準確的說專業技術人員晉升的叫＂職稱＂，主要考核的更側重於專業技術方面的知識和理論水平，而工人崗位資格等級偏重於考核操作水平和技能。專業技術人員要具備較高的學歷、學位和本專業的理論研究能力。

不能互通，但透過轉崗考試合格後，工勤技能等級可轉為專業技術人員，按理說工勤技師同等於工程師，也就是中級職稱，要轉為專業技術人員，只能轉崗在助工崗位，初級職稱。

當然是不行的。

事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，三種崗位的級別提升方式都是不同的。

其中專技崗人員是透過評聘職稱來提升崗位的，專技崗分為13個等級，其中1-7級對應高階職稱崗位，8-10級對應中級職稱崗位，11-13級為初級職稱崗位。

而工勤崗是透過技能鑑定來提升崗位的，工勤崗分為五級，從低到高分為高階技師、技師、高階工、中級工、初級工。

雖然目前事業單位是允許職員在三類崗位之間轉換，也就是工勤崗人員可以轉崗到專技崗，但是工勤崗轉崗後不同省份的規定不同，一種是初次只能夠聘用到專業技術初級崗位，一種是如果取得職稱，可以聘用在相應層次的最低一級，也就是如果工勤人員取得中級職稱，轉崗是可以聘用到中級的最低一級10級上。可以發現轉到專技崗後的級別和之前的職業技能等級是完全沒有關係的。

但如果轉到管理崗的話，按一些省份的政策，技能等級是能夠有作用的。比如在工勤技能一級崗位工作滿5年以上可以競聘六級管理崗位，在工勤技能二級崗位工作滿5年以上可以競聘七級管理崗位。

作為一個人力資源工作者，十分高興為你解答。

問題的提出，工勤崗位的職業技能等級，可以和專業技術崗位的技術等級互通嗎？

答案是：不可以 。

但是，實現崗位等級變動，可以從工勤崗位轉崗至專業技術崗位工作，從而取得專業技術崗位等級。

一、

國有企業、集體所有制企業中，黨務行政管理人員、技術人員身份為國家幹部。

1992年，國家對企業進行勞動人事管理制度改革，企業推行“全員勞動合同制”勞動管理制度。

企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

新中國成立以來，延續幾十年的企業中國家幹部、工人身份不再存在。

代之而來視同國家幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。二、

原來事業單位中，黨務行政管理人員、技術人員身份也是國家幹部。

2009年，國家對事業單位進行人事管理制度改革，在事業單位中推行“全員勞動合同聘用制”人事管理制度。

事業單位人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變。

同樣延續幾十年的事業單位中國家幹部身份，也就成為歷史，不再存在。

幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

三、

改革後的企事業單位勞動人事管理制度，將企事業單位員工，劃分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三個系列員工。

同時，確定相應的三系列不同的崗位等級，及相應的工資福利待遇等。

三個系列的崗位等級並不相同，不可互換互通。

四、

同時，設立轉崗工作制度，員工可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間相互轉崗工作。

轉崗工作的前提條件是必須符合相關崗位的任職條件要求。

其中，管理崗位、工勤崗位員工轉崗到專業技術崗位，還必須具有相關的專業技術職務任職資格。

因而，轉崗工作制度的設定，員工可以透過轉崗工作，而實現轉換不同崗位的等級，享受相應等級的工資福利待遇等。

僅供參考。

工勤崗位的職業技能等級和專業技術崗位的崗位等級是不相通的，二者沒有任何關係。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，三種崗位之間有不同的晉升渠道和規定。管理崗位從低到最設定10個崗位，即管理十級到管理一級，管理十級對應公務員的辦事員，管理一級對應公務員的正部級職務。專業技術崗位從低到高有13個崗位，即專業技術十三級到專業技術一級，專技十三級就是員級，沒有任何職稱，如果評定了助理職稱就可以晉升為專技十二級。管理崗位和專業技術崗位的崗位設定不同，但是薪級工資是相通的。

工勤崗位的崗位設定和管理崗位以及專業技術崗位的設定是有區別的，從低到高依次為普通工、技工五級、技工四級、技工三級、技工二級、技工一級，並且，工勤崗位的薪級工資和管理崗位、專業技術崗位的薪級工資也是不同的。所以說，工勤崗位與專業技術崗位的崗位等級是互不相通的，二者沒有任何關係。

如果工勤崗位聘用了專業技術職稱的話是需要重新按照專業技術崗位來核定崗位和套改工資的。即便你的工勤崗位已經達到了比較高的等級，但是考取專業技術職稱的時候也只能從低到高逐級晉升，先聘用初級職稱再聘用中級職稱。

總之，工薪崗位和專業技術崗位設定是有區別的，二者屬於不同的晉升體系。如果聘用到了新的崗位，還需要重新核定崗位和套改工資。