真的成功了麼？首先先明確什麼是成功。

一家成功的企業，首先要有完善的系統，而系統就可以化解企業主與員工的矛盾。

其次，成功的企業家都以員工為家人，只有員工受到尊重，獲得豐厚的報酬才會在企業裡做的更好。例如：董明珠和曹德旺。這兩位企業家對待員工截然不同。董明珠對待員工很嚴厲，但是薪酬很豐厚，一切按規章制度辦事。曹德旺對待員工像家人，只有家人得到了尊重與認同，才能幹好事業。

最後，成功的企業家都有社會責任感。這方面就不說了。脫離主題。

這就像，有的老師喜歡打學生，有的老師從不打學生，人和人是不一樣的。

但是每個人都不一樣，像題主所說的這些老闆，可能本性就是如此，這個也沒法改變，如果在這種公司工作，恐怕是一件很考驗忍耐力的事情。

這些都是一些地，富，反，壞右的崽子們暴發了，他們對人民從心底就有刻骨的仇恨，這一點都不奇怪，還鄉團有幾個不復仇的呢？

一個只是在錢財上成功，粗糙的企業家，休養，受教育及眼光差異，不會做自身廣告，不能擁有職員愛的多數老闆是做不大的。名聲自然臭並嚴重影響企業用人，投奔者懼怕其人。

老闆不尊重員工，甚至用語言暴力對待員工，是職場普遍存在的現象。

這種狀況的成因，得從幾個方面進行剖析。

1）性格的原因。

有一種人，打小就形成了講粗口的習慣，動不動粗言爛語隨口面出，發脾氣時是這樣，不發脾氣時也是這樣，不自覺地出口成粗，很多時自己都不知道說出的話已傷害了別人。

這種人成為老闆後，由於有優勝心態，就更加控制不住自己的粗口，於是讓員工產生了很多的誤會和委屈，有的員工甚至是因為受不了老闆的粗口而離職。

這種老闆，很多時罵粗口並不是有針對性的，只要說話隨意時粗口就會習慣性而出，面對客戶或重要人物，他說話時誠惶誠恐地收了自己的隨意性，是不會這樣的。

作為他的員工，只要理解老闆是這種性格的人，面對他的粗口時內心就不會太過介意了。

不過最好的是這樣的老闆能多收收自己的隨意性，也是給員工一份尊重。

2）用粗口顯擺身份。

這類老闆，大多都是素質比較差的人，暴發戶居多。

這樣的人，一朝得志，就時常忘乎所以，用不可一世的態度對待別人，對待自己的員工，更為甚之。

當週圍有不認識的外人時，這種老闆的顯擺心態不自然地就會冒出來，粗言呵斥自已的員工，生怕別人不知道他是老闆，會不會引起不良後果也是不管不顧。

有能力的員工，對於這樣的老闆，最好不去服侍。

3）發怒時暴粗口。

人在發怒時，是很難控制自己的情緒的，口不擇言在那個時侯就會出現。

老闆如此，員工亦會如此，幾乎每個人都會如此。

這種情況，多數會在員工犯錯時出現。

作為員工，自己犯了錯，就應該要有承受老闆暴粗口的心理素質，不竟確實因為自己的錯誤讓公司蒙受了損失，有些錯誤造成的嚴重後果甚至是不可挽回的。

老闆除了罵粗口表達憤怒，他還能怎麼樣？只罵粗口算好的了。

4）只對特別熟悉的人暴粗口。

如果出現這樣的情況，恭喜你了，被暴粗口的員工。

這通常是因為你在老闆的心目中已佔了很大的比重，老闆因為賞識你信任你才會口沒遮攔。

這是因為老闆認為你是他可以表達心中喜怒哀樂的物件，當他心情不好時，就衝你暴粗口，對別人他卻從來不暴粗口，這是他向你傾訴內心情緒的一種表達方式。

甚至有時，他是為了試探你，看你能不能承受他的情緒發洩，不外乎是人都會胡情緒的，老闆也有要找人傾訴找人發匯的時候。

如果你能泰然處之，你升職或加薪的日子估計就不遠了。

5）常常被針對性地暴粗。

這種時候，你該辭職了。

老闆時常有事沒事都找籍口罵你，而且罵得特別難聽，說明他已對你已極為不滿意盯上了你，只是礙於情面或你還有一點利用價值而沒有開除你。

但是讓你走人已是板上釘釘的事了。只要那天他不再顧及情面或已找到代替你的合適人選，他也就不會再顧及情面留你。

與其受盡羞辱連最後一點顏面都要喪失，不而自己主動離開。

6）從不罵人的老闆。

老實說，這種老闆，是有點可怕的。

天天在一起共事，你卻從來摸不透他在想什麼、喜歡怎麼樣？你天天說話得小心翼翼，做人得戰戰兢兢，說不定那天一個不小心就把他得罪了，而且得罪了還不知他會怎樣對付你。這真正的是海底針、萬丈深了。

面對這樣的老闆，可得多加幾分小心了，這是最不好服侍的主。

結語：

職場語言暴力是常態，國內外皆如此。

在職場中，面對老闆的語言暴力，不一定就全是壞事。要懂得區分是惡意的還是善意的或者是無心的。還要懂得面對語言暴力時採取不同的心態和不同的應對策略。圓滑點做人對自己還是有好處的。

想著職場絕對沒有語言暴力或者自己一點語言暴力都承受不了的人，在職場是無法待得下去的。