一對員工培訓極為嚴格，不合格不能上崗。二工藝流程要求嚴格，不合格就要重來。三產品質量嚴格把關，不合格產品只能當廢品處理。四員工分工明確，甲做的事乙不能代替。五工薪制度比較人性化，管理人員工資和一線工人差距不大。在德國職業學校社會地位很高，一線工人文化技能素質都很高。總上，德國企業產品質量高，企業自然優秀了。想想中國，一線工人文化技能普遍低。職業類學校招的學生質量差。企業一線工人工資低，想追趕發達國家，就要在企業管理觀念，人才培養，薪酬制度多方面下功夫。

文化與制度，職業素養與職業技能，從業者與管理者在上述幾方面，能夠達成充分平等的共識。

我們很難做到！

入鄉隨俗吧，按照我們自己的認知事物的規律和認同方法辦吧。

德國的工人（以及管理者）對自己生產的產品，產品質量，要求是非常嚴格的，力求完美。工人和管理者之間的薪酬差距不大，工人與管理者地位是相互尊重，各司其職。德華人生產的產品，是本作“百年大計，質量第一”，價格合理，老百姓口碑很重要。由於德國的福利保障制度很完善，人們對待工作的心態平和，沒有生活壓力，不會有明天會不會被老闆炒魷魚的擔心。德華人工作時間認真工作，休息時間神聖不可侵犯。德華人沒有急於求成，追逐名利，拼命賺錢的理念，整個國家人們收入水平相差不多，稅收制度因人而異，是高稅收，高福利的國家。人與人之間和善，有教養，文明禮儀教育很好。