更年期的女領導很容易情緒化，作為下屬，要懂得察言觀色。往往有時因為一個問題，在平常領導或許不在意，但是在更年期她或許就有可能表現的過於激動。

♥有擔當敢負責，做好自己的事。

因為女人天性使然，一般她所領導的部門內部關係是比較融洽的，在這方面，女人有天然的氣氛調節劑的作用。員工之間自然能夠和諧相處，工作並快樂著。大家關係如兄弟姐妹般融洽。遇到更年期的女老闆，作為每一個員工應該懂得分擔，把自己的事做好。否則在女領導心目中就會放大你的缺點，小問題在平時或許她不會計較，但在這種時候就會產生恨鐵不成鋼的想法，想想吧，如果真的這樣，那你以後若想晉升是否會還有機會？

♥做一個知心朋友，與女領導處好關係。 身處更年期的女人更容易激動煩躁，要注意把握她的心理特徵，主動幫他減壓減負，多傾聽，做她的知心朋友。既然是朋友，就要容得下她一切的不愉快，一句關心的話往往就會給她很大的安慰。

遇到更年期的領導確實是件頭疼的事情，但我覺得做好本職工作，保持寬容心態和安全距離應該會有積極的作用。

更年期是一個特殊時期，可能無法預知他的到來，但既然遇到了這樣的事情，我覺得我們還是放平心態勇敢面對吧。

身為員工和下屬，我們首要的任務就是要完成領導安排的工作，這是我們的天職，完成工作也分不同的程度，在自己能力範圍內儘可能多考慮些領導關注的方面，投其所好，避免更年期領導過於苛刻的要求你沒有考慮全面，如果確有問題無法完成一定要尋求合理的非自己問題的原因彙報領導，儘量確保你的原因在領導可接受範圍內。切記不要是自己的問題造成的，千萬不要給自己挖坑。

做好本職工作

心態崩了，什麼事情都做不成了。所以保持好心態是很重要的。無論更年期領導有什麼樣的不適當的舉動與言行，我們都要儘量保持好的心態。也許領導本意並非針對你。再則你已經確定她處在更年期階段了，那就沒有必要那麼在意她的言行舉止了。那我們就儘可能的去體諒她，包容她，不跟他計較了，努力做好本職工作才是王道。

心態最重要

距離產生美，所有的事物都不要走的太近，人與人之間的關係也是如此，職場上更加顯著吧，有的人可能比較會阿諛奉承，在領導面前特別會表現，但估計也分情況，像這種更年期領導最好還是保持一定距離。與他的交流僅限於工作之中。領導與下屬之間的界限還是要嚴格遵守的。

安全距離

回答我們是認真的。