手續齊全後，重新辦理掛帳。