可以參照上圖，從一線主管，到中層主管，再到高管。給自己設立“目標”，然後明確“原則”，最後才是找“方法”。

我來回答一下這個話題吧。首先說下上位這個概念，我想應該更多的指向晉升吧，晉升意味著要肩負更多責任，意味著除了自己的工作能做好，還能帶領其他成員把事情做好，也就是說工作範圍更大了，要考慮的因素更多了，負擔重了，最重要的是工作中心從對事轉移到對人，而人是情緒化的動物，處理起來那是相當棘手的。

那怎樣快速上位呢？

既然提到晉升工作有那麼多變化，有新的方向和目標，我們找出這之間的關聯就行了，上面提到了的那些因素，總結起來也就是:關係處理，組織協調，觀察分析等等能力要快速提升。

最後，最為重要的一點就是比別人多做，比別人更主動積極，永遠是快速晉升的第一要素。

以我自己的經驗為例，我覺得上位有幾件事要做好。

最簡單的例子就是，願意去做不大有人願意做的雞肋工作並且有效完成。其實你幫老闆解決了一個攤子，比你在平順的工作上表現出色一點也不差。願意做“苦”工作的員工，在上司看來是特別值得培養的，因為這意味著毅力、沉得住氣的特質。相反，如果讓老闆看出你挑工作，那前途就黯淡無光了。

這裡說的不是討好老闆，而是跟他有意無意地暴露自己的個性，對他為人有好感等等。如果老闆感受到你對他的尊重和支援，就會願意多給機會你鍛鍊。只有鍛鍊多了，自己才能冒頭。

老實說，職場新人一無所有拼的就是幹勁。隨時有“轉為危機”的樂觀心態，相信既是挑戰也是機會，抓緊每個能把事情變得更好的機會，老闆就會覺得你樂觀、積極又向上，自然願意多給你機會。

我覺得首先要少說話多做事。剛剛進公司做事情，你想盡快和其他同事搞好關係，就有事沒事和他們搭訕，說多了，難免東家長，西家短，這樣不好，給人留下多嘴八哥的印象，也容易被人誤解為你就是看著好看的一個花瓶。所以儘量無關緊要的八卦少說。不要以為一些倒開水之類的小事不足掛齒，不屑去做，可是往往做一些小事能贏得別人的尊重。其次，照顧好自己的身體，不能因為加班就忘了吃飯，身體是革命的本錢，不要給人留下病秧子的印象。再次，要虛心向同事請教，不懂的問題要多問問，態度要誠懇一點，請教完了別忘了說謝謝。再次，多觀察，看看別人是怎麼做的，再想想別人這麼做的道理，如果換作是你，你會怎麼辦？下次輪到你做這件事就有個底。再次，你在上班八小時外多看書，與工作有關的書，機會都是為有準備的人而準備的，沒準有一天就用上了。還有，對別人的失敗和教訓以及自己的失敗和教訓做好記錄，可以拿個筆記本記一下，並做一下評論，如果是你，你會怎麼辦？再有，千萬不要在背後說人壞話，你說給別人的一個秘密馬上就會變成全公司的公開訊息，也會給自己帶來很多麻煩。有事情時，與別人多溝通，多站在對方立場想一下，要知道你們是一個團隊，只有有團隊精神，這個團隊才能蓬勃發展。當工作壓力大時，可以在下班後多和朋友聊聊天，去跑步，去打球，總之不要把情緒帶到工作中。只要你努力認真工作，總有一天，機會總會來臨，讓你做一個想當將軍的人。

作為職場新人來說，要從很多地方塑造自己，才能迅速上位。

一、迅速知道自己的位置。

在職場裡，要準確的知道公司給每個員工的定位，領導，頂頭上司，同事，下屬，客戶等關係都會恰當的處理，不說左右逢源，起碼也要有眼力見，知道什麼事情該做，什麼不該做，什麼該問，什麼不該問。不能隨意八卦，也不能越俎代庖。

二、注意外在形象。

職場中，領導同事客戶往往都會以貌取人，所以，職場新人要想給人好印象，就要讓人看著賞心悅目。這種賞心悅目，不一定非要穿名牌，非要追隨時尚潮流，而是端莊得體，落落大方，這很重要。

外在形象，包括得體的服飾，端莊的態度，和恰當的職場禮儀。

三、注意內在能力的修煉。

職場中，真正讓新人脫穎而出的，其實還是內在能力的修煉，無論你外表多麼光鮮，如果沒有實際的本事，那也沒用，內在能力包括：工作技能，情商，處理複雜事情的能力，應變能力，做事情敢於擔當，敢於負責等。

作為職場新人，只要你有一顆不斷學習的心，加上不斷的努力，你就會不斷成長，完成職場蛻變指日可待。

四、要有抗壓力。

職場新人，初入職場，往往有各種不適應，不適應新的工作環境，不適應人事關係，不適應刁鑽的客戶，不適應領導等等。無論你有多少困難，都要去在心理上調適自己，改變自己，這聽起來有點殘酷，其實不是讓你去曲意逢迎別人，而是說，當你在新環境中要盡力去適應環境，有抗壓力，因為社會就是社會，職場就是職場，職場裡沒有媽媽溫暖的懷抱，濃濃的愛意，有的可能是同事的競爭，客戶的冷漠，所以，在職場上，你要做的是，迅速讓自己強大，要培養自己的抗壓力，讓自己能力得到不斷的提升，不斷成長，才是王道。

最後，祝所有職場新人都能迅速上位，因為老闆都喜歡迅速成長的員工，老闆都在等著你上位，等著你破繭成蝶，展翅高飛呢！