科爾常規操作，下一場庫裡就持球了，回到5-8名，他繼續秀gp的傳切。科爾的套路就是搞一套傳切來恰飯，nba主教練是個可以幹很久的工作，他拿著勇士和庫裡練手，失敗了也沒啥，杜蘭特一樣讓他跑圈，只要老闆相信是傳切贏得冠軍，他就至少能恰兩次五年合同，十年的薪水。

謝邀。今年對於金州勇士隊是特別的一年，本來經過蟄伏正要破繭而出，不料湯普森意外受傷，賽季報銷，追夢格林當真的是追夢去了，打的不知所謂，新加入的小烏佈雷有點水土不服，枸杞哥好勝心和企圖心又遭詬病已久，懷斯曼還尚需時日打磨，庫裡真心帶不動。勇士這個賽季看情形只是一支爭取季後賽的球隊，球隊的目標應該是儘量保持庫裡的健康，打磨懷斯曼，加強小烏佈雷和球隊的磨合，如果還是不行，需要考慮把烏佈雷和枸杞哥擺上貨架了。

主要是隊友們配合之間有問題，烏佈雷寒冰射手，懷斯曼正在磨合，沒有穩定性的發揮點，庫裡被包夾時，其他人無法站出來

慘敗沒人表態，連敗就是常態。

森林狼為什麼這麼多年沒有起色？

因為沒有人在乎輸贏。

勇士慘敗太陽，排名來到西部第九。這很悲催，真的。勇士交著全聯盟最高稅，挨著最毒的打，擱誰心裡都不好受。尤其是這場比賽，庫裡面對的是“老對手”三炮，本來應該是強強對決，但結局是如此憋屈。賽罷，老炮得意地一句“資料你留下，勝利我帶走”，更是讓第一控衛怒上心頭。

所以一向以謙遜、好脾氣著稱的庫裡，在賽後也罕見地對球隊提出批評：

“錯誤重複出現的時候，才是它令人沮喪的時候，你明明已經指出了特定的問題，卻還是不做出必要的調整。今晚對我們打第三節末段和第四節初的球員是個很好的教訓，傳球給手感好的球員，因為你可以在遇到好的對位時，讓對方的問題暴露出來，放慢節奏，專注於比賽。”

雖然沒有指名道姓，但實際上話鋒直指勇士的“三大金剛”。

“第一金剛”懷斯曼。詹姆斯.懷斯曼作為榜眼秀被勇士選中，全隊對他給予厚望。前幾場比賽即便還在適應期，也能看出懷斯曼勤勤懇懇，做好該做的，努力融入體系。按理說這是個好的開頭。但年輕人畢竟是太毛躁，自從美國媒體評出今年十大最佳新秀，並將懷斯曼放在第一位後，懷斯曼明顯“飄了”。對陣太陽的比賽中，懷斯曼出場18分鐘，得到5分6籃板1助攻的資料，投籃9投2中。他的資料已經非常糟糕，但有他在場，就有“資料無法體現的作用”，當然，是副作用。這場比賽懷斯曼的表演慾望相當強，擋拆根本擋不住人便下順要球，尋求得分。另外，一個新秀瘋狂單打不傳球，簡直是在搞笑。可以說，如果懷斯曼少上幾分鐘，勇士不至於輸得這麼慘。

“第二金剛”烏佈雷。如果說懷斯曼是個年輕人，這場比賽當做交學費，還情有可原，那麼烏佈雷的表現絕對是犯罪。此役，烏佈雷上場25分鐘，拿下4分4籃板1助攻的豪華資料，投籃11中1，三分球5中0。千萬年薪打成這樣，可以說是徹底的垃圾合同，這個表現甚至不如火箭300萬的小前鋒樸昌豪。按理說，你投不進就別投了，努力做好防守也是對球隊的幫助，但頭鐵的烏佈雷這個時候想到了“曼巴精神”——問題你有科比那水平嗎？用網友的話說，烏佈雷可能心裡想：“太陽隊培養了我，現在輪到我報恩了！”於是故意臥底。

“第三金剛”史蒂夫.科爾。庫裡所說的“不傳球”，“手感不好”都是表面，輸球的首鍋絕對是科爾的。庫裡本場比賽手感火熱，三分球命中率高達百分之五十，但科爾就是不讓庫裡站出來解決問題，一味地秀自己的“傳切”體系。第三節末到第四節初，勇士稍微追回來一點分，太陽立即將保羅拿上來，但科爾卻硬生生地把庫裡按在板凳上。即便後面比分已經落後相當多，科爾還在指揮全隊跑戰術。冠軍教頭裡弗斯說過，如果戰術有用，那要巨星做什麼？巨星就是在體系打不出效果時出來解決問題的，但科爾似乎從來不明白這一點。當年勇士坐擁海嘯兄弟，科爾依舊玩傳切玩得飛起，直到18年季候賽遇到火箭 的無限換防，徹底破解了傳切，科爾才不得已使用巨星單打戰術，最終艱難戰勝火箭進入總決賽。

但科爾就是不長記性，或者說頭鐵。他彷彿就是想證明自己的體系比巨星更有用，所以他對庫裡的壓制十分嚴重。記得去19年庫裡有場比賽得到50分，結果科爾在賽後居然說庫裡單打得高分傷害球隊。這腦回路也是沒誰了。這場比賽，科爾始終讓庫裡擔任跑位的射手，根本不給庫裡設計單打的戰術。所以庫裡才會說：“傳球給手感好的球員”。其實這句話已經相當委婉地表達了對科爾的不滿。

輸給太陽背鍋的三大金剛中，科爾的問題是最嚴重的，也是最為根本的。可以預見，科爾如果繼續守著這套被他當做傳家寶的傳切戰術，勇士連進季後賽都困難。更可怕的是，科爾似乎對他的體系還是相當自信，沒有任何要改變的意思。庫裡最後的巔峰可能要浪費在科爾手上。

主教練肯定要負主要責任一一兵熊熊一個，將熊熊一窩 ，科爾是“將”，庫裡和他的隊友們都是他的“兵”，雖然庫裡是兵頭，不也是得聽教練的嘛。