在職場中確實需要與人為善，
領導還好點，同事之間每天低頭不見抬頭見，
要是處理不好關係，
就會使辦公室的氣氛鬧得很尷尬、緊張，自己心裡也不舒服。
我的朋友就告訴我，
她所在的辦公室有兩個同事鬧得很僵，
兩個人的辦公桌挨著的，但是現在一句話也不說。
其他同事只要經常和其中一個人說話，
另外一個同事就不會理那些人了。
描述中說要善待小人，也確實是如此。
小人是最難纏的，最好就是敬而遠之。
要是讓他覺得你不喜歡他，
可能會跟他作對，他就會在背後害你。
覺得他遇到的不好的事情，都是你造成的，對你懷恨在心。
我們和同事相處要做到進退有度。
“進”是關心，是熱情，是和善。
比如和同事遇到一定要打招呼，
和同事溝通的時候要學會傾聽，
當同事向你展示他新買的東西時要及時讚美等。
和同事一起處理事情，要互相配合、協助。
“退”是懂得拒絕，守住自己的底線。
當同事向你提出不合理的要求時，
比如自己下班玩耍，卻讓你幫助完成任務。
當同事向你吐槽同事或者領導時，
你可以傾聽，但是不要和他一起說別人的壞話。
當喜歡佔小便宜的同事讓你幫忙帶東西時，
你要提醒他給錢，他要是不給，絕不幫他帶第二次。
當同事要你給他傳送檔案或者幫忙時，
最好用郵件，有一個記錄。
人與人之間的關係很複雜，
但是我認為也不需要刻意花很多的時間經營和鑽研，
還不如多放點精力在工作上。
綜上所述，在職場中與同事相處，
要和善是對的，對待小人也是如此，
否則很容易招致小人的仇恨。
最好的是“進退有度”，和同事保持安全距離。
——END——
在職場中確實需要與人為善，
領導還好點，同事之間每天低頭不見抬頭見，
要是處理不好關係，
就會使辦公室的氣氛鬧得很尷尬、緊張，自己心裡也不舒服。
我的朋友就告訴我，
她所在的辦公室有兩個同事鬧得很僵，
兩個人的辦公桌挨著的，但是現在一句話也不說。
其他同事只要經常和其中一個人說話，
另外一個同事就不會理那些人了。
描述中說要善待小人，也確實是如此。
小人是最難纏的，最好就是敬而遠之。
要是讓他覺得你不喜歡他，
可能會跟他作對，他就會在背後害你。
覺得他遇到的不好的事情，都是你造成的，對你懷恨在心。
我們和同事相處要做到進退有度。
“進”是關心，是熱情，是和善。
比如和同事遇到一定要打招呼，
和同事溝通的時候要學會傾聽，
當同事向你展示他新買的東西時要及時讚美等。
和同事一起處理事情，要互相配合、協助。
“退”是懂得拒絕，守住自己的底線。
當同事向你提出不合理的要求時，
比如自己下班玩耍，卻讓你幫助完成任務。
當同事向你吐槽同事或者領導時，
你可以傾聽，但是不要和他一起說別人的壞話。
當喜歡佔小便宜的同事讓你幫忙帶東西時，
你要提醒他給錢，他要是不給，絕不幫他帶第二次。
當同事要你給他傳送檔案或者幫忙時，
最好用郵件，有一個記錄。
人與人之間的關係很複雜，
但是我認為也不需要刻意花很多的時間經營和鑽研，
還不如多放點精力在工作上。
綜上所述，在職場中與同事相處，
要和善是對的，對待小人也是如此，
否則很容易招致小人的仇恨。
最好的是“進退有度”，和同事保持安全距離。
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