首先現在沒有壓力不大的企業，除政府單位。

國有企業房企分為幾種型別主要以專案一線管理人員舉例。

第一種：國有控股市場化運營的房企，例如中海、華潤、保利等，這部分房企壓力額能不打嗎？加班常態化，專案一線沒有固定假期，跟國內知名房企恆大、碧桂園差不多，恆大碧桂園我想大家都略有耳聞，第一種市場化運營的國有房企待遇相對與本地區大型私企的待遇差不多。

第二種是政府開發區平臺公司，半市場化運營的單位，這類單位主要承擔政府的相關開發職能，主要開發產業發展，附帶地產開發（附帶的地產開發公司也是市場化運營），這裡主要指的是承擔政府產業發展的產業地產開發，相對於市場化運營來說，壓力相對小點，但是某些工程面對政府強制壓力，基本上也是常態化加班，為了某些節點，給某些重要的節點獻禮，但是這種型別的待遇與市場化運營的房企相差較大。

總而言之，現在沒有工作輕鬆，壓力小的企業，多勞多得也是基本準則，選擇輕鬆自然報酬相對較少，選擇負重自然有相應回報。

1、國有房企土建工程師任職要求，中級職稱、房地產公司完整專案經驗或者從業經歷。平均薪水至少15-20k起步，當然這是比較好一點的房企薪水，一般的小型房企薪水就比較低了。主要還是和你的職稱證書、學歷、工作經驗有關係。

2、說到壓力大不大，我們可以看一下土建工程師的工作內容，我們主要工作要經常在現場協調各參建方關係，單純的土建工程師主要負責現場的質量管理，有時候要對接政府主管部門、設計院，協調施工、監理、分包關等等。事情比在施工單位涉及面要更多更廣，不過像正規國有房企的土建工程壓力不是很大，因為制度健全，崗位職責分工明確，你也不要有過多的壓力、只需要根據領導分配完成自己的工作就好了。