職業規劃就是為實現做自己真正想做的人，幹自己真正想幹的事這個目標，需要我們在不同年齡段實現的關鍵成就。因此，具有明顯的因果關係和連貫性。一般都是從基礎素養，職業素養和管理素養三方面進行同步規劃。

把年齡可以分為階段性，這樣的計劃就不會亂，就目前就業年輕化來看，不管是兼職還是已經開始工作，18歲到25歲摸索期內，嘗試各種行業的同時，也在歷練自己的社會經驗，找到興趣愛好，看自己的性格適合什麼樣的崗位職業，到了25歲30歲，應該就是穩定提升期內，這個時候已經積累了工作經驗和能力，更需要一份穩定收入，也更需要在專業領域提升自己的閱歷，這樣有助於更好的發展下去，也更加確定現在的行業可以為自己帶來的東西，30歲到35歲事業穩定攀升期，積累了多年的工作資歷，更加容易在行業中有自己獨特的見解，和在同行業的專業知識，用於更好的去工作，創造更多的機會，也積累了一定人脈，工作經驗豐富也更加資深，說話認可度加強，這個階段就是在管理層定位的時候，人到中年更希望自己的閱歷和經歷，可以感染到別人，35歲到40歲以後，積累出多年的經驗和社會閱歷，鍛煉出更自信的人格魅力，用實戰和經歷證明自己做事業的價值，這個時候也更加坦然，更加有信心，更有能力去掌握自己的事業，以上年齡劃分均為個人觀點。

謝邀。不同年齡段的人有不同的職業規劃，對剛走上社會進入職場的年輕人來說，如何選擇第一份工作很重要，因為女人最怕上錯轎，男人最怕入錯行。對業已在職場磨練的中年人來說，審時度勢最重要，因為職業沒有最好的，只有最適合的，能揚長避短髮揮優勢就是好職業。如果職場需求有變化，或且喜好有矛盾那麼記住樹挪死，人挪活這句話。對久經職場打拼的老手壯年人來說，穩定安定最重要，因為留給自己的時間不多了，再也經不起折騰。對任何年齡段的人來說，個人愛好要與謀生工作接軌，職業規劃要與社會需求協調。

人的年齡段分青年，中年和老年時段。在青年時代：即20歲起至30多歲是黃金時段。這時候就要開始規劃職業計劃。比如你根據自身情況來確定自己該做什麼。該選擇怎麼樣的工作。這段時間確實很重要。那麼到30多歲，一般是處於成家後的狀態。這時不容你再猶豫不決了。主要還是看家庭情況來選擇和規劃吧。那那中年時代壓力增大。即上有老下有小。經濟壓力蠻大的。要考慮多賺錢吧。老年時代就不說了。

職業規劃就是為實現做自己真正想做的人，幹自己真正想幹的事這個目標，需要我們在不同年齡段實現的關鍵成就。因此，具有明顯的因果關係和連貫性。一般都是從基礎素養，職業素養和管理素養三方面進行同步規劃。

把年齡可以分為階段性，這樣的計劃就不會亂，就目前就業年輕化來看，不管是兼職還是已經開始工作，18歲到25歲摸索期內，嘗試各種行業的同時，也在歷練自己的社會經驗，找到興趣愛好，看自己的性格適合什麼樣的崗位職業，到了25歲30歲，應該就是穩定提升期內，這個時候已經積累了工作經驗和能力，更需要一份穩定收入，也更需要在專業領域提升自己的閱歷，這樣有助於更好的發展下去，也更加確定現在的行業可以為自己帶來的東西，30歲到35歲事業穩定攀升期，積累了多年的工作資歷，更加容易在行業中有自己獨特的見解，和在同行業的專業知識，用於更好的去工作，創造更多的機會，也積累了一定人脈，工作經驗豐富也更加資深，說話認可度加強，這個階段就是在管理層定位的時候，人到中年更希望自己的閱歷和經歷，可以感染到別人，35歲到40歲以後，積累出多年的經驗和社會閱歷，鍛煉出更自信的人格魅力，用實戰和經歷證明自己做事業的價值，這個時候也更加坦然，更加有信心，更有能力去掌握自己的事業，以上年齡劃分均為個人觀點。

謝邀。不同年齡段的人有不同的職業規劃，對剛走上社會進入職場的年輕人來說，如何選擇第一份工作很重要，因為女人最怕上錯轎，男人最怕入錯行。對業已在職場磨練的中年人來說，審時度勢最重要，因為職業沒有最好的，只有最適合的，能揚長避短髮揮優勢就是好職業。如果職場需求有變化，或且喜好有矛盾那麼記住樹挪死，人挪活這句話。對久經職場打拼的老手壯年人來說，穩定安定最重要，因為留給自己的時間不多了，再也經不起折騰。對任何年齡段的人來說，個人愛好要與謀生工作接軌，職業規劃要與社會需求協調。

人的年齡段分青年，中年和老年時段。在青年時代：即20歲起至30多歲是黃金時段。這時候就要開始規劃職業計劃。比如你根據自身情況來確定自己該做什麼。該選擇怎麼樣的工作。這段時間確實很重要。那麼到30多歲，一般是處於成家後的狀態。這時不容你再猶豫不決了。主要還是看家庭情況來選擇和規劃吧。那那中年時代壓力增大。即上有老下有小。經濟壓力蠻大的。要考慮多賺錢吧。老年時代就不說了。